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1、最新电大公共部门人力资源管理形考作业任务01 -04网考试题及答案100%经过考试说明：公共部门人力资源管理形考共有4个任务，任务2、任务4是主观题，任务1和任务3是客观题。在考试中，能够数次抽取任务1和任务3试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就能够根据该套试卷答案答题。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可快速查找到该题答案。本文库还有其它教学考一体化答案，敬请查看。01任务01任务002一、案例分析题1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论：1、你认为郭某被解聘的真正原因是什么？并说明理由。2、你怎样评价C医院的人才生态环境？3、你对完善
2、C医院的人才生态环境有何良策？答案：1、你认为郭某被解聘的真正原因是什么？并说明理由案例中能够看出郭谋被C医院解聘并不是因为她的工作能力问题关键因为C医院的人才生态环境存在很多问题所造成的。医院给出的解聘理由是科室工作人员优化组合的需要。从案例中得悉郭某被解聘是因为她不愿和科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最终造成了郭某被医院解聘。医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改进。她所在科室在她的考评中“职业道德”、“推行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。从案例中所举的事实来
3、看当科室里人人全部为了钱滥用药品时只有郭某不愿这么做并把情况汇报了上级因为科主任的原因发上一起医疗纠纷造成脑外科不能正常开展工作30天科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况全部表明郭某所在科室在科主任的领导下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱看不顾病人的安危。郭某看不惯这一切也不愿同流合污而且她的个性较强因此科室认为她不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”全部有问题遭到打击报复。就“推行岗位责任能力”这一点来看科室完全不实事求是。郭某的业务能力是很强的。郭某是浙江第一位脑外科博士在当初也是唯一的一位脑外科博士。在攻读博士期间她还取得了硕士的最高奖学金说明她在读书期间成绩很优异在
4、C医院工作的两年多时间她研究的课题全部是我国外首创并发表了多篇论文。另外她长久担任大学的教学工作工作勤恳也历来没有出国医疗事故以后郭某很快被美国的加州大学医学中心聘用能够看出郭某并不像吴院长所说的业务能力通常吴院长对她的情况并不很清楚但因为落后的人才管理观念依据科室的反应和评价医院把郭某解聘了。2、你怎样评价C医院的人才生态环境？答案：C医院的人才生态环境存在着很多问题我们要从案例中发觉存在着什么问题。从案例来看存在以下多个问题：1人力资源管理的观念滞后从人事部到院领导全部没有科学的人力资源管理的观念没有“以人为本“的管理观念不尊重人才不重视人才只重视团体的优化组合没有为人才发明一个良好的工作
5、环境。2人力资源管理的体制环境建设亟待完善。C医院的人才使用、考评、激励等机制全部不健全、不科学、不合理不能反应人力资源真实的情况所以才会出现工作能力出色的人却被科室考评为最低分的奇怪现象。3医院领导不重视组织内部的沟通不对郭某的情况进行根本的调查研究表现出根本不重视人才也不爱惜人才3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？答案：1改进C医院人才管理体制优化人才生存和发展的体制环境。2树立正确的人力资源观念提倡人本管理、尊重人才、重视人才。3采取有效方法使组织内的沟通不对郭某的情况进行根本的调查研究表现出根本不重视。02任务讨论专题小组讨论讨论内容考评内容：围绕讨论题目进行讨论，题目以下1、理
6、论联络实际讨论公共部门应怎样提升人力资本。2、理论联络实际讨论怎样做好人力资源计划。3、理论联络实际讨论中国怎样进行公务员分类改革。4、理论联络实际讨论怎样促进中国公共部门人力资源流动。4、答案：、建立并完善市场化人才机制因为公共部门的服务对象是社会大众，服务的目标在于满足社会大众的公共需求，因此要想达成这么的目标，必需要求公共部门有才能出色的人才。中国公共部门现在人才制度的落后迫切要求和国际接轨，建立基于市场化的人才机制。“所谓市场化，其本质含义是让价格机制和成本一收益标准进入到公务员和行政管理人才管理体系中。”“建立企业化政府，实现公共行政管理和工商管理互动”，这些全部是学者们的看法。另外
7、，还要从传统的人事管理中摆脱出来。“公共部门人事管理机构本身要转变职能、提升素质，要加强人力资源管理的知识化和当代化建设，要重视人力资源计划，要借鉴企业人力资源开发经验，要想方设法留住人才等看法和对策。”除此以外，还要正确对待人才的流动，切实可行地制订相对应的政策。建立以开发为中心的公共人力资源开发教育体系公共人力资源开发教育在人力资源管理中也很主要。只有源源不停的开发利用，公共部门人力资源的优越性和有效性才能充足表现出来。而建立一个良好的人才开发环境对公共人力资源管理也尤为主要。在国外，早已经有了对这方面的先行经验。比如娜威政府、公共部门和私有部门全部很重视对劳动力的培Il和继续教育，并将其
8、作为该国人力资源开发的关键内容。为避免中国公共管理人才流动失衡，我们必需根据国际通例，建立和国际接轨的公共部门人力资源开发新体制和运行机制，这对于提升中国政府的人力资源管理的水平是很主要的。建立开放式的人才选拔机制在开放的社会条件下，必需扩大选人视野，形成开放式的人才选拔机制。建立有利于各类优异人才脱颖而出、人尽其才的开放式人才选拔机制，是一个遵照人才成长的不一样规律，充足表现公开、平等、竞争、择优的标准。扩大民主，提升公开度和透明度，引入竞争机制为取向的选拔机制，是适应入世挑战和人才分布日益社会化、社会生活日益复杂化特点的一个全新的人才选拔机制。另外，还要大力改革中国的旧有的人事制度，建立崭
9、新的以人为本的人力资源管理制度等。03任务03任务_0001一、不定项选择题1.中国公共部门人力资源培训的标准，是基于中国本身的现实并汲取她国的经验而总结出来的，其中最基础的是。A.讲求实效的标准B.学用一致的标准C.按需施教的标准D.理论联络实际的标准2.在实际利用中，直接观察法必需落实的标准。A.观察的工作相对稳定B.适合用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D.观察前应确定观察提要和行为标准3.公共部门人力资源流动的内在动因是。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究
10、阶段的关键思想是。A.大家也是关心友情、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采取物质引诱的措施引诱人和事结合5.工作评定的基础方法包含。A.排序法B.分类法C.原因比较法D.点数法6.公共部门人力资源合理流动，必需遵照。A.用人所长的标准B.人事适宜的标准C.依法流动的标准D.个人自主和服从组织相结合的标准7.依据计划的内容，公共部门人力资源计划可分为。A.录用计划B.培训开发计划C.使用计划D.绩效评定和激励计划8.职员的是最有效的提升劳动生产率的路径，也是人力资本增值的主要路径。A.培训B.教育C.纪律D.管理9.中国人力资源生态环境的不平衡
11、性关键表现在。A.高素质的人力资源全部关键集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地域出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善10.依据人力资源理论，“人力“是指人的劳动能力，包含。A.智力B.技能C.知识D.体力11.品位分类制度的优点是。A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适合用于担任领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威D.便于实施公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划12.工作评定的非量化评定方法是。A.排序法B.分类法C.原因比较法D.点数法13.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反应在。A.在发展的方向上全部指向
12、当代的功绩制B.在发展的路径上全部是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡14.转任的关键特点是。A.公务员在机关系统内部的流动活动B.不包括到公务员身份问题C.只能是平级调动，不包括公务员职务的升降D.目标是有计划抽调公务员加强某首先的工作15.当今各国公职人员的任用形式多种多样，采取较多的是。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘用制16.公共部门人才笔试含有的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强17.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，能够
13、分为。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗18.采取的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本19.是一个以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适合用于不一样组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷20.外附激励方法包含。A.赞许和奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称21.依据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织和非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动22.工作设计是对组织内的进行的设计，以
14、提升工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系23.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头愈加猛烈，其关键代表有。A.罗默的经济增加-收益递增型的增加模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增加模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式24.舒尔茨对人力资本理论的贡献关键有。A.认为人力资本关键指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为当代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系25.中国劳动力市场体系已初步形成，在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.三资企业26.中国现行的公务员流动是公务员制度的主要组成部分，依据公务员法要求，交流的方法包含。A.调任B.聘用C.转任D.挂职锻炼27.中国公务员职务晋升必需坚持。A.德才兼备、重视实绩B.激励竞争标准C.
