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1、高品质文档2022年农村劳动力就业情况调查报告 为仔细落实县人事劳动和社会保障局关于开展农村劳动力就业状况调查的通知（人劳就发XX02号）精神，进一步贯彻落实国发XX36号和国发XX5号文件，做到建设现代农业，稳定进展粮食生产，乐观调整农业结构，加强基础设施建设，加强农村民主政治建设和精神文明建设，加快社会事业进展，推动农村综合改革，促进农夫持续增收，确保社会主义新农村建设有良好开局。 我们对全乡*村*个村民作了深化调查。 我们的调查采纳了据实填写“*县农村劳动力就业状况调查表”、与个别在家务农的村民座谈和电话调查个别外出务工农夫的基本状况等形式。针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就
2、业工种、就业收入等作了具体的调查，把握了第一手资料，并对增加就业力量、提高农夫工素养等方面询问了在家务农村民和外出务工农夫的建议。现作简要分析如下： 一、被调查的*个村共有*人，其中劳动力*人（劳动力系指男16周岁至60周岁、女16周岁至55周岁的农村人员，下同）占总人口的*%。经过各种职业培训和参与过正规职业学校培训几乎没有。 二、劳动力在本乡就业共有*人，占总劳动力的*%。其中农业生产达*人，高居*%；从事专业养殖*人，仅占*%；从事农产品经营*人，占*%；从事专业农产品加工*人，仅占*%。 三、农村富余劳动力在省外就业共有*人，占总劳动力的*%。主要分布在上海、江苏、浙江（*人，占*%）
3、、广东、福建（*人，占*%）、其他地区（*人，约占*%）等。 四、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主，有少量劳动力通过“师傅带徒弟”的形式就业。 五、被调查的农村富余劳动力中外出务工劳动力就业工程主要是制造、建筑业，采矿、其他服务业，另有少量人员就业工种不固定。 六、对就业收入的调查，我们发觉，文化程度高的月均收入可达1000元以上，而文化程度低的的务工人员月均工资一般为400元至800元，有的低至月均工资300元，仅有少量劳动力月均工资可达近1000元。 综上分析，我们认为，响应党和国家“要立足当前、着眼长远，统筹支配、科学规划，广泛听取基层和农夫群众的意见和建议，
4、敬重自然规律、经济规律和社会进展规律，区分轻重缓急，突出建设重点，分步实施，扎实推动。要从农夫群众最关怀、要求最迫切、最简单见效的事情抓起，不断让农夫群众得到实实在在的好处。”的号召，我们建议如下： 一、各级政府部门应加大农业投入，加快农村基本设施建设，切实增加农夫收入的同时不断转变农夫的就业培训观念。从调查中，我们不难发觉，当前农村已渐渐进入人口老龄化，劳动力偏少，同时青壮年劳动力比例偏低。在家务农村民多为老弱病残等农夫，对下一代子女的训练缺乏先进的理念，以至于很多学生学校毕业，甚至学校尚未毕业就随父母外出打工，失去了接受职业培训的机会，特殊是失去了正规职业学校培训的机会，对学生的身心健康、
5、就业技能等有很大的影响。长此以往，势必导致农夫工素养越来越低，不能从事带有技术性的工作，使就业冲突愈加突出。基于这个缘由，我们认为各级政府部门应加大对农业的投入，宣扬职业训练的重要性，加快农村基本实施建设，给各级各类职业学校以更多更好的优待政策和资金。并在此基础上，不断转变农夫的就业培训观念，赐予必要的政策，鼓舞农夫在适当的时间、适当的地点参与学以致用、用以致富的就业培训，并保证就业培训的时间和培训的质量，从而将传统的“亲帮亲”、“邻帮邻”就业方式转变为职业学校或职业培训机构，结合政府有关部门成批输出。这不但能增加农夫工素养，更能为农夫工解决很多就业询问、就业法律等相关问题，节省就业成本，最大
6、限度地节省支出，确保农夫工待遇的提高。 二、抓住地方经济特点，加强引导与培训，开拓创新，走出一条独具特色的致富之路。比如，某村土地肥沃，宜大力进展种养业。但从以上调查分析来看，从事种养业的劳动力却很少，而且效益并不高。这就说明，我们的技术还很落后，还不适应当地经济的进展。所以，我们应加强引导与培训，从种植养殖入手，用先进技术培训种养能手，致富一个，带动一片。同时，要有针对性地开展“送农技下乡”活动，不要把农业技术作为某些人谋利的手段，而应成为我们农夫共同占有的致富金钥匙，以此才能走出一条致富的小康大道。也只有这样，社会主义新农村建设也才能真见成效。 三、正确引导农村富余劳动力外出务工，并完成真
7、正意义上的“转移”（我们对农村劳动力转移的理解是：由农村人口变成非农人口，要在城镇静居下来，并且有就业场所，下岗、退休后应享受到城镇居民同等的待遇）。所以，我们认为，在我县大力推动“兴工富县”的新时期，政府部门应广开门路，引进资金技术，开办不同规模的乡镇企业，最大限度地汲取农夫，将农村剩余劳动力得以真正转移。这才叫“离土不离乡，挣钱最荣光”！在吸纳农夫工的政策上，政府应加大对企业的嘉奖，并鼓舞农夫工先培训后上岗，让企业与农村劳动力实现“双赢”。对于外出务工农村劳动力，政府也应组织相应部门特地引导。要从职业培训、就业渠道的拓展上下功夫，要真正地响应党的号召，关心农夫富起来，而不是把职业培训、拓展
8、就业渠道作为我们培训机构、政府部门盈利的机会和手段。只有这样，我们才能说，我们的工作是求真务实的，我们是真正做到了关怀农夫疾苦、敬重农夫意愿、维护农夫利益、增进农夫福祉的好干部、好党员、好公民！ 四、职业训练机构应拓展培训目标、培训方式、培训时段，鼓舞对青年农夫进行长期培训的同时，加强对中年农夫短期培训。青年农夫，特殊是学校或高中毕业不久的农夫，应大力鼓舞他们进行长期职业培训，学到今后工作的技能的职业培训。中年农夫民，应提倡进行短期培训，诸如外出务工的必知法律法规，一般行业技能的培训。对于这批农夫工，我们应重点加强建筑业的培训等等。 五、解决资金缺口，抓好培训技术关，为农夫工撑起一片蔚蓝的天。
9、我们在调查中得知，不少农夫不是不想培训，而是担忧培训费过高、技术不过硬等问题。鉴于这些问题，我们认为政府部门应从解决“三农”问题，切实贯彻党的“三农”政策的高度，投入资金，补充职业培训的资金缺口，并督促各级各类职业培训机构把好培训质量关，真正解除农夫的后顾之忧。 总之，农村劳动力培训与就业必需注意实效、真抓实干，不搞形式主义；同时，要量力而行，不行操之过急，盲目攀比，更不能成为个别职业培训机构和政府个别有关部门赚钱的手段。我们认为，引导农村劳动力参与培训要遵循“民主协商，不强迫命令；要突出特色，不强求全都；要引导扶持，不包办代替”的原则，政府部门和各类职业培训机构细心策划、有序组织、合理开展、切实培训就肯定能为社会主义新农村建设和全面建设小康社会贡献出最大力气。 优质文档2
