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1、劳务派遣合同范文参考劳务派遣合同范文参考。编号：xx市劳务派遣协议书(2023版)甲方(劳务派遣单位)全称_单 位 类 型_法定代表人或负责人_登 记 注 册 地_ _实 际 经 营 地_ _劳动保障证号_组织机构代码证号_联络部门_联络人_ 联络 _ 乙方(实际用工单位)全称_单 位 类 型_法定代表人或负责人_登 记 注 册 地_ _实 际 经 营 地_ _劳动保障证号_组织机构代码证号_联络部门_联络人_联络 _ xx市劳动和社会保障局制乙方因消费工作需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守
2、。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要承受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下：1 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。3 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员
3、工的用人单位义务，乙方承当对承受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为常白班、 班 运转工作制；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给
4、员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第 方式：1员工实行月薪制，每月为 元，详细方法按照乙方 规定执行。2员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月 元；绩效奖金考核发放方法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。3员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定
5、加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第 方式结算：1由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；2由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向
6、甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安排员工的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及
7、相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任4、员工因违背劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回
8、甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权
9、益的根底上进展。双方或一方违背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方盖
10、章 乙方盖章 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人或委托代理人签名： 或委托代理人签名： 年 月 日 年 月经典推荐2023劳务派遣合同：劳务派遣合同参考 以下是合同范本网为大家整理的关于2023劳务派遣合同：劳务派遣合同参考的文章，希望大家可以喜欢！2023劳务派遣合同：劳务派遣合同参考甲方劳动力派遣单位：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方被派遣人员：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 甲方招聘并派遣乙方到_被派遣单位岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条聘用
11、合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。 第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。 第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动平安卫生规程，进步职业技能和平安操作程度；忠于职守、履行职责、老实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。 第五条乙方在被派
12、遣单位工作期间，按岗位工种享受劳动保护用品待遇。 第六条在合同期间乙方违背被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提早30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品前方可离岗，否那么造成的有关经济损失由乙方负责。 第七条乙方应承当保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业机密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承当责任。 第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应
13、及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进展处理。 第九条在合同期内有以下情况之一的，甲方可单方解除合同： 1合同期满或因故解除； 2乙方在试用期间被证明不符合聘用条件； 3乙方严重违背劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任； 4乙方严重渎职，营私舞弊，泄露企业机密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响； 5乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务； 6乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的； 7劳动法律法规确定的其他情形； 8因被派遣单位消费经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进展精简等原因乙方不能继续工作的； 9国家法律法规规定的其他情况。 第十条在合同期内有以下情况之一的，乙方可单方解除合同： 1经国家有关部门确认，被派遣单位劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的； 2甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的； 3甲方不履行合同，或者违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。 第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提早30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿
