《最新化学化工学院校内岗位津贴分配实施办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新化学化工学院校内岗位津贴分配实施办法（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最新化学化工学院校内岗位津贴分配实施方法化学化工学院校内岗位津贴分配实施方法2022.5.26 第五次修订根据“中国海洋大学关于校内岗位津贴的实施意见海大人字【2022】4号文件精神，结合本院实际情况，制定本方法。一、岗位津贴分配的根本原那么1按照学校岗位设置管理有关规定，以在岗人员与学院签订的岗位工作目标和岗位职责为依据，对学院教学、科研、工程、实验等系列人员实行量化管理。2量化管理的核心是实行学时制，即将各项考核内容按一定的换算关系折算为学时工作量。在完成岗位工作目标考核的根底上，进行岗位津贴的二次分配工作。3岗位津贴的二次分配主要针对业绩津贴局部。学院将根据全年的自筹资金情况和全院的总学
2、时工作量计算出每个工作量的津贴额，按照每个人折合的总学时工作量核算并发放业绩津贴。二、岗位津贴分配工作的组织领导为加强岗位津贴分配工作的组织领导，成立学院人事分配制度改革工作小组，负责本院教职工年度/聘期考核工作和岗位津贴二次分配方法的制定、组织领导与实施。学院人事分配制度改革工作小组人员组成如下。组 长：杨桂朋副组长：王卫栋成 员：毕彩丰 李先国 王海增 王江涛 张丽 李春虎 黄梅兰李 铁 包木太 胡仰栋 赵美训 高先池三、岗位津贴分配的范围和对象学院事业编制的各类专业技术人员、党政管理干部和工勤人员不包括采用协议工资制和年薪制人员和实施人才派遣且执行同条件事业编制人员工资标准的人员。四、岗
3、位津贴的标准、组成与经费来源一岗位津贴标准学院各类岗位的津贴标准原那么上按照本人被聘任的岗位等级执行学校确定的津贴参考标准。二岗位津贴的组成岗位津贴由根底津贴和业绩津贴组成。1根底津贴占岗位津贴总额的60%学校规定根底津贴占岗位津贴指导标准的40%-60%。根底津贴由学校根据职工考勤情况由学院统计并上报按月发放。2业绩津贴占岗位津贴总额的40%。业绩津贴由学院按照每个人完成的总学时工作量计算出其津贴额，在次年的四月底以前一次性发放。三岗位津贴的经费来源学校根据学院编制内各岗位等级实际在岗人数含专业技术岗位和工勤岗位和相应岗位等级的津贴参考标准，确定学院岗位津贴基数总额。其中学校下拨经费占学院岗
4、位津贴基数总额的70%，其余局部由学院自筹解决。党政管理干部的岗位津贴统一由学校承担。业绩津贴由学院自筹经费岗位津贴基数总额的30%和学校下拨学院岗位津贴基数总额的10%学校规定由学院调控的比例两局部构成。学院自筹经费的渠道主要有：1科研经费提成。学院对教师的纵向科研经费、横向科研经费分别按照年度到账经费总额3%、5%的比例进行提成。2. 实验室使用费学院提成局部。3大型仪器分析测试费学院提成局部。4. 在职研究生课程班及各类培训班创收经费。5. 对外咨询与效劳费。6. 其他。学院将根据学校有关规定对以上各种经费的来源渠道、管理方法和鼓励制度等制定具体的实施细那么。五、教学、科研、工程系列人员
5、工作量计算方法一本科生教学工作量1课堂教学。按照教学方案所规定的学时数计算，全校通识课、专业根底课有作业增加20的批改作业学时；60人以上每增加5人，再增加2的批改作业学时配备助教后扣除20%批改作业学时。其他课程的批改作业学时，由个人申报，系、院核定。课程负责人增加20的工作量。当一门课程有两名以上教师讲课时，由?课程表?上所列教师作为负责人，其他教师的学时数必须由该教师出具讲课学时证明方可计算。2实验课教学。指导教师必须做准备实验，按照教学方案所规定的学时数计算，晚上、周六、周日指导实验增加20%的工作量。指导有机化学实验增加20的工作量。对单人单题的专业实验、课程设计实验工作量计算方法为
6、： 指导学生人数5方案学时数，每位教师的学时数不能超过本课程的方案学时数。3. 校外实习教学。根据教学方案的安排，指导学生校外包括出海实习每天计8个工作量其中6个为教学学时，实习负责人另外增加20工作量。实习期间在校内的按每天2个学时计算。4指导本科生毕业论文。指导一名本科生毕业论文计16学时。参加本科生论文辩论计4个学时。5. 指导本科生SRDP计20学时，指导国家大学生质量工程课题计40学时，指导化学基地国家基金训练课题计40学时。指导学生参加“挑战杯等大学生科技竞赛计20学时。承担指导省级以上化学实验技能大赛的教师，教学学时按实际情况由学院确定。6. 由学院派出参加教务处统一安排的期末监
7、考每次计2个工作量。7. 超学时工作量。按超出协议学时1.2计算工作量。8. 获批1门国家级精品课程、省级精品课程、校级精品课程分别计算200、100、50个工作量。获批国家级特色品牌专业、省级特色品牌专业建设分别计算200、100个工作量。获批国家级教学创新团队、省级教学创新团队建设分别计算200、100个工作量。以上参与成员的具体工作量按照本人实际奉献进行分配。9精品课程建设工作量。承担校级精品课程、省级精品课程、国家级精品课程建设分别增加10、20、30的工作量自立项建设之日起3年内。以上参与成员的具体工作量按照本人实际奉献进行分配。二研究生教学工作量1研究生教学学时根据课程教学方案所规
8、定的学时数包括为国际交流研究生开设的课程，按以下方式计算工作量：博士生课程15人15人以下不增不减以上每增加5人增加5%工作量，硕士生课程30人30人以下不增不减以上每增加10人增加5%工作量，并经分管副院长签字确认。2当一门课程有两名以上教师讲课时，由?课程表?上所列教师作为负责人，其他教师的学时数必须由该教师出具讲课学时证明方可计算。3. 为国际交流留学生开设的以外国语讲授的研究生课程的工作量，根本校正系数第一次3.0，第二次及以上2.0。4指导1名硕士生、博士生，每名学生分别按20、30个工作量计算。研究生根本学制按3年计算，超过3年不能按期毕业的不计算工作量。指导的硕博连读提前攻博研究
9、生，其硕、博阶段的划分，从确定该生的录取类别时算起。5指导1篇优秀论文，校级、省级包括研究生科技创新成果奖、国家级分别计算20、50、200个工作量。三科研工作量1. 综向和横向科研工作量。按照实际到院提成经费每1000元计算10个工作量。2. 公共平台效劳工作量。以所负责仪器设备测试效劳费分配到“学院仪器测试效劳费帐号内经费每1000元计算10个工作量。3. 论文工作量。分别按SCI论文影响因子40、EI论文影响因子20、其他核心期刊论文影响因子10计算工作量。在正式刊物上发表的教学论文，每篇计算5个工作量。以上论文署名须以本院或教育部重点实验室为第一作者单位且本人为第一作者或通讯作者，第二
10、作者按1/4计算工作量。4. 教材与论著工作量。根据出版社等级，每本教材与论著分别按国家级出版社、行业出版社、省级出版社、高校出版社计算120、70、50个工作量。以上教材与论著署名须为第一作者，第二作者按1/4计算工作量。5. 专利工作量。已受理的专利，每个分别按照国际创造专利、国内创造专利、国内实用新型专利计算25、6、3个工作量。已授权的专利，每个分别按照国际创造专利、国内创造专利、国内实用新型专利计算120、60、25个工作量。以上专利署名须以本院或教育部重点实验室为第一作者单位且本人为第一作者，第二作者按1/4计算工作量。六、实验技术人员岗位津贴分配方法学院按比例将实验技术人员岗位津
11、贴下拨至化学实验教学中心。中心对实验技术人员进行统一管理和考核，实验技术人员岗位津贴分配方法由中心参照学校、学院岗位津贴分配有关方法制定如下。一津贴构成。实验技术人员岗位津贴由根底津贴和业绩津贴组成。根底津贴占岗位津贴总额的60%，考核合格者按月发放。中心业绩津贴总额为学校下拨的其余津贴岗位津贴总额的10%以及学院按比例划拨的津贴。个人业绩津贴按照核算的工作量实行量化分配，计算公式如下：二业绩津贴工作量计算方法业绩津贴工作量按照人时数实验学生人数实验学时数进行统计，所有工作乘以相关系数折算成人时数，50个人时数相当于1个教学工作量。1准备实验工作量。准备实验工作量=教学方案规定学时实验学生人数
12、。当每个实验室每周组数少于4组或每组人数少于实验室规定可参加人数的80%时，乘以1.2的系数；每周组数少于2组或每组人数少于50%时，乘以1.5的系数。2管理仪器工作量。按仪器台数和仪器总价格综合考虑，具体计算方法见下表。设备单价元计算标准5万元到10万元10台相当于500人时数10万元到30万元3台相当于500人时数30万元以上1台相当于500人时数参加上述计算的仪器均需参与本科实验教学，没有应用于实验教学的仪器不参与工作量统计。各实验室需提交参与本科实验的依据实验课程名称和仪器使用记录所有仪器必须先保证实验教学，然后才可应用于对外有偿效劳。参与对外有偿效劳的仪器按学院有关方法计算工作量，并
13、参与学院分配。3实验药品管理工作量。实验技术人员负责实验室药品验收与发放，期未负责帐目核对与报销。崂山校区、鱼山校区有关负责人，各增加1500人时数工作量。4开放实验工作量。开放实验人员少，实验内容具有不确定性，主持开放实验的，每个实验给予500人时数工作量；由教师主持但在中心实验室进行的开放实验，实验室负责人给予300人时数工作量。5实验研究工作量。该工程含实验教学课题与大学生训练方案。主持实验教学课题或大学生训练方案并验收通过的，按学院有关方法进行计算并参与学院分配。参与实验教学课题研究的实验技术人员给予200人时数工作量，接待大学生训练方案的实验室，给予200人时数工作量。在正式刊物发表
14、实验教学文章或仪器革新等文章的，第一作者按学院有关方法进行计算并参与学院分配，其它作者给予200人时数工作量。有关说明：1本工程所指的实验教学课题是指在校级以上立项的涉及实验内容的教学课题，实验技术人员必须参与该课题的研究或提供实验场所为该课题做效劳工作。2大学生训练方案须是学校批准立项工程。6实验室平安管理与环保工作量。按实验室面积确定，每100平方米按500人时数、有机化学实验室按600人时数计算工作量。7为增加仪器使用效率，缓解化学化工学院实验场所紧张的状况，中心实验室及仪器对全院本科生开放。指导本科生毕业论文的，按学院有关教学工作量计算，并参与学院业绩分配。为本科生毕业论文提供实验室达
15、200小时以上或指导仪器使用80机时以上，给予300人时数工作量。三其他1中心主任工作量。实验中心主任工作量按中心所有工作人员的平均数计算，计算公式如下：2不从事本科教学的实验技术人员工作量。凡编制在实验中心，但不从事本科教学的实验技术人员，经学院及所在实验室联合考核合格，其业绩津贴按实验中心同级别实验技术人员所拿津贴的比例数确定并由学院发放。3实验指导工作量。实验技术人员参与实验教学，其工作量按照学院教师指导实验工作量进行计算，其业绩津贴由学院发放。4科研工作量。实验技术人员从事科研课题研究，其工作量按照学院有关规定进行计算，其业绩津贴由学院发放。5监考及复试工作量。参与学院安排的监考与研究生复试的实验技术人员，其工作量按照学院有关方法计算，其业绩津贴由学院发放。6. 出现以下情况者将扣减相应的人时数工作量。1实验技术人员需按学校有关要求进行坐班，在实验进行时需在岗，并协助实验指导教师完成实验教学工作。假设抽查不合格或教师反映有问题者，扣减300人时数工作量。2仪器管理达不到学校有关要求
