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1、深圳市有限公司请假管理制度（试行）第一条 为进一步加强公司纪律管理， 维护正常工作秩序， 提高工作效率，特制定本制度。第二条 员工外出办事或请假应提前填写请假单， 由部门经理批准后，向人力行政部报备。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应向部门负责人说明情况， 并及时告知人力行政部， 在返岗后第一时间补交请假单，否则视同旷工处理，旷工一天的，扣除当日工资，从当月工资中扣除。第三条 员工请假一天，由部门经理批准，报人力行政部，请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报首席运营官批准。请假三天以上，报董事长批准。总监级别人员请假须报董事长批准。第四条所有请假批准后，交人力行政部备案登记。第五条
2、 年假、婚假、丧假、产假、看护假等假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。第六条 凡有员工在各类请假中弄虚作假者， 一经发现，将给予警告，情节严重的将视情况予以处理。第七条 除国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。第八条事假扣除当日工资。1第九条病假9.1 员工请病假，须提供医院出具的有关证明， 否则按事假处理。9.2 对员工因打架斗殴、 酗酒等违反社会治安秩序和公司规章制度而造成的伤病，一律按事假对待。第十条婚假10.1按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受3 天婚假。10.2符合晚婚年龄 ( 女 23
3、周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假13 天(含 3 天法定婚假 ) 。10.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。10.4婚假期间工资照常发放，但必须提供夫妻双方身份证、结婚证等相关证明材料，否则，按事假处理。第十一条产假11.1已婚妇女年满 24 周岁初育的为晚育，实行晚育者(24 周岁后生育第一胎 ) 增加产假 15 天。11.2女职工产假 98 天，其中前假15 天。11.3女职工难产的，提供三甲医院开据的相关证明材料，可增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。11.4如果领取独生子女父母光荣证，增加产假35 天。11.5配偶产假期间，给予男方看护
4、假10 天。11.6女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4个月流产的，享受42 天产假。211.7休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照一个月基本工资的标准给予奖励。第十二条丧假12.1员工的直系亲属去世 , 可享受三天有薪丧假。12.2如亲人在外地去世， 经公司领导批准可酌情视其路程远近，另外给予路途假。第十三条工伤假13.1员工因公负伤在治疗和休假期间，经医院出具有关证明材料，可视为出勤。13.2员工因违反安全制度和道路交通安全等个人原因，造成受伤在治疗休假期间，按事假处理，其一切责任和后果自负，医疗费自理。第十四条法定假14.1元旦、春节、清明节
5、、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的具体休假时间公司将根据国家规定执行。14.2法定节假日期间如因工作需要加班，经董事长批准后，报人力行政部备案， 可以跟据工作情况适当安排补休。补休假期当月有效，逾期无效。第十五条年假15.1与公司签定劳动或聘用合同满一年以上，享受带薪年假。15.2 工作满一年未满五年者 5 天，工作满五年未满十年者 7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天、315.3 年假只可当年享受，逾期无效，不可累积。第十六条试用期人员请假时间累计不得超过5 天。特殊情况可特殊处理。第十七条本制度解释权归深圳市汇金丰基金管理有限公司。第十八条本制度自签发之日起实施，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。深圳市公司2014年 4月 24日45
