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1、沈阳远大集团员工手册二O一五年七月目 录第一章 员工职业规范-1其次章 员工聘用-3第三章 员工工作-5第四章 薪资福利-8第五章 培训与发展-9第六章 员工考核-10第七章 员工奖惩-11第八章 劳动合同管理-13附第一章 员工职业规范第一条 道德规范。 1遵守国家法律法规、社会公德，做遵守法律文明公民；2遵守企业规章制度、听从工作支配，做合格员工；3爱企、敬业、勤备，维护企业名誉和利益；4爱惜公司财物，不奢侈，不损公营私；5严谨操守，不收受有业务往来公司或人的馈赠、贿赂或者向其挪借款项。其次条 行为规范。1工作仔细、努力，做到日理日清；上班时间不做与工作无关的事；2勤于思索，努力提高自身素
2、养；多提合理化建议；3工作时间不得擅自离开岗位，如需离开应经主管人员批准；4不准私自经营与公司业务有关的商业活动；5工作时间不准喝酒或带酒气上岗（因工作须要等特殊状况除外）；6在指定地点吸烟，不乱弹烟灰，不乱扔烟头；不得随地吐痰、乱扔杂物；7打架、斗殴一经发觉查实，解除劳动合同，并处以肯定金额的罚款；情节严峻的将送交当地公安机关处理；8进入他人房间时要轻轻敲门，听到应答再进，如对方正在与人讲话，要稍等静候，如有急事需打断要礼貌说明；9员工在工作时间应保持标准的仪态和举止，无论坐、站，姿态要端正，不许坐在桌上或机器上，不行斜倚；10周末及节假日值班人员工作时间不许空岗、脱岗、聚众消遣；如因事换班
3、，必需提前征得值班领导的同意；11值班期间做好电话接听、传真接收及来访接待等工作；如遇突发事务应马上通知有关领导，并实行适当的应急措施；12值班人员应恪尽职守，做好防火、防盗、防冻工作，下班前进行平安检查，断水、断电；13快步行走，不“操手”、“背手”、“手插兜”，不瞻前顾后，不准追逐打闹，摇摇摆晃、勾肩搭背；多人行走时必需“二人成排、三人成列”；留意避让车辆和动物；14厂区内行走，须右侧通行。当遇董事长、来宾、考察人员，应礼貌让行或礼貌示意，不围观攀谈；15在东陵厂区，自行车、电动车、摩托车在门口与车库之间路段推车前行，存放时应将其停放在自行车库；16 在公司门口、厂区内主干道等人时应自然站
4、立；等候市内通勤车时应有序排队；17进入公司主动示证，主动协作保安检查随身携带的物品；18守时、文明就餐，做到自觉排队、不奢侈、保持就餐环境，在食堂内清洗餐具等。第三条 语言规范1工作场所文明用语，不说脏话。例如：您好、感谢、对不起、请进、您贵姓等。2电话响铃三声前接听电话，外线应说：“您好，沈阳远大集团（或本公司）”，内线应说：“您好，XX部门”；3待应答人员不在，最近者接听电话，礼貌说明状况、询问对方姓名、单位、事宜等，做好书面记录以便转达；4打完电话，应先听到对方挂断后再放下话机。第四条 着装规范1生产工人在工作时间，必需穿戴公司发放的工作服及劳保用品；不得袒胸露背，衣服拉链应拉到企业徽
5、章中部以上，带扣衣服应扣到上数其次个扣以上；随身携带员工卡、操作证；2周一、周四检查着装，工装不得污秽，鞋子应清洁；3女性员工不准穿袒胸露背、露脐服装，不准挽起裤腿；4员工不许戴脚链和过大过多过于明显的饰物，不准穿拖鞋上班；5员工不准烫、染过艳发色，男员工不许剔光头、不许留过长发型。第五条 保密规范1集团隐私，是关系公司权益、泄密会使集团遭遇损害的事项；2集团每名员工都有保守集团隐私的义务和责任。3每名员工都应保持很高的警惕性，不得在任何场合有意或无意泄露公司隐私；如发觉公司的隐私已经泄露或可能泄露时，应马上实行补救措施并刚好报告总经理或副总经理。其次章 员工聘用第六条 聘用原则1真实做事、诚
6、恳待人、努力进取、不断创新的员工是远大集团的财宝；集团引导员工履行其权利和义务，提倡团结协作、自律敬业。2公允、公正、公开地将合适的人聘请到各个岗位，是集团实施聘请的基本原则。3聘请过程中，集团留意应聘者的学问、技能与阅历，留意应聘者的品德与品德，更留意应聘者的价值观与企业文化的融合。4 敬重人性、敬重人情贯穿于集团员工管理全过程。5集团重要岗位的聘请以内部选拔聘用为主，符合岗位任职资格的集团员工享有优先聘用权。第七条 聘用程序1集团员工聘用实施“三级面试”，以保证集团聘用的人才达到岗位所需学问、技能、品德与品德方面的要求。人事部门面试倾向于考察应聘者任职资格、素养、价值观；用人部门侧重于考察
7、应聘者专业技能；应聘者在通过初试、复试及在指定医院体检合格后，方可确认试用。2新聘员工在收到聘用通知后，应在指定时间携带身份证、毕业证、职称证原件及复印件、户口本复印件、近期证件照片、原公司离职证明、失业证等所需证件报到。3员工对上述供应证件的真实性负责，公司保留对员工供应证件、资料核查的权利。供应虚假证照、履历、学历等个人信息，集团将不予聘用或马上解除劳动合同。4依据部门要求办理入职，领取远大集团员工手册、岗位说明书，参与入职培训并签订劳动合同（法律规定的特殊用工除外）。5集团每月组织两次劳动合同签证工作，即每月1日和16日。其中：每月1日-15日入职员工的合同签订日期定于16日，16日至月
8、底入职的员工合同签订日期定于次月1日。6新员工入职当月办理劳动合同，签定后次月缴纳法定保险；因个人办理保险转移滞期而造成保险不能连续缴纳，员工个人担当责任。7 办理必要的手续，领取胸卡、工具、工作服、劳动爱护用品、文具用品等。8 当员工个人资料有如下更改或补充时，员工应刚好通知人事规划部门：家庭住址、电话号码学历、职称其他必要的信息第八条 试用与转正1依员工与集团首次签订劳动合同的期限不同，试用期分为以下几种状况：一个月以上，一年及以下的劳动合同，试用期一个月；一年以上三年以下的劳动合同，试用期二个月；三年（含）以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期三个月；特殊引进人才经部门申请，集团批准可
9、免除试用期。2试用期表现优秀员工，经部门申请，集团批准后可适当缩短试用时间。3试用期内请假，试用期将顺延；原则上试用期请假时间不得超过一个月。4试用期满，员工填写试用期考核表及转正申请，部门负责人签署考核看法，集团审批是否聘用。 5未毕业学生在毕业手续完毕后方可由实习期进入试用期。第三章 员工工作第九条 工作纪律1集团的工作纪律、工作准则、制度是集团文化的组成部分，也是集团实现生产、经营目标及实施各项管理活动的保障。2自觉维护集团的利益和形象，保守集团商业隐私，遵守集团规章、通告及公告。3严格遵循集团的管理模式，确保工作流程和工作程序的顺畅、高效和有序。4主动学习，努力提高业务水平、职业技能水
10、平，主动参与培训和考核。5按规定时间上下班，不迟到早退。第十条 工作时间与考勤1员工每日工作七个半小时，周一至周五上午8：00-12：00，下午13：30-17：00为工作时间；12：00-13：30为午休时间。2生产、工程等部门可实行倒班轮休制，班次可依据实际须要确定。3工作时间如有调整以集团公布的时间为准。4员工应按时上班，提前到达工作岗位以进行必要的打算工作。5集团实行登记考勤制度，员工每天上班应由本人登记考勤，考勤结果将在员工工资中得以体现。6各部门须设专（兼）职考勤人员负责考勤，部门负责监管，人事部门负责核查。7员工本人应自行登记考勤，未登记考勤者每累计3次按旷工半日处理；如代人登记
11、考勤，每次双方均按旷工1日处理。8员工均需按时上、下班，未按规定时间到岗为迟到；未按规定时间而提前离岗者视为早退。9迟到、早退每累计2次，按旷工半日处理。10未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按日折算旷工。11员工每旷工1日，按日工资150%扣发工资（职员合并扣发100%当日奖金； 因未登记考勤等折算旷工，不扣奖金）；月累计旷工5天或一年内累计旷工10天者，集团可与员工解除劳动关系，如给集团造成损失或影响的，依法追究其法律责任。第十一条 基本假日1依据劳动法及集团实际状况，下列日期为集团基本假日法定假日每周六与周日集团确定的其他休假日依据地区法定假日的支配，集团基本假日详细支配时间做相应调整
12、。第十二条 请假与审批1员工因故不能按时上、下班者，必需填写请假单，提前向干脆上级请假，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。2员工因私事须准假后方能外出。四小时以上的外出须填写请假单，干脆上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。3准假后，请假单交人事规划部门备案，假满后到人事规划部门销假。4假期、审批权限及相关各假期薪资规定如下表：序号分类请假详情审批资料备注1事假1天（含1天）以下由部门负责人批准请假单 理由不充分或足以阻碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。3天以下主管经理批准主管经理批准3天（含3天）由公司总经理批准全年累计事假不得超过15天。员工在公司外因酗酒、打
13、架、赌博、闹事等缘由休假的，扣发日工资，（职员）扣除当月全部奖金。2病假3天（含3天）以下由部门负责人批准 需持医院诊断书及请假单 超过1天（含1天）未满15天的，扣日工资的50%，扣（职员）日奖金的100%。超过15天（含15天）的，（职员）奖金100%扣除；奖金承包的，按承包方案执行。超过15天（含15天）未满3个月的支付其基本工资的1/2。超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3。超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付其基本工资的1/4。6天以下由主管经理批准 需持市、区级医院诊断书及请假单6天（含6天）30天由公司总经理批准30天以上由主管董事长批准，并报企业集团人力资源管理中心备案3婚假正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁，且以结婚登记证日期为依据）为10天。由部门负责人批准 结婚登记证及请假单 结婚在不同地的，依据路途远近赐予路程假（详细天数由人事规划部确定），途中交通、住宿等费用自理。正式员工婚假期间（包括路途假）。 工资照发、扣日奖金。4产假及护理假女员工非晚育享受90天产假；难产增加15天；多胎生育，每多生一胎增加15天。由部门负责人批准 休产假或护理假，员工工资照发，扣日奖金。 晚育（23周岁零9个月以上）并领
