2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试模拟试题带答案参考86

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1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试模拟试题带答案参考1. 【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。(D)A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡2. 【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。(A)A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则3. 【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。(BCDE)A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书4. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原

2、则是( )。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则5. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。(C)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的6. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。(ABCD)A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女7. 【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能

3、从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。()8. 【多选题】农民工概念的主要含义是( )。(BCE)A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。9. 【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。(ABC)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工10. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。(B)A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头11. 【单选题】在下列

4、各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。(A)A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间12. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。(A)A、14B、28C、15D、3013. 【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。()14. 【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。(ACD)A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的

5、时限15. 【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。(B)A、0.5B、1C、1.5D、216. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。(B)A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失17. 【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。(ACD)A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果18. 【多选题】工伤职工有下列情形( ),(ACDE)A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤

6、保险待遇。19. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷20. 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。(BCD)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包21. 【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。(C)A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法22. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提

7、前解除劳动合同( )。(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的23. 【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。(CDE)A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业24. 【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。(D)A、5%B、40%C、90%D、100%25. 【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。(BE)A

8、、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用26. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。(ABCD)A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况27. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。(BDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决28. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多

9、可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。(C)A、3家B、4家C、5家D、6家29. 【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。()30. 【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。()31. 【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。(ABC)A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位32. 【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。(ABD)A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训

10、需求分析E、下岗员工培训需求分析33. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。()34. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。(A)A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动35. 【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。(C)A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人36. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。(AB)A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业37.

11、 【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。(B)A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为38. 【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。(B)A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查39. 【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。(A)A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核40. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。(D)A、60%B、80%C、90%D、100%41.

12、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。(D)A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划42. 【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。(A)A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍43. 【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。(A)A、8%B、10%C、12%D、15%44. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。(D)A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育45. 【多选题】工伤认定的条件包括( )。(CDE)A、工作强度B、

13、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因46. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。(D)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工47. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。(C)A、30B、40C、50D、6048. 【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制49. 【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。()50. 【判断题】劳动定额是在正常的施工(生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。()51. 【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。()52. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。(A)A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划53. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同54. 【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。()55. 【

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