保姆聘用合同最新5篇

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1、保姆聘用合同最新5篇保姆聘用合同最新5篇保姆，又可以叫家政效劳员。随着这种行业的开展，家政效劳员也要经过专业的培训才可上岗就业。下面小编给大家带来保姆聘用合同最新，希望大家能够喜欢。保姆聘用合同最新篇1甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规定可以延

2、长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 试用期限试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条 工作条件和劳动爱护1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2.甲方为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及

3、人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方加入必要的业务知识培训。第五条 工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条 工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理

4、、教育。3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处分。第七条 病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资按照_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;假设未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过

5、_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并查究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被吊销，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

6、(1)在试用期内被证明不合乎聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法查究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安顿适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的

7、。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

8、仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用

9、合同规定的期限，支付当月根本工资作为的.违约金给甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条 其它事项1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_保姆聘用合同最新篇2编号：_甲方(经营者)：_ 联系 ：_法定

10、代表人：_ 经营住所：_乙方(消费者)：_ 联系 ：_家庭住所：_ 身份证号：_丙方(效劳人员)：_ 联系 ：_身份证号：_ 户口所在地：_经甲乙丙三方协商，签订本家政公司效劳协议。一、三方约定家政效劳事项1.效劳内容：甲方同意为乙方家庭选派家政效劳员丙方，承当乙方的第()项效劳：(1)一般家务;(2)孕产妇护理;(3)婴幼儿护理;(4)老人护理;(5)半自理病人护理;(6)不能自理病人护理;(7)医院护理病人;(8)其他 。丙方按甲方和乙方要求应到达_工作规范。2.效劳期限：_年_月_日起至_年_月_日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_日内通知甲方和丙方。3.工作时间：丙方每天工作时间为

11、_，每周休息日为_。4.工作地点：_ _5.效劳费用：乙方按日、周、月支付甲方效劳费(含家政效劳员丙方工资和甲方管理费)： _元人民币/日、周、月。按日向乙方提供家政效劳的，效劳费用当日结算;按周结算效劳费用的，乙方于每周_前向甲方支付效劳费用;按月结算效劳费用的，乙方于每月_日前向甲方支付效劳费用。6.工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的加入商业意外伤害保险。二、甲方权利和义务1.甲方应为乙方选派体检合格和具备相应效劳能力的家政效劳员，家政效劳员必须具有?身份证、?健康证和?培训证，方可从事家政效劳。2.甲方应为其家政效劳员依法缴纳工伤保

12、险费，费用由甲方承当。对从事育婴和婴幼儿看护的效劳人员，甲方应组织其加入商业意外伤害保险，费用由丙方承当。如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿。3.乙方有以下情况之一的，甲方有权解除合同并查究乙方相应责任：(1)误导丙方脱离甲方管理;(2)家庭成员中有传染病人而隐瞒不报;(3)未按时交纳效劳费;(4)住址或效劳地址变更后未及时通报甲方或私自将丙方带离约定效劳地;(5)对丙方工作要求或内容违反国家法律法规或治安管理条例;(6)刁难、虐待、打骂家政效劳员;(7)指使家政效劳员从事危险工作或违规作业，以及由于乙方的不当安顿，导致丙方发生意外伤害。3.甲方所派丙方如对乙方有违法

13、行为，甲方应为乙方和相关部门对相关事项的处理提供必要的协助。三、乙方权利和义务1.乙方应在签订协议书时出示有效身份证件，如实表明对家政效劳员的具体要求，以及与家政效劳员健康平安有关的家庭根本情况(如家中是否有传染病人等)。一经签订协议，乙方应负责对丙方的管理和指导。2.乙方有权合理选择、更换和辞退家政效劳员。协议期内，如对家政效劳员的效劳工程或效劳第2/5页类别要求有所改变，应及时通知甲方，以便双方变更协议内容及效劳费。合乎以下情况之一，乙方有权解除协议：(1)有充沛理由证明效劳需求不再存在的;(2)有效证据证明丙方有违法行为的;(3)提出调换家政效劳员后间隔7个工作日甲方无法选派新的家政效劳员到岗工作的;(4)丙方在上岗_个工作日的适应期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后调换3人均未能到达相应效劳规范的。3.乙方有权要求丙方重新进行体检，费用由乙方承当;如体检不合格那么由丙方自行承当。4.乙方应平等待人，尊重甲方所派效劳人员的人格和劳动，不准虐待和歧视，并负有爱护丙方在效劳期间的人身平安和财物平安的责任和义务。有权拒绝家政效劳员在其住宅从事与家政效劳无关的活动，具体要求由乙方与丙方约定。5.乙方有权以合法方式查究丙方因其责任造成