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1、下载可编辑劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2 分，共 20 分）1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（）A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B
2、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15 日未提出异议的，集体合同即行生效3下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4下列争议不适用劳动法的是（）A某雇佣某照顾自己患病的母亲，某与某就报酬发生争议B大学生某利用暑假时间到某公司
3、勤工俭学，某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5假设某在试用期经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A企业无权单方解除合同B某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C该合同无效D该合同属于可撤销的合同6在哪些情形下，公司可以解除与某的劳动合同（）A试用期被证明不符合
4、录用条件B某因违反交通规则而被行政处罚的C某在产期，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D某严重违反单位的劳动纪律的7某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请某，某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ）A某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向某追偿赔偿额的50D某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和某.专业 .整理 .下载可编辑8假设某在操作机器时受伤，花去医疗费2000 元，在受伤前，某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）A某可以请求保险公司赔
5、偿B保险公司向某赔偿后，某不再享受工伤保险C在医疗期间，单位不得解除劳动合同D单位认为某未缴纳工伤保险费用，并且对某的受伤无过错，因此某不享受工伤保险9假设某与有关单位发生争议，某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）A某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼10下面有关竞业限制规定正确的是（）不得超过 3 年 仅限于高级管理人员负有义务的人员高级技术人员二、名词解释（每小题2 分，共 10 分）1无
6、固定期限劳动合同2 最低工资标准3 标准工时 4 劳动者5 劳务派遣三、简答题（每小题 10分，共 30分）1延长工作时间的条件、限度及工资支付标准2劳动合同与集体合同区别3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力四、案例分析题（每小题10分，共 20分 ）1甲某于 2001 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期5 年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8 个月，月工资3000 元。 8 个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002 年 4 月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作
7、移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（ 1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（ 2) 上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（ 3) 如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（ 4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？（ 5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？2煤矿决定招收井下作业工人50 名，其中有20
8、名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的容包括：（ 1）婚丧假期间不支付工资。（ 2）每月延长工作时间不得超过 40 小时。（ 3）职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（ 5）在合同期工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （ 6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。试分析：（ 1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？（ 2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？（ 3）该份劳动合同的容是否符合法律规定？为什么？劳动法试题（一）答案一、不定项选择题（错选、多选不
9、得分。每小题2 分，共 20分）1 ACD； 2 ABCD； 3 A； 4 ABD； 5C； 6 AD； 7 ABD ； 8AC； 9 BD； 10 ABCD；.专业 .整理 .下载可编辑二、名词解释题（每小题2 分，共 10 分）1是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2国家依法规定的，劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。3指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。4达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。5劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其
10、到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过 1 小时；（ 4 分）特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3 小时，每月不超过 36 小时。（3 分）工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（ 3 分）2主体不同。 集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人
11、单位（1 分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1 分）；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（ 2 分）；容不同：全体劳动者的共同权利和义务为容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为容，一般包括劳动关系的各个方面（2 分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，
12、都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2 分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2 分）。3可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1 分）；也可以直接向本企业劳动争议调
13、解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1 分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（ 2 分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（ 2 分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 （4 分）备注：第 2 小题、第 3 小题符合劳动法原理即可得分。四、案例分析题（每小题10 分，共 20分）1. （ 1) 试用期长达 8 个月，超过了法定的6 个月限制。（ 2分）（ 2) 不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）（ 3) 不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2 分）（ 4) 甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2 分）（ 5) 工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理；支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（ 2
