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2、感情，沟通思想，交换意见，增强团结，促使干部安康成长；可以帮助各级指导班子和指导干部理清工作思路，更好地完成各项工作任务，保证党的方针政策的贯彻落实。二谈话的时机指导干部谈话要把经常性和针对性结合起来，根据需要，及时进展谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌芽状态。遇到以下情况，应及时进展谈话。一半年工作检查年终工作总结2022年度时；二指导干部调动职务升降退离休时；三召开各级党员指导干部民主生活会时；四指导干部受到批评处分时；五发现指导干部在遵守党纪政纪廉政建立和思想作风等方面有问题或群众有所反映时；六对干部考核考察或民主评议指导班子后，向干部通报情况转达意见时；七指导班子出现问题或工作失
3、误时；八调查理解情况时。三谈话的内容一帮助干部进步理论政策程度，增强干部贯彻执行党的道路方针政策的自觉性。上级党组织和政府的重大方针政策出台后，针对一些干部理解不透领会不深思想赶不上形势开展的问题，及时找干部谈话，帮助干部全面准确地理解党的道路方针政策，努力搞好工作。特别是在重大决策面前犹豫彷徨甚至出现失误时，要迅速通过谈话解决干部思想上存在的摇摆不定或无所适从的茫然情绪，帮助干局部清形势，使其更好地把握方向，坚决信念。二教育干部正确对待名利，自觉服从组织需要。干部在工作中获得成绩，受到表扬奖励或提拔时，要及时找干部谈话，未雨绸缪，帮助干部及时克制沾沾自喜骄傲自满的思想苗头；在调整充实指导班子
4、干部岗位交流时，通过谈话，教育干部自觉服从组织需要，遵守组织纪律，不互相攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要职要权；在干部的个人利益与党的利益发生矛盾时，要教育干部正确处理个人利益的关系，引导干部自觉服从党的利益。三协调下级指导班子及成员的关系，增强班子团结。发现指导班子成员出现磨擦时，通过谈话弄清缘由，分清是非，指出危害，提出要求，帮助协调好班子成员之间的关系，维护班子的团结，使每一个干部在工作中自觉坚持民主集中制原那么，形成互谅互让取长补短合作共事的良好风气。四交流思想，调查研究案例论文。通过谈话理解干部的思想动态工作意向以及实际工作中遇到的困难，为有针对性教育使用干部提供根据；还可以使
5、谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的方法；同时通过这种平等的思想交流，可以使上下级之间增进理解，增强友谊，消除隔膜，使下级干部在工作中产生自信心。四谈话的形式一主导式谈话。适用于宣布决定部署工作批评教育抚慰问候等内容。二商讨式谈话。适用于启发引导提醒指点解答疑难等内容。三征询式谈话。适用于调查研究案例论文理解情况征求意见交流思想等内容。五谈话的原那么和纪律一要按照“全面准确适度”的原那么，实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原那么的夸张或缩小，并允许谈话对象申诉理由和看法。二要尊重人格，以诚相见，以理服人；三要从团结鼓励帮助教育的愿望出发，充分肯定成绩，严肃提出问题，诚恳地批评错误；四谈话对象要端正态度，积极配合，袒露思想，明辨是非，对问题和缺点不掩饰不回避不推脱责任；五谈话要坚持党性原那么，制止利用谈话联络私人感情，建立依附关系。六施行谈话的规那么一管人与管事相统一；二集体谈话和个别谈话相结合；三归口谈话和委托谈话相结合。第 页 共 页
