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1、探究新形势下医学生就业问题 2021年医学生毕业形势 摘要本文经过对目前大学生就业现实状况和意识的分析，探讨提升医学生就业能力的路径，对医学生就业含有一定的参考价值。 关键词医学生；就业；方案 长久以来，医生被看成是有较高社会地位、经济收入稳定的一个群体。即使近些年来医学生就业较难，但高考填报志愿时，医学类专业还是比较热门的专业之一。因为医学的专业性太强，决定了其就业面相对狭窄，医学专业的毕业生就业并非大家想象的那么轻易，就业形势不容乐观。1.现在医学生就业现实状况就业层次下降幅度大相当一部分医学毕业生渴望进入城市的大医院工作。不过现在大部分二级以上医院人员已经超编，现有医疗人员数量饱和，xx
2、要想进入比较困难。因为可供选择的毕业生较多，大医院全部对应提升了对应聘者的要求。除了部分岗位和尤其优异的人才，大医院的临床科室人员基础上全部要求含有硕士或博士以上学历。所以，医学毕业生就业层次开始大幅下降，尤其是传统医学的毕业生更为显著1。就业率下降趋势显著多年来，各层次医学毕业生逐步展现出这么的趋势，博、硕士生供不应求，本科生供过于求，专科生供远远大过于求，其中，关键院校比一般院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，如医学影像学、麻醉学、医学检验需求旺盛但毕业生少，临床医学等专业毕业生多但需求不旺。总的看来，医学类毕业生首次就业率正呈逐年下降趋势2。基层难以招到优异人才每次招聘会时
3、全部能够看到这么的场景：大城市大医院态度傲慢，但招聘台前门庭若市；中小医院、偏远地域医院态度热情，但门可罗雀。所以，出现了一边埋怨工作难找，一边埋怨人才难求的情况。2.医学生就业难的分析地域经济发展的不平衡造成了医学生就业选择的偏差。在中国，农村和西部欠发达地域“缺医少药”现象比较严重，基层医疗机构也亟待充实医卫人才，尤其是边远山区。大量的学生全部期望留在大城市和大医院，然而这些用人单位往往竞争剧烈、人员相对饱和，于是产生了就业矛盾。目前，用人单位用人标准不停提升，部分县级医院全部出现了不切实际的尽力招聘硕士博士等高层次人才的现象，人为地造成人才浪费3。医学毕业生就业前准备不足。在业务能力上专
4、业知识不扎实，理论和实践脱节严重；在择业技能上职业成熟度不高，缺乏自我认识能力、求职技巧和获取职业信息的能力，面临决议往往犹豫不决；在就业心理上准备不足，就业期望值过高造成期望和现实的矛盾、面对不一样择业机会必需做出适宜选择时的矛盾和公平竞争和利用社会关系的矛盾等等4。3.医学生就业的几点思索合理调整专业设置和培养模式医学教育应充足重视市场需求，应立即把握就业市场的改变情况，根据就业市场发展立即调整专业，合适控制招生规模，提升教育质量，有效地消除结构性失业。学校应经过加强教学改革和创新学生管理模式，全方面提升医学生各项能力和综合素质。要深入思索和推进专业设置、学科结构培养模式、课程体系、教学内
5、容和教学方法的改革和创新，全方面提倡实践性教学，落实素质教育，培养综合素质高、专业知识过硬和含有良好的实践创新精神和团体意识的复合型人才。主动引导医学生到基层就业近几年基层医院是接收毕业生的主力，所以，要树立新的就业观念，破除人为地把工作岗位分成高低贵贱的观念，树立“先就业，后择业，再创业”的思想，主动充实到基层和生产第一线就业。学校也要充足利用“志愿服务西部计划”和“村官计划”的平台引导学生，大力宣传优秀人物事迹，感染学生、引导学生到基层、到西部、到祖国需要的地方就业。加强医学生就业指导工作大学生就业指导应及早。从新生进校第一天开始，依据就业的相关内容，贯穿于大学5年的全过程，分阶段、分层次、多形式进行。以提升关键竞争力为抓手。首先及早提醒学生考取应有的多种证书，其次着重引导学生经过社会实践和实践性教学步骤来锻炼和提升个人综合素质，以此来提升学生的“硬件”和“软件”，为在剧烈的竞争中实现医学理想打下坚实的基础。指导学生拓宽就业思绪。激励一部分毕业生无须拘泥于专业对口，勇于在多种不一样的舞台上展示自己的才华。指导学生如求职材料的书写，面试、签约的技巧及应注意事项、怎样推销自己等。医学生就业难的问题实际上是多方面原因共同影响而产生的问题。它的处理不能仅仅靠某一个方面的努力，而需要社会、学校、老师和同学相互支持、相互配合，才能达成我们所需要的目标。
