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2、天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种） .（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作 8 小时，平均每周工作不得超过 44小时 的工时制度。 甲方因生产、 工作需要可安排乙方加班加点， 但每个工作日不得超 过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳 动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市
3、新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1. 乙方的工资形式： ；2. 乙方的工资标准： 元 / 月（或 元 / 时）；3. 乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出 勤和纪律情况，考核发放。（三）甲方每月日如期发放工资。 如超过规定日期的， 从第六日起，甲方每天按拖欠工资额 1%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点， 无法安排补休的， 按国家规定发给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方 停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬 补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发
4、抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1. 医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有 关规定支付；2. 合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴 定委员会确认为残废的， 按本市工伤保险有关规定， 一次性计发相应的残废保险 待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1. 停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位 制度确定；2. 医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3. 伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲
5、方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、 女职工劳动保护条例 及有关未成年 工（ 16周岁至未满 18 周岁）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例 ， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训 及其他业务技术培训， 乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、 规 章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳 动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权
6、拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况 进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、 规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过 5 年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事 主要通用技术性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变 更本合同条款， 经双方协商同意， 可以
7、变更劳动合同的相关内容， 并由双方签字 （盖章）（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1. 乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2. 乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的；3. 乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4. 甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意 见并向劳动行政部门报告。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的；2. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3. 甲方不能履行劳动合同， 严
8、重违反国家政策、 法规，侵害乙方合法权益的。（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1. 乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3. 职工在享受法定假期间的；4. 乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款 2 项解除劳动合同时，由甲方发给一次性 医疗补助费 .（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工 具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前 30 天通
9、知对方， 但在试用期内，以及符合第八条第（三）款 3 项、第（四）款情形之一的，可以 随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适 当赔偿。十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调 解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项1.2.3. 4. 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章） _ 乙方（签章） 委托代理人（签章） 委托代理人（签章） 年_月_日 年 月日签订地点： _ 签订地点： 鉴（公）证意见：经 办 人： 鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
