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1、福建师范大学22春人力资源管理综合作业一答案参考1. 行为法又包括( )。A.描述法B.关键事件法C.锚定等级评价法D.结果法参考答案：ABC2. 培训任务分析的步骤包括( )。A.选择需要分析的职位B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力参考答案：ABCD3. 工作样本测试不仅针对每一种职位设计新的测试，而且这种测试的模式。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 员工绩效的的特征体现为( )方面。A.两个B.三个C.四个D.五个参考
2、答案：C5. 成就测试是要评估一个人在接受教育或训练( )获得的学习成果。往往是一种事后的评估。A.之前B.当时C.接受教育或训练之前和接受教育或训练时D.之后参考答案：D6. 以下( )不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职参考答案：D7. 组织的薪酬管理系统要力求在( )目标之间找到适当的平衡。A.公平性B.有效性C.中庸性D.合法性参考答案：ABD8. 无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成本
3、都不高，但优秀员工的流失会给企业带来损失。( )A.正确B.错误参考答案：B9. ( )不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.健康保险参考答案：D10. 非定量问卷调查法的缺点是( )。A.设计难度大，成本费用高B.单独进行，缺少交流C.适用范围小，调查难度大D.当面交谈，信度较差参考答案：AB11. 工龄工资以平均律为基础。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性参考答案：A13. ( )不属于人力资源培训作用范畴。A.为组织的人力资源甄选提供依据B.使新员工尽快了解和
4、认识组织文化，并积极融入C.帮助员工形成良好的应变能力D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作参考答案：A14. 组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答( )等问题。A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡参考答案：ABCD15. 人力资源管理的战略转型中人力资源专业人员在人力资源管理的战略转型中应扮演( )的角色。A.战略伙伴B.行政专家C.员工支持者D.变革推动者参考答案：
5、ABCD16. 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 人力资源规划的意义体现为( )。A.有助于对员工的激励B.有助于组织战略目标的实现C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持
6、续发展有D.助于组织对人工成本的合理控制参考答案：BCD21. 人力资本投资的理论首先由丹尼森提出。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。( )A.正确B.错误参考答案：B23. “社会人”的假设来自于霍桑实验。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 知识测试包括对( )的考察。A.一般知识B.专业知识C.任职能力D.报考者价值观、分析判断能力及文字表达能力参考答案：ABCD25. ( )不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。A.使双方能够对被评价者在上一绩效周期中的绩效结果达成共识B.认可员工的成就和贡献。以激
7、励员工继续努力工作，保持和提高绩效水平C.使员工认识到自己存在的绩效问题，找到解决方案，制定未来开发计划D.帮助员工晋升其职务参考答案：D26. 临时派遣法包括( )的情况。A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作B.组织允许员工利用技术休假的方式，离开组织去更新或开发新的技能C.此类员工可获得全额薪酬福利D.会使员工加大日常工作压力参考答案：ABC27. 培训目的( )，有利于培训效果评估工作的开展。A.清晰B.具体C.目标明确D.明确培训所要达成的可衡量效果参考答案：ABCD28. 人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资。( )A.正确B.错误参考答案：B2
8、9. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。A.其划分的依据是职位评价的结果B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值参考答案：C30. 根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 失业率是失业人数和全社会总人数的比率。
9、( )A.正确B.错误参考答案：B33. 在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括( )。A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注参考答案：ABCD34. 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 现代人力资源管理科学化主要表现
10、在( )。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化参考答案：BDE36. 劳动保护争议主要包括( )。A.工作条件争议B.女工保护争议C.职业病认定争议D.拖欠工资争议E.劳动时间争议参考答案：ABC37. 人力资源管理部门就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通体现为( )方面。A.与高层领导者及其职能领域中的管理人员进行沟通B.通过内部通讯、员工大会等多种形式与员工进行沟通C.与立法机构和司法机构进行沟通D.与相关政府机构、新闻媒体、工会、外部求职者甚至社会公众进行沟通参考答案：ABD38. KPI考评要坚持SMART原则。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 按照规
11、划的独立性，可将人力资源管理分为( )。A.独立性的人力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整体性的人力资源规划D.相关性的人力资源规划参考答案：AB40. 员工个人绩效包括的内容有( )。A.工作结果B.工作效率C.工作时间D.工作行为参考答案：AD41. 人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 面试的方法有( )。A.开放式面试B.结构化面试C.系列面试D.小组面试参考答案：BCD43. 有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 美国人力资源管理协会的人力资源专业人员胜任素质模型中包括技术
12、能力、领导能力、精英能力和人际能力。( )A.正确B.错误参考答案： A45. 人力资源管理最核心的功能是( )。A.开发B.获取C.奖酬D.整合参考答案：C46. 在人力资源甄选测试中，可对求职者的认知能力、人格、职业性向等进行心理测试。还可以是基于情境模拟的评价中心测试，如无领导小组讨论、公文筐测验等。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 通过绩效面谈向被考评者(包括员工或部门)反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 非传统的组织设计方法强调( )的组织结构设计和管理。A.扁平
13、化B.分权化C.减少控制D.自主性参考答案：ABCD49. 西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )。A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段E.档案管理阶段参考答案：BCD50. 对员工行为进行衡量方法：描述法、关键事件法、图尺度等级评价法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法等又被称为( )。A.行为法B.结果法C.比较法D.特尔斐法参考答案：A51. 职位的横向分类依据的是( )的不同。A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果参考答案：B52. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 人才盘点的操作步骤包括两个方面：一是有人力资源管理部门协助管理者对所属员工的而当前工作绩效以及未来发展潜能作出评估; 二是在人力资源管理部门的协调和监督下，让管理者公开展示对某位员工所做的评价，并进行校准，形成相对一致的人才评价标准。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括( )步骤。A.3个B.4个C.5个
