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1、煤矿工资调整方案一、现状及目的1、太原公司所属煤矿已有8 家拿到开工报告，按照公司原薪酬发放办法，拿到开工报告即可按照基建期工资执行，即薪资按80%核定（即 38 万） ，但实际情况，已拿到开工报告的 8 家煤矿，只有马家岩和天池店具有开工条件，其他由于特殊情况仍处于办证期的状态。2、马家岩、天池店煤矿已基本达到四通一平（即施工现场水通、电通、路通、通讯要通；施工现场平整） ，也开始了井下巷道的施工，并在今年年底联合试用转； 而其余 6 家煤矿虽已拿到开工报告， 但实际进度远远落后于其两座矿。3、若均按照基建期核定工资， “大锅饭”式的分配方法，不仅锉削了进度较快煤矿工人的工作积极性，出现怠工
2、、懒散的工作情绪，而且对于公司整体布局、有的放矢的投入也造成一定的影响。4、集团公司十一家地市公司的煤矿年人均工资最高 8.5 万，最低 5 万。煤矿“六长”按照集团公司的工资标准执行。我公司薪酬现状：“六长”按集团公司标准执行其余人员按照岗位 +安全 +绩效工资执行， 除去绩效工资， 岗位+安全有开工报告的八家煤矿人均年收入5 万。办证期 3 座煤矿除去绩效工资， 岗位+安全工资人均年收入3.5万。5、同时为了不使现有的人才流失，保证现在办证期工资不降。二、调整方案1 、对于马家岩、天池店实际进度已达到基建期的两座煤矿，按照集团下发的文件， 薪资可核定为生产期工资的 80%， 即执行现行工资标准。2、其余拿到开工报告，但实际进度未达到基建期的六座煤矿，按照目前工资的 80%薪资核定，即生产期工资的64%。3 、其余3 座煤矿黑山岔、麻地湾、大成仍按生产期工资的 60%核定，即执行现行工资标准。4 、按照上述办法月工资费用将减少27 万，年降低费用 330 万。5 、放假人数增加，第4 条费用数字还降。6 7
