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1、销售就是要搞定人读后感销售就是要搞定人这本书通篇强调了三个内容。1、销售不仅是一种业务，更是一门艺术，在这门艺术 中，2、作为管理者首先要搞定部门内部的人；3、无论是管理者还是销售担当一旦进行销售行为时， 必须搞定客户方面的“人”后才能拿到订单。由此看来作者在告诉读者这样一个道理：人是销售成败 的第一要素。在此观点下，作者首先将不听使唤的“人”拿下，然后 放开手脚从事销售活动，不停地运用着各种方法进行攻关， 最后当自己的能力不能解决问题时，懂得知人善任的道理， 利用可以解决问题的“人” ，从而攻破难题，完成任务。作者在书的附录 1 的部分为所有从事销售职业的人员总 结了 73 条注意事项，这
2、73 条内容其实是每个销售人员每天 都会遇到并且随时发生的。作者为大家做了归纳整理，是可 以作为业务手册使用的。在这本书里作者是基于两个前提下而展开实际销售业 务的，即：销售人员“已经掌握了专业知识”的前提和销售 人员“愿意从事销售工作”的前提。1、 销售人员“已经掌握了专业知识”的前提不管是管理者自身还是部下首先必须具备专业知识。书 里面没有写培训，但也略微在书的开始处要求业务人员坐在 办公室里看资料，而不是轻易地让他们跑出去。这就是所谓 的自修。业务人员的自修是必要的。但有些知识也不是业务人员 把样本册背得滚瓜烂熟就可以了的。在竞争日益激烈的今天， 销售人员除了解商品本身的性能、用途、竞争
3、品情况等信息 之外，公司价格体系的形成、市场整体趋势、市场经济中的 基本理论等等也是必修的。在过去的一年多的工作中，经常会遇到客户要求降价的 要求，有些要求偏离了公司的既定价格，有时营业担当听到 客户要求的瞬间，很难对客户的要求是否正当做出准确的判 断，于是就对客户说：“这个价格要和公司领导商量后才能 给您答复”。这种方式在现行的营业管理中是无可厚非的， 但这种方式同时反映了营业担当对公司定价体系、公司的价 格优势等等缺乏了解也缺乏培训；给客户的印象是我们的营 业担当缺乏随机的对应能力。目前我们的报价都是在价格表标示的价格上加一到两 块钱之后报价。然后根据客户的定量再下调价格。客户对我 们报价
4、不满意，营业担当就打电话给上级，要不就是告吹。 这种机械式的报价体系最多是让营业担当“知其然”，而“不知其所以然”。营业担当于是打电话、走流程、还有私下查 的，总之即使得到了客户要求的价格，办事效率也不高，并 且报价成功的几率也不高。建议我司领导在公司允许的范围 内上对营业担当进行价格体系的说明。在过去的一年多的销售业务中也出现过“怎么这个项目 突然没了？”、“最近这款产品怎么推不动了？”，或者会出现“公司新研发的有优势的产品怎么就推不动呢？”等等的 迷茫。当营业担当经历了一番风雨后才蓦然回首：“噢！原来该产品的市场不在这边呀”，于是乎浪费了时间和精力也 没卖出去。这说明了一个现实一一缺少先见
5、性的市场动向的 指导。这个现象如果究其所以然，那就会回到“先有鸡还是 先有蛋”的问题上来一一到底是先有需求再做开发然后再推 广产品呢？还是先认知市场，主动摁动新品开发的开关，从 而引领市场，推进销售。前者，较为现实、并且成本低、但 要想大面积地占领市场估计很难；后者有些风险、并且成本 高、但成功后功德无量。当然销售的直接担当不断地在实践 中摸索经验、不断地总结市场也是尤其重要的，或许战斗在 第一线的销售人员才最有发言权。但任何一名好的士兵也不 能没有指挥官的指导，否则就会犯错误、打败仗。这个指挥 官就是对市场动向和市场规模的引领。从过去的工作来看我 司的管理层是缺乏对营业担当的指导的。建议公司
6、营业领导 层定期的对营业担当进行市场动向的指导。从过去的一年多的工作中我还发现我的部下都有一定 的实践能力，讲起产品和性能多少都有一套，但就是不能拿逻辑磕，一磕就没话、一磕就烦恼，甚至生发出反感，觉得 你在为难我，你看不起我。不用说用理论和逻辑推敲他，就 是用5H1W来确认，有时都很费劲。我曾经问过部下：“如果你要完成目标或者拿下某一项目，你需要什么资源来配合 你？”回答往往是无声的沉默，从部下的沉默中我似乎能够 理解两个内容：一是， “老曹，你问这么多干嘛？！到时候 把业绩做上去不就完了吗！ ”，还有一种可能性是连他自己也 不知道想要什么。对此我有时也会反问：如果你做不上去怎 么办？回答是：
7、还能怎么办，最多是没有奖金罢了。这位员 工为什么会形成这种认识姑且不论，至少说明了一点：不爱 学习理论知识。从销售人员的工作内容来看，我们的营业人 员做的工作其实是“贩卖” ，而不是真正意义上的“营销” 因此到真正意义上的“销售人员已经掌握了专业知识” 至少我的事务的成员还有相当一段路要走。2、销售人员“愿意从事销售工作”的前提 销售就是要搞定人这本书里写过几次作者的部下在 销售不畅时出现了“烦恼”的情绪，但没有提出“我不喜欢这项工作”的人。 效益和奖金挂钩的现实往往让销售担当将销售当成一 种职业，至于“喜欢不喜欢”另当别论，更多的是在项目成 功时表现为对销售工作的喜爱和愿意，而对于做不下来的项 目、没感觉的项目以及没感觉的客户往往表现不出怎样去钻 研，进而放弃这些没感觉的项目和没感觉的客户去寻找下一 个目标。从这个现实来看，其实这个销售人员不一定喜欢销 售工作，甚至是不愿意做的。培养自身及部下愿意并喜爱销售工作，也是我的部门今 后的一个重要课题。产品不一样，所以卖法也不一样。基于产品的销售方法， “人”的重要性越显得突出，这或许也是作者立论的基础， 也是作者的写作初衷，更是我和我的部下今后要好好学习的。
