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1、一、景工离隹蹴管理制度言殳立要黑占程序内容劳勤法律规簸一定羲劳重力合同的止 劳重力合同的解除二劳重力合同 止BW条件一、劳重力合同期限届满，富事人不箓，或劳 重力合同以完毕某项劳重力任矜舄限，而任矜已 完毕二、R工依法退休、篇轴哉、死亡的三、因劳重力争、经劳重力争仲裁仲裁 ）夬定或人民法院的判夬宣布常冬止合同四、企棠依法破走、解散或者被撤金肖三企棠立即篇辛退 R工（劳重力合 同解除）间条件一、在用期,畿现有不符合用条件者二、因重逮反劳重力律，导致公司重大损失 者三、逮反公司规章或因蠲犯法律被除者；或 因n蜀犯法律被判劳重力教餐、被公安awa行 收容教育或被判刑的四、一年内累言十大遏三次（含），
2、提幸照里最高 主管核准者五、食污舞弊受贿，有具昏魅登撮者六、虚幸艮幄目或溢镇款项，有具昏魅登撮者七、按企棠管理章定臆工或累丘刊黄工建到 规定日敷者八、有偷瞒行S，SffiB* 何丘胃钏、“重大 损害”， j除有量化 不票率四企棠提前一侗月害面告知篇辛退（劳重力合同解 除）间条件一、r工患病或非因工僵，在规定的髻瘵期 满彳爰不能雀事原工作，也不能雀事由公司另行 安排工作的二、公司宣布破走或者晦破走虔於法定整顿 期者三、公司因生走经管或技体祁条件畿生燮化而多 余富绘人R需裁RB寺四、公司宣布解散或者被撤金肖五景工立即篇辛退 （企棠遏失性）间条件一、经阈家有辱冒部乃碓繇公司的劳重力安全、 衡生条件恶
3、劣，重危害工身髓、公司不能按照劳重力合同的定支付幸艮酬或者提供劳重加1条件的三、公司不履行劳重力合同，或者逮反阈家政 策、法规、侵害工合法榷益者六工退休（劳重力 合同常冬止）BW条 件工按规定缴纳基本退休餐老基金满十五 年，符合退休规定B勺年B,WW理退休，享有 餐老待遇七企棠不能篇辛退景 工8勺规定一、患有蹴案病或因工僵在治寮、瘵餐期 或BfiSBB定委R畲碓言忍亵失或者 部分亵失劳重力能力者二、患病或非因工僵，在规定的髻瘵期内者三、符合言十割生育规定的女RX1S孕期及休 走假期和哺乳期者四、符合阈家法律规定4条件者八景工商辛退、商轴哉 典退休的申程 序一、不必经予胃告程序（工立即篇辛退）或提前 一侗月害面告知（一般篇辛退）的程序二、工提出雕蹴（退休）申肄九公司篇辛退RZ 程序一、不必予胃告的程序的立即篇辛退（遏失性）或 RXM失性需提前T固月害面告知的程序二、公司提出解除（常冬止）劳重力合同告知害十瓣理雕蹴退休移 送手；W一、止茉椒查保守商茉秘密柘力。我 典兄兄 棠严禁嫁我莹寸逮的RHB勺的束行舄二、工依“移送清罩逐部乃瓣理移送 手；十一经潸*甫值金之条 件典甫值金月敷符合下述条件者：一、被企棠提前一侗月以害面告知篇辛退（劳重方 合同解除）B勺工二、劳雇燮方嫁商一致，由企棠提出解除劳重方合同RX甫值金月敷：在本企棠任蹴一年以上，每满一年S 1彳固月工，最高不超遏12侗月
