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1、就业职业规划职业规划 篇1什么职业更适合自己？职业发展遇到瓶颈如何解决伴 随一系列职业生涯问题，职业规划开始发挥着越来越重要的作 用，尤其是针对刚刚毕业的大学生。职业规划可满足求职需求所谓职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解 决3个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的 发展通道。自20_年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来， 职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉 醒。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到 真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。 许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种 原因始
2、终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农 民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确， 也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工 作，乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐 业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争 力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。职业规划可减少盲目跳槽当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服 我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企 业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的 人选，当你有了明确的求职目标
3、并把你最有利于这份工作的优势 充分的表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。因为你 有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒，在各个你 认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大 程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意 识的，当然如果是有意识不认同的话，那很显然会更加加快你的 离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍 微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或 经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱 惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。 而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，
4、就会知道 我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能， 还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对 于工作的选择也会更加的慎重。职业规划可避免迷失方向不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的 现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强，这对 职场人形成了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业？对 自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强？ 其实，现在很多大学生对自身定位不清，目标不明，对自己的知 识背景和天赋特长没有全面准确的判断，同时对于就业的认识多 是纸上谈兵，缺乏核心能力，专业知识和技能跟不上产业发展的 要求，不能满足岗位所需。要
5、改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的倾向 和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上 升空间及本身存在的问题，综合各方面因素制定长期职业发展目 标，再分解成一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个 方向走，做到心中有数。在学习理论知识的同时，根据计划积极 参与一些企业实习或游学，也会大大裨益将来的求职。就业职业规划职业规划 篇2如今报刊杂志走向市场。一份报纸、杂志发行量大小，往往 取决于“可读性”；电视频道越来越多，收视率有高有低，决定 的因素则是电视节目的“可视性”；即使围坐就餐，也有此类说 法：这桌菜价值不菲，但“可吃性”不高。据说美国如今出现一 种新概念，叫做
6、“可就业性”，其中含义不难明白。“可就业性”也就是可被雇佣性，反映找工作的人在劳动市场上受欢迎、受重视的程度和可选择的可能性。美国始终保持一 定失业率，意味着只有大部分人拥有就业机会。一个人劳动力的 素质好，被雇佣的机会和可能性就多，故提高“可就业性”成为 一种观念、一种目标、一种“情结”、一种时尚是完全可以理解 的。在我国，全民无就业之忧的计划经济时代一去不返，市场经 济的特点之一是劳动力作为生产要素通过市场进行配置。配置则 意味着选择，有选择就难免有不被选中的。所以失业与就业将是 摆在所有人面前的一个长久话题。尤其目前处在结构调整时期， 下岗、再就业成为突出的矛盾，故提高国人的“可就业性”
7、意识， 比美国人更迫切。一个人要想提高“可就业性”，增长知识、发展专业技能、 提高综合素质水平的重要性不言而喻。笔者认为，首要的还不是 这些，而是一个思路问题。在企业的发展中，有“思路就是出路” 一说；一个人的就业是面对市场而言，找工作的过程也是“经营” 自己的过程，故“思路就是出路”对个人的就业同样适用。从一 般意义上说，市场经济条件下的就业系个人行为，政府固然有义 务逐步提高对公民的失业保障，但找工作则纯粹是个人的事。假如建立了“就业纯粹是个人的事”这种思路，人们就能根 据自己的就业目标、个人发展方向，有计划地补充“能量”、提 高个人素质并学会有效“整合”自己的优势，从而提高对就业市 场的
8、适应性，并在最短的时间内创造被用人单位青睐的“资本” 和条件，个人的“可就业性”就能大大提高。就业职业规划职业规划 篇3在职业生涯发展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左 右着你的世界观，导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选 择是错误的，还仍旧用这些理论激励自己，为自己的错误选择寻 求理论支撑，以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经根深蒂固， 当身边99%的人都相信其“放之四海而皆准”时，你很难再有勇 气去推翻他们，而不得不在职场上逆来顺受，没有勇气去追求自 己想要的东西，从而最终导致职业生涯发展的失败。专门写给职 场新人的职业成长畅销书籍职场救赎一一写给迷茫中的草根 族则针对这一问题，提
9、出了影响你职业生涯规划发展的4大害 人谬论。谬论一：流毒广泛的“木桶理论”每个人天生都不是完美的，同样有长处和短处。但遗憾的是， 80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面，却对自己 的长处视而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论”也成为这些人 勇往直前的“思想武器”：一个木桶能放水的高度不取决于最长 的那块板，而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度， 木桶里的水就不可能是满的。因此，我们应该去补短，以求“滴 水不漏”，从而获得最大价值。特别是这一理论，经过无数培训 师激情四射的演讲，在很多人的大脑里已经根深蒂固!于是，“补 短”也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课，即使撞
10、 得头破血流，也不回头！如果将这一理论运用在企业运营管理方面，会对管理者起到 一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作，需要各 部门的通力配合，哪一方面做得不足，都有可能“一着不慎，满 盘皆输”。因此，对于一个优秀的企业而言，要想稳健发展，更 强调协同作战，生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面 必须到位，这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似 天衣无缝的理论，如果用在个人职业成长方面，则是对职业发展 观念的严重误导！作为一个成功的管理者，首要的因素是“用人所长”，而不 是“用人所短”。在德鲁克的著作中，也不止一次提到这个观点。 但“木桶理论”却几乎为所有的中国管理者树立
11、了这样一种思想： 只有弥补短处，才能创造更大价值!这种理论在中国企业中被过 度放大甚至神化，已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的 教条!于是，在一个又一个口若悬河的培训师口中，“补短”成 了重中之重!几乎所有的员工，甚至未出校门的大学生，都在按 照“木桶理论”的指示，拼命地弥补自己的短处，却对长处视而 不见!看看你身边的人，明明不善言辞，却想通过做销售的方式 提高自己交际能力的人，到底有多少？!更可怕的是，抱有这种想 法的人，90%以上都无法在销售方面获得成功，业绩指标平平， 内心痛苦不堪，工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行 职业选择！这个社会，需要的是“专才”，而不是“全才”。一
12、个人无 论有多完美，也不可能成为全才。每个不同的人，都有不同的长 处。因此，因人而宜，用人所长，才是人才成长的关键。同样， 对于每一个在职场上打拼的朋友来说，有效发挥自己的长处，比 弥补短处更容易获得成功。即使你再努力，你也不可能把你的天 生短处变成你的强项!拿自己的短处和别人的强项比，拿鸡蛋往 石头上碰，你胜算的几率又能有多大呢？不是说补短不重要。相比较而言，补短能够使我们达到“及 格”，而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中，“及 格”是远远不够的，这只是一个起码要求，让我们不被淘汰;而“优秀”则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。把80%的精力放在优势上面，把你本来具备优势的东西锤
13、炼 得炉火纯青，力争达到90分甚至100分，这才是你独步天下的 核心竞争力。而对于自己的弱势，只需要花20%的精力做到及格 即可。如果本末倒置，那么，你离失败也就不远了。谬论二：干一行，爱一行案例：“ 我在内地一个省会城市，毕业后就进入一家银 行工作。当时什么也不懂，看了上的资料，只知道银行待遇比较 好，工作稳定，很多人想进都进不去。我得到了这个机会，同学 们都很羡慕我，家里人也都非常高兴而一旦工作起来，事情 就不是我想像得那样美好了。我做的是柜台工作，工作量巨大， 早8点到晚7点，中午20分钟时间吃饭。中途除了上厕所，时 刻都在工作。一年来，我从来就没有任何一个节假日休息过，也 从来没有休过
14、两天。每天上班十几个小时盯着电脑，眼睛受不了， 不停地流泪。上班时精神过于集中，怕出错，怕赔钱，还怕变态 的客户，精神压力很大。每天晚上回到家，什么都不想干，就想 睡觉。晚上做梦还是工作，经常从梦里吓醒 辛辛苦苦干了一 年，我对这份工作实在是讨厌透顶，只想快速逃离这个地方，哪 怕随便换一份工作，只要不待在银行就行。家里人也在劝我，希 望我调整自己的心态，要有干一行，爱一行的精神。可是， 我发自内心地讨厌这份工作，根本就不可能再坚持下去。我到底 该怎么办？”当很多人没有办法去全身心地投入工作的时候，我们通常接 受到的斥责是“没有职业精神”，并且告诉你要“干一行，爱一 行”。但实际情况却是，当你因
15、为种种的原因而讨厌一份工作时， 你实在没有办法“爱”上它。否则，让这种痛苦的“爱”持续你 整个职业生涯，你的全部生活将会在痛苦中度过，你的生活也没 有任何乐趣而言。找工作就像谈恋爱一样。如果你只是为了结婚而随便找一个 你并不喜欢的人，那么，这种生活将是没有滋味的。同样，如果 你为了生存而找一份你并不喜欢的工作，那么，你注定要牺牲你 的个人兴趣。工作的最高境界，就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能 够做到这一步，你的工作就不再是工作，而是一种享受乐趣的过 程。你的工作就不再是被动应付，而是为了享受乐趣而去主动前 进。能够把工作当成一种乐趣，你想不成功都难。有人说，兴趣是可以培养的。这也要看情况。
16、如果你没有强 烈的排斥心理，倒是有一些可以培养的可能。但是，如果你实在 讨厌那份工作，那么，你是无论如何也培养不了这种兴趣的。就 像那个人你第一眼看见就讨厌透顶，又怎么可以培养和对方之间 的感情呢？另外，从职业发展的角度来说，每个人最终的选择都是要在 一个方向上坚持几十年。如果选择了你不喜欢的方向，你可以坚 持一两年，但绝对坚持不了一、二十年。否则，那种痛苦，只有 你自己去承担。谬论三：只要功夫深，铁杵磨成针很多人有非常强烈的成功欲望，但这仅仅还不够。有成功的 欲望未必就能成功。当失败接踵而来时，很多人也会反思，但他 们最终反思的结果，不是将失败归因于职业方向的选择，而是归 罪于自己的努力不够。在他们的潜意识里，始终相信“勤能补拙”“只要功夫深，铁杵磨成针”这样的古训。努力重要吗?答案是肯定的!努力不一定有回报，但如果不努 力，则一定没有回报！比努力更重要的是什么？答案是：选择！因为，每个人一生所走的路其实是很有限的
