公司考勤管理制度

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1、公司考勤管理制度第一章 总则第一条 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，规范公司员工考勤与休假， 根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，特制定本规定。第二条 适用范围本规定适用于公司全体员工。第三条 工作时间规定（一）工作时间： 工作日每天上班时间为9 ：10-18：00，中午休息1.5小时，有效工 作时间不含午休、午餐时间。（二）根据岗位和区域的不同情况，以及工作的要求，不能按此工作时间执行的，请通 过邮件向COO申报出勤安排，COO审批通过后，报公司人力行政部备案。（三）如根据公司管理需要，需临时采取手写签到等其他考勤形式的，部门负责人以电 子邮件形式或

2、书面通知形式告知员工，员工须遵守公司的规定。第四条 考勤的时间单位本制度所称“一年”为当年的1月 1 日至当年的 12月 31日。以“小时”或“天”计算， 8小时记为一天。第五条 考勤周期以月为单位计算，每月1 日至月底最后一天。第二章 考勤管理规定第六条 迟到、早退（一）以下情形视为迟到、早退：每次上/下班打卡时间晚于正常上班或早于正常下班时间 1 小时以内，即上班时间不晚 于 10 ：10 ，下班时间不早于17 ：00。（二）薪酬管理1、迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。迟到 15分钟计一次迟到；迟到30分钟计两次迟到；迟到 1小时计三次迟到。上班未打 卡或下班未打卡，计迟到两次。员工每

3、月有六次迟到豁免权，豁免权全部使用完毕后，第七 次迟到缴纳 50 元乐捐款，以后每增加一次迟到增加10元乐捐款（第七次 50元，第八次 60 元，第九次 70元，依次累加）；如月迟到达八次，人力行政部将约谈，严肃劳动纪律；因不可抗力或公共事件影响迟到的，经人力行政部证实后，按正常出勤处理；不能到岗 上班的，经人力 行政部证实后按事假处理。2、早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。早退每次扣除 50 元乐捐款，以后每增加一次早退增加10元乐捐款。 因外出办理工作相关事情而未能打卡者，在申报部门领导后可算作正常下班。3、迟至I/早退时间1小时，请假者，按实际请假原因处理；未请假者，按旷工处理

4、。第七条 旷工（一）以下情形视为旷工：1、未按规定办理请假手续的；2、请假但未获批准的；3、续假未获批准的；4、以虚假理由请假的；5、虽提交辞职申请，但未至规定离职日期而不至岗的、不履行职责的；6、本制度未规定的与上述情况相当的其它情形。（二）行政管理存在以下情况者，属于严重违反公司规章制度，公司有权根据劳动合同法第三十九 条之规定解除与旷工员工的劳动合同而不予任何补偿。1、连续旷工3日；2、一个月内累计旷工达3日以上（含3日）；3、一年内累计旷工5 日以上（含5 日）。（三）薪酬管理扣薪额二相应旷工天数*日工资*2。第八条 特殊情况（一）因公外出：员工如工作时间需要因公外出，必须事先填写员工

5、外出登记表或 外出电子邮件，由直接上级予以审批，在人力行政部备案，员工在离开公司时打卡；（二）因机器故障或个人指纹原因不能正常打卡的员工，请上班及下班时在人力行政部 考勤登记表上如实登记上下班时间；（三）若员工在考勤系统中没有完整考勤记录，没有在员工外出登记表备案，或者 没有在考勤登记表中如实记录上下班时间的，视为旷工。第三章 假期管理规定第九条 病假（一）以下情形视为病假：1、员工患病或非因工负伤经请假获批准上班时间去医院就诊的；2、员工患病或非因工负伤无法正常工作，申请病休的；3、员工患病或非因工负伤经医院诊断需要住院治疗的；（二）行政管理1、员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，

6、但应履行请假手续；2、员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书或证明；病休或住院的员工需要提供二级以上医院的证明；3、不履行请假手续的，视为旷工。第十条 事假（一）以下情形视为事假： 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假； （二）行政管理1、员工每年可累计申请10个工作日的事假；2、事假需经本部门负责人、有审批权限的领导审批同意后，方可休假。如未履行请假 手续或请假未获批擅自休假的，视为旷工；3、员工事假首先应扣除有薪休假天数，超出天数部分按日扣除工资；（三）薪酬管理1、扣薪额二正常出勤月工资一月正常出勤天数-8x事假小时数；第十一条 公

7、休假日、法定节日及公假1、公休假日及法定节日规定依照国家有关政策实施；2、公假指的是按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会 议或活动，若在工作时间请假去参加，经申请批准，在此期间不扣薪水；3、特殊情况需要报备COO/CEO申请后执行；第十二条 带薪年休假年休假指依据国家法律、法规的规定，每年为员工安排的带薪休假，凡员工司龄1 年以 上的公司正式员工即可享受带薪年休假。（一）可享受年休假的天数：1、员工累计工作满1年不满 10年的，每年的法定年休假为5天；2、员工累计工作已满10年不满 20年的，每年的法定年休假为10天；3、员工累计工作已满20年的，每年的法定年休假为1

8、5天;注：累计工作时间，依员工本人以脱产学习或进修方式取得的最高学历当年起算。对于 员工在最高学历和次高学历中间存在超过半年以上工作时间的，在员工提供相关证明材料 后，可以合并计算工作时间。（二）不能享受年休假的情况1、累计工作满 1 年不满 10年的职工，请病、事假累计2个月以上的；2、累计工作满 10年不满 20年的职工，请病、事假累计3个月以上的；3、累计工作满 20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。（三）年休假的计算说明1、员工每年度的带薪年休假计算和使用期间为：每年的1月 1 日 12月 31 日。次 年的 1月 1 日起重新计算新一年度的带薪年休假；2、入/离职当年带薪年休

9、假天数的计算：员工入/离职当年应享受的带薪年休假天数，应根据入/离职员工当年为公司服务的 时间长短进行折算，具体计算方法如下：入/离职当年应享受天数二当年可享受天数X（当年可/已工作的月数-12，斤算后 不足 1 整天的部分不享受年休假。（四）年休假的使用1、原则上员工当年的带薪年休假应在当年内使用（部门申请并经COO审批调整的除 外）；2、员工因辞职、辞退或劳动合同终止等原因，未能使用的带薪休假，可在办理完工作 交接后休假，休假结束后再办理离职手续。职级请假天数1天（含）以内13天（不含）3天（含）以上员工直接上级本部门总监/职务代理人婚礼事业部：事业部总裁其他部门：本部门总监职务代理人部门

10、经理及以上直接上级直接上级婚礼事业部：事业部总裁其他部门：COO第四章 请假规定及审批流程第十三条 请假规定1、因故需请假时，必须提前向所属部门负责人邮件申请；如客观原因或紧急情况不能提 前邮件申请，必须通过电话请假，且需在销假当日前补发请假电子邮件，完成审批。未 经最终权签人同意，按旷工处理，旷工时间以其不在岗的时间为准。2、特别休假，如产假、婚假以及时间超过5个工作日的休假等，原则上均须提前一个月 申请；3、在本年度年假未休完的情况下，凡请事假，须冲抵年假，事假冲抵同等时间的年假。第十四条 请假审批流程（一）请假手续及核准权限1、请假 1天（含）以内的，由直接上级审批；1天以上 3天（不含

11、）以内的，由本部门总监/职务代理人审批；2、员工请假 3天（含）以上的，需由事业部总裁或部门总监/职务代理人审批；3、部门经理及以上员工请假3天（含）以上的，需由：00审批；其中婚礼事业部部门 经理及以上员工请假 3 天（含）以上的，由事业部总裁审批；4、所有请假审批邮件需抄送人力行政部备案。（二）特殊说明1、 特殊情况的另行规定；2、 员工休假结束后应及时到人力行政部销假；3、所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第五章 职 责 第十五条 各部门职责 部门负责人负责本部门的日常考勤记录及监控工作，各级负责人负责所辖员工的日常考 勤记录及监控工作。第十六条 人力行政部职责 人力行政部负责每月考勤统计及监控工作，经人力行政部审核确认后，兑现薪酬，并对 考勤异常情况进行分析、通报。第六章 附 则第十七条 本制度自颁布之日起生效。本制度最终解释权归属人力行政部。第十八条 本制度未尽事宜，参照国家及当地政府有关法律、法规执行。第十九条 本制度自生效之日后，原有与本制度相冲突的规章制度或其他有关条款自行 废止。第二十条 本制度经 CEO （或其授权人）批准后执行，修改亦同。