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1、关于合同到期效劳次数未做完的处理合同关于合同到期效劳次数未做完的处理合同。一、合同执行时间到期或超期三个月含以内，效劳次数剩余两次含以内，效劳时间可顺延一个月，但剩余次数需在顺延时间内完成，超期效劳次数作废。二、合同执行时间到期或超期三个月含以内，效劳次数剩余两次以上，效劳次数可顺延至续签合同中，但剩余次数所对应的合同金额不得冲减续签合同金额或减少续签合同效劳次数，不得延长续签合同执行时间，且剩余的效劳次数需在续签的合同期内完成，超期效劳次数作废。三、合同执行时间超期三个月以上半年含以内，剩余效劳次数_计算，折算后的效劳次数一律顺延至续签合同中，但剩余次数所对应的合同金额不得冲减续签合同金额或
2、减少续签合同效劳次数，不得延长续签合同执行时间，且剩余的效劳次数需在续签的合同期内完成，超期效劳次数作废。四、合同执行时间超期半年以上，剩余效劳次数一律按作废处理。五、如用户原合同从签订之日起从未执行，可以重新签订新合同。六、顺延的剩余次数不能转到合同约定外的住所进展效劳，但可转化为效劳金额相等的其他效劳。七、时间到期次数未做完的甲方客户不得退钱。八、除甲乙双方另有协商约定以书面记录且双方签字确认为准外，均同意本方法之各项约定。甲乙双方签字确认本方法：甲方：_日期：_年_月_日乙方：_日期：_年_月_日租赁合同到期通知书 合同编号：_甲方(出租方)_(以下简称甲方)法定代表人：_地址：_ ：_
3、 ：_乙方(租赁方)_(以下简称乙方)法定代表人：_地址：_ ：_ ：_一、乙方因办公之需现向甲方订购租赁由甲方拥有全部物业权益可供出租的_房产，租赁面积_平方米(以下简称该房产)二、甲乙双方同意并确认，该房地产的租赁定价为每月_元/平方米，乙方所租赁写字间每月租赁金共计_.三、甲乙双方同意并确认，在签定本协议书时，乙方向甲方支付相等于一个月租金共计人民币_元，作为乙方履行本_租赁写字间协议书的定金。四、乙方承诺在签署本_租赁写字间协议书后七个工作日内与甲方正式签定_物业租赁合同书，签定时乙方应将本协议退还甲方，在正式签订房屋租赁合同后，协议书中的乙方已缴定金充抵租金保证金，缺乏部份由乙方另行
4、支付。五、甲乙双方必须严格遵守本_租赁写字间协议书中规定，如乙方未能在_租赁写字间协议书规定的期限内与甲方签署_物业租赁合同书，即视为乙方自行终止本_租赁写字间协议书并放弃乙方在本协议中规定的所有权益，乙方已向甲方支付的定金视为乙方对违约的赔偿，甲方有权不予退回乙方已缴付的定金，并有权将该物业另行出租，而无须通知乙方。如甲方在_租赁写字间协议书规定的期限内悔约不向乙方出租本协议第一条规定的房产，即视为甲方违约，甲方必须在违约之日起十五天内双倍返还定金给乙方，本协议那么随之作废。六、该房产的用处为办公使用的写字间。七、本协议书在履行过程中如发生纠纷，双方应协调解决。如双方协商不成，可依法向成都市
5、仲裁委员会申请仲裁，或协议签定地的人民法院提起诉讼。八、本_租赁写字间协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份。九、本合同的解释权归_.十、本协议自双方签字盖章之日起正式生效。甲方(签章)_受权代表人：_乙方(签章)_受权代表人：_年_月_日签订地点：_最新合同到期辞职报告模板 合同到期辞职报告模板【篇1】 尊敬的领导：您好，我个人的上一份合同已经于XXXX年X月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个困难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离任。很遗憾这个时候我向公司提出辞职，我是怀着非常复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多
6、机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经历，对此我深表感谢。由于我自身经历的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的考虑，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因此影响公司的消费销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离任而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保存我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非
7、常感谢您在这段时间里对我的教诲和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯开展中相当重要的一局部。祝公司领导和所有同事身体安康、工作顺利!再次对我的离任给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司可以理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼辞职人20xx年10月8日合同到期辞职报告模板【篇2】 尊敬的学校领导：您好!我是学校招生就业办的蓝罗雪。我与集团学校签的劳动合同期限是到20xx年3月30日止。因本人现另有开展目的，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合
8、同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。xxx领导： 我非常重视在*公司内这段经历，也很荣幸成为*的一员，特别是*的处事风范及素质使我倍感钦佩。在贵公司工作将近一年,作为一个初入社会的我来说,获益良多.不但使我更加的理解自己以及自己的才能,为自己的将来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的根本原那么是要有责任心和职业精神,使我对拼搏和奋斗有了新的认识,为了进一步的充实自己和理解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战.我想不同的工种应该可以给我这样的感觉,所以在此我提出了辞职的恳求,希望能得到公司领导的理解和认同。我于XX年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。XX年6月至8月留校实习。XX
9、年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个可以为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感谢的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了分开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。为配合我市城市晋级、公共卫生开展建立，我院领导果断地腾出自己的行政办公室特意成立了我市的第一个高危产科病区产科高危监护病区。病区在我院及我市的重症孕产妇救治工作中发挥
10、了应有的作用，使我院妊娠合并症等高危产科病人数急剧上升，并已位列全市第一。病区自今年4月份至9月份成立的半年以来，在医院各级领导的关心及领导下，以“以病人为中心，全心全意为人民效劳”为工作宗旨，各级医护人员在本职岗位上，勤勤恳恳，兢兢业业，竭尽所能，精心诊治每一个病人，做好每一件工作，做到爱院如家，待病人如亲人，处理每件事时都考虑到对病人及医院有什么影响，让每个病人都对我们的医疗效劳满意，让我们的病区、科室、医院不断开展壮大，扩大我们的知名度及影响力。汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学
11、校为荣。将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的时机。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!此致敬礼！申请人： xxx20xx年xx月xx日合同到期辞职报告模板【篇3】 甲方：xxxxxx 住址： 法定代表人：乙方： 身份证号码：根据国家公布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同书及于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同变更协议于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双
12、方之间不再续签新的劳动合同。2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。3.乙方承诺，其在离任后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否那么，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：xxxxxx 法定代表人：签署日期：
13、xxxx年xx月xx日乙方：_ 身份证号：签署日期：xxxx年xx月xx日合同到期辞职报告模板【篇4】 企业在运作过程中，还存在一种比拟特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示回绝签署。经企业屡次通知签订合同回绝签订，对于企业书面通知回绝签字，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果等工程完毕，员工离任了，反过来告企业未签订或续订劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。根据劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保存相应的证据。 但在理论操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业仍然要尽到及时催告的义务。否那么，假如企业hr处理不当的话，将承当不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资在北京地区，未续订
