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1、最新关于贯彻执行?干部任用条例?、四项监督制度和干部选拔任用工作的汇报关于贯彻执行?干部任用条例?、四项监督制度和干部选拔任用工作的情况报告根据市委组织部“关于对贯彻落实?干部任用条例?和四项监督制度进行调研的通知精神，我局对贯彻执行?干部任用条例?和四项监督制度情况进行了认真总结。近年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学开展观，认真学习贯彻?干部任用条例?和四项监督制度，严格执行选人用人的各项规定，使一批德才兼备的干部走上中层领导岗位或得到了多岗位锻炼，有力地促进了我局干部队伍建设和*事业的健康开展。现将有关情况报告如下：一、根本情况干部工
2、作是党的工作的重要组成局部，是落实“以人为本的重要举措。市*局历来十分重视干部选拔任用工作，从党管干部和事业开展的高度上，严格执行?干部条例?等相关制度，努力营造“风清、气顺、人和、思进的良好气氛。*年以来，我局先后推荐提拔了*名副县级干部和*名正科级干部；对*名试用期满干部按期转正，*名科级干部轮岗交流。二、主要做法一加强学习，不断增强贯彻执行?干部任用条例?的自觉性?干部任用条例?以下称?条例?是选拔任用干部的重要依据。局党委高度重视?条例?的学习宣传工作，采取切实措施，加大学习宣传力度。一是领导带头，率先垂范。通过召开党委会、局长办公会和中心组学习会等形式，认真学习?条例?内容，深刻领会
3、精神实质，带头掌握?条例?的根本规定。将?党委党委讨论决定干部任免事项守那么?制成标牌，发给党委成员，摆在显要位置，提醒遵照执行，班子成员学?条例?、用?条例?的自觉性和原那么性进一步增强。二是全员学习，层层发动。采取多种形式，在全局干部中开展?条例?学习宣传活动。在内网上全文登载了?条例?、?公务员法?和?公务员职务任免与职务升降暂行规定?，使广阔干部职工对干部选任工作更加了解，更加支持，澄清了过去思想上对干部选拔任用工作的一些模糊认识，提高了贯彻执行?条例?精神的积极性。三是分类指导，突出重点。局党委把?条例?等相关制度作为组织人事干部胜任本职工作的重要教材。将每次参加组织人事工作会议的资
4、料发放给组织人事和纪检监察的工作人员，要求组织人事干部在努力做到熟记?条例?、精通?条例?、严守?条例?的根底上，更要树立组工干部良好形象，坚持公正正派原那么，为顺利推进全局干部选任工作奠定了坚实根底。二按章办事，进一步增强干部选拔任用工作的标准性在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严格干部任用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人。坚持民主集中制原那么，按照规定程序办事，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵抗用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正,形成了正确的选人
5、用人导向。一是以群众公认为前提，严把民主推荐关。根据干部选任要求，无论是轮岗交流还是提拔重用，局党委都严格执行民主推荐程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的第一手资料。既严格按照过半要求，又不简单地以票取人；既尊重民主推荐结果，又注重平时德才表现。在民主推荐前，首先针对职位特点、干部实际等具体情况，制定民主推荐方案。在推荐方法上，采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式，相互补充，互相印证。在参加推荐人员确实定上，我们严格按照组织规定，确定由机关在编在岗的干部职工参加，全面了解各个层次对干部的评价程度。在民主推荐过程中，坚持“用开展衡量实绩，凭实绩任用干部的原那么，真正做到把那些政治上靠得住、业
6、务上有本领，群众根底扎实的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，受到了全局广阔干部职工的普遍好评。二是以组织公认为根底，严把组织考察关。为确保干部选任工作公平公正，我们标准和完善了局党委干部考察程序，从人事、纪检、办公室等部门挑选政治素质好、熟悉组织工作、原那么性强的考察人员。严格按照制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、发布考察预告、进行实地考察、撰写考察材料、提出使用意见等程序组织考察。*年以来，我局共对*个职位的考察人选进行了考察，听取了*余人次干部群众的意见。通过严格执行组织考察制度，提高了选人用人的透明度和公信力。三是以民主集中为原那么，严把讨论决定关。在酝酿人选、讨论决定和任职环
7、节上，充分发扬党内民主，集体研究，集体决策。做到讨论干部任免“三个不上会，即没有经过考察、征求意见的不上会；局党委参会人数未到达三分之二以上的不上会；对部门和群众反映问题没查清的不上会。在此根底上，由分管人事的局领导逐一介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每名党委成员充分发表意见，最后按大多数人的意见形成决议。在此根底上，对拟提拔干部在全局范围内进行为期7天的任前公示，主动接受社会和群众监督，确认公示期间没有发现影响任职的问题，再按干部任免程序任命，尽可能防止干部任用方面存在的失察与失误。三开拓创新，进一步增强干部选拨任用方法的时代性我局在严格执行?条例?的根底上，紧密结合*工作、
8、*部门、和*人员的实际，不断探索，推陈出新，积极建立符合科学开展观的干部选任方法。一是解放思想，力争在思想观念上取得突破。局党委坚持“任人唯贤的原那么，引入竞争机制，拓宽选人视野，打破年龄、资格等限制，面向基层，面向群众，广开纳贤之路。做到谁有本领谁干，谁能干好谁干。同时着眼局党委的长远开展，破除论资排辈的思想，大胆提拔使用年轻干部，放手给位子、压担子。近年来，我局新招录公务员*名，通过培养锻炼，他们多数都成长为科室的技术骨干，有的已走上中层领导岗位。除此以外，我局还积极实施“干部年轻化、知识化工程，提拔了*名35岁以下、大专以上的年轻干部，努力在全局形成以有为求有位的用人导向。二是完善制度，
9、力争在“能上能下机制上取得突破。局党委将建立“轮岗交流机制作为干部人事制度改革的重点，摆到突出位置来抓。制定了?*轮岗交流实施方案?，对任现职较长的科长，及时谈心谈话，做好思想工作，妥善进行安排，让他们在心理上容易接受。对任现职5年以上，经本人自愿申请的科长进行了轮岗交流，较好地实现了平稳过渡，各项工作均没有受到影响。同时，积极做好临近退休老同志的思想工作，由分管人事工作的局领导负责谈话，肯定成绩，听取意见，尽可能地满足他们的合理化要求，妥善办理各项退休手续，鼓励他们发挥余热，继续关心和支持*事业开展，使他们时刻感受到*大家庭的温暖。三是多措并举，力争在干部管理上取得突破。制定了?*目标管理和
10、绩效考核方法?，将市政府赋予我局的年度指标分成假设干项落实到各科，与职务晋升、评优评先和奖励工资发放等结合起来，以此鼓励广阔干部职工的责任心和工作热情。在加强干部监督考核的同时，局党委还积极建立以人为本的干部管理方法，在干部任职或免职前进行任免谈话，听取他们的意见和建议。对发现存在苗头性问题的干部，及时进行诫勉谈话。同时还开展了以关心保护干部为目的干部日常谈话谈心，与干部进行经常性的交流思想、沟通情况、交换意见。近年来，我局与全局*余人次干部职工进行了谈话，增进了与干部之间的了解和互信，对加强干部教育和管理起到了积极的作用。四强化措施，不断增强干部选任工作监督的约束性在抓好?条例?等制度的贯彻
11、落实的根底上，我局采取切实措施，认真落实四项监督制度，健全监督机制，畅通监督渠道，使干部选拔任用监督工作落到实处。每季召开党委会，专题对干部选拔任用和干部监督工作中存在的问题进行分析研究，制定措施，整改落实，较好地把“强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制落到了实处。狠抓干部选拔任用中可能产生的拉票、贿选或吃请、请吃等问题，坚决整治用人上的不正之风。认真办理群众信访，接受舆论监督。通过在局机关设立意见箱，开通*网络举报电子邮箱等形式，自觉接受本单位和社会各界的监督。对群众的来信来访，做到及时受理、认真核查、妥善处理。对反映的一般性问题，由纪检监察室调查核实；对反映的重要问题，由局党委牵
12、头，人事科、监察室和办公室联合调查。经调查核实的，真诚向来访人反响调查结果及处理意见；查不属实的，也要做出说明，做到取信于民。三、存在的缺乏及努力方向回忆几年来的干部选拔工作，总的感到：我们能够严格执行?干部条例?等制度，坚持按章办事，不走过场；恪守有令那么行，无令那么止，较好地实现了干部选任工作“两个满意、两个提高。同时，我们也感到做好干部选任工作还需要克服许多困难，付出更多努力，主要是：外单位提拔到本局任职多，本局推荐交流出去少，积压了一批任职时间较长的科级干部，提拔没时机，工作没动力，“天花板现象日益显现。一旦有副县级职位出现，竞争都比较剧烈，难免出现一些思想波动和不合规定的做法，这给我
13、们做好干部管理工作带来了挑战。今后，我局将从四个方面改进和加强：一是加强学习，切实增强贯彻执行?干部条例?的意识。坚持理论联系实际，把学习条例与贯彻落实科学开展观结合起来，与党风廉政建设、党员先进性建设和执行力建设结合起来，进一步增强领导干部贯彻执行条例的意识。二是狠抓落实，切实增强贯彻执行?干部条例?的力度。严格标准干部选任程序，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是惩防并举，切实加强干部监督力度。着眼提高党的执政能力和领导水平，完善机制，逐步实现干部监督工作的科学化、民主化、制度化。四是搞好效劳，切实争取领导的重视和支持。立足本职，充分发挥职能作用，为党委政府和相关部门提供优质高效的效劳。主动汇报工作中取得的成绩和面临的困难，争取各级领导的支持和帮助，努力营造一个关心*部门、关爱*人员的良好气氛。
