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小学教师招聘工作方案设计为了真实,高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍,而且表达出公开、公正、公平的竞争机制,有序、顺利完成今年的招聘工作,“能者上,庸者下”,特制订xx年秋季招聘教师工作方案。一、招聘领导小组:组长:副组长:成员:下设考评小组考评小组组长:副组长:成员:职责任务:1收取应聘人员资料。2确定授课内容。3制订评分细那么(包括素质和能力)。4通知应聘时间及要求。5应聘时的组织工作。二、招聘程序:1招聘公告,收取应聘者资料。2审查资格。3抽签讲课顺序(讲课前一小时抽取授课内容及年级)。4评委量化评分,并对每位应聘者作出简要评价。三、招聘教师的根本条件:1中师以上学历,具有教师资格证,普通话水平能力测试证书,计算机考试等级证书。2年龄在40岁以内。3有一年以上的教龄或具有一定的教学经历。4五官端庄有魅力,有一定的职业道德修养。四、要求:1客观、公平、公正、实事求是。2坚持原那么、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。3有高度的责任心,有高度的组织纪律性,严谨的学者风度。五、时间安排:1报名截止时间为8月5日。28月6日综合考评(讲课)。38月10日通知已应聘者签订合同等。