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1、笔迹分析测评打开人力资源心锁的钥匙笔迹分析测评是人才测评中的一种，是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者心理，能力和行为的一种人才测评技术。笔迹个性心理鉴定的流程：先从整体特征中判断出所属哪种类型，再针对其外围间架结构来细化分析其笔迹的特点。1、 首先看出笔记线条的特征（笔迹的显像）；2、 从笔迹线条的特征（笔迹的显像），看出书写主动触觉的特征（笔迹的显意）；3、 从书写主动触觉的特征（笔迹的显意）看出书写者个性心理的各种特征（笔迹的隐意）。第一部分 字的外围见架构与性格第一节 从字的外围间架结构看性格。1、 字间距很紧的人：喜欢社交，喜欢互动，但互动中保持戒备心。2、 行间距宽的人：不
2、喜欢主动与人交往，内心需要安全感，自我保护意识强。3、 字间距紧且行间距宽的人：表面很活跃，很活泼，但实际不喜欢主动与人交往，属于两种矛盾性格的结合体。4、 字行逐渐上升的人：心态积极，追求向上，有雄心；充满生机和热情，有斗志和锐气，有奋斗精神；活泼开朗，是个乐观主义者；喜欢社交活动；内心对自我期求高，有高估自我的倾向；遇到挫折敢于再争取，继续奋斗；5、 字行呈波浪起伏型的人：情绪起伏较大，情绪是主导性格；6、 行文凹槽（两边高，中间低）的人：是很好的任务完成者（思想上的悲观主义者，行动上的乐观主义者）；7、 行文从波浪起伏回到平直，则表明经过情绪波动后，情绪自我调试调整好，已恢复至正常状态；
3、行文从平直变到波浪状态，这样的人有一定的外在情绪自控力，但在此人开展项目进入关键时期或结尾时，需介入进行督导和控制，把关，以促成最终结果。8、 行文写一行，空一行/在两行的中格线书写/将有格信纸的每一行填满的人：有个性，有想法，有自己的原则，但不越级越轨。9、 喜欢用带行信纸书写的人：喜欢中规中矩，性格有依赖性（但做事情可能比较稳妥）。10、字行方向一直向左倾斜的人：内心有无意识的不安情绪；不愿意面对过分的现实状况，谨慎小心，不容易接近；自我克制，压制，有自我否定倾向，对自己认知不够；与人交往有所保留，害怕别人知道自己的真实想法；或沉默寡言或讲得太多只是为了掩饰自己的不安情绪。11、无论下笔力
4、度轻重，又轻轻点的：谨小慎微的性格，谨慎和细心的特质。12、弹性或有张力字迹的人：相对而言会有很好的学习能力。13、关于签名的字迹：（1）签名比较花哨，甚至难以认出的人：不要对他们打破沙锅问到底、他们喜欢神秘、不喜欢别人过多的涉及到隐私，只需对他们怀有崇敬的心情即可；（2）签名比较流畅，且容易辨认的字：有一定的机会意识，信息捕捉能力强，有预见性。（3）签名规范，楷体的人：无论外表多奔放，但内心还是中规中矩的，或潜意识里希望自己能成为中规中矩的人。第二节 从字的线条看性格1、 刚性的线条判断刚性线条的3个特征：重、硬、快（折角都以直角形式来体现）刚性线条的笔迹性格特征：握笔紧，下笔重，书写速度快
5、；思维反应迅速敏捷；情绪多冲动；对事物善于宏观把握，对细节易于忽略；缺乏耐心，易转移兴趣。2、 柔性的线条柔性线条的笔迹性格特征：握笔轻，下笔轻，书写速度慢；折角有弧度；思维反应舒缓；情绪平衡；对事物善于微观把握；对细节较为敏感；耐心，兴趣较稳定。3、凝重的线条（主要是笔迹线条上的墨汁凝滞）备注：各种性格类型的人笔迹线条都可能凝重，特别是现代人压力比较大。凝重的笔迹线条性格特征：给人的观感是线条缩头缩尾；书写时中途停笔较多而形成；反应书写者思考，患得患失的性格特征；凝重的笔迹线条是压力的体现，凝重而颤抖的笔迹则反映书写者忧心忡忡的心理。4、粗糙的笔迹线条：一般也称为童体字粗糙的笔迹线条性格特征
6、：线条较生硬，不流畅，曲折；是因下笔重，书写速度快而形成的线条；反映书写者粗枝大叶，散漫悠闲的性格特征；这类书写者对环境的驾驭能力不够；比较适合做销售，不太适合做管理者，对外比较讨巧，易于赢取客户的青睐。第二部分 四种性格特征与对应笔迹字体一、河流型性格特征与对应笔迹字体：q 1、偏外向的性格，多动，精力充沛，丰富的情感表现，自我感觉良好，主动型，易有好的开始；q 2、适合动态且不能太细致，短期内要让其做有成就感的工作，阵线长则不容易产生动力，“短平快”型，与其接触的环境要经常变化，要提供与不同人打交道和有抛头露面机会的工作；q 3、目的明确，会去争取自己想要的东西；q 4、主攻型，创业型的人
7、。判断河流型笔体的指标：q 1、刚性字体且有锋芒。q 2、二者必须同时具备，缺一不可，不同时具备以上两个条件则不能判定为河流型笔体。二、湖泊型性格特征与对应笔迹字体：q 1、外静内动，思想较同龄人早熟，喜欢内心比较，但行动少，不会主动去竞争。q 2、适合作辅助性工作，责任意识浓，无论大小事都容易揽，能上能下，协调能力好，人际交往不错，亲和力强，是良好的沟通桥梁，能如实将上下级间的意思互为传达。q 3、辅助性人才。q 4、奉献、牺牲精神好，在没有压力和特定环境推动下，一般不会主动为自我利益争取，但为大局着想和外在压力情况下才会主动争取利益。q 5、内心有竞争意识，但不一定有竞争行为；不轻易做决定
8、，拍板。q 6、核心特质：责任意识强；协调能力好。q 湖泊型性格对应的字体：柔或软的线条。三、井型性格特征与对应笔迹字体：q 1、固执思想不开化，全部精力固着在某一容易计较的方面，感情、社会交往等情感方面的能力较弱（所以会在意很多事情，就显得自我些，给人的感觉就会小心眼）；q 2、适合独立性强，分工明确的，能够充分体现个人价值、成绩的特别细致而又耐得住寂寞的、较为持久的工作。如一个独立的项目，技术项目的研发等。q 3、执行能力很强，前提是先必须明确职责范围。q 4、技术类。q 5、社会化成熟度、人情世故较薄弱，不轻易夸人和说人，但一旦说出来，即很严重、很严厉。q 6、对待井型性格的人，必须先明
9、确所有岗位职责和要求。q 7、专业性强，很务实、现实；井型性格笔体特征： 凝重而拘谨（两者必须同时具备）四、交叉型性格特征与对应笔迹字体：q 1、喜欢短时间内体验各种各样的感觉，难以持有单一的兴趣，易在不断的变化中产生兴奋，有活力，不易疲劳，标新立异，喜欢丰富多彩；q 2、适合宏观范围的工作，战略规划，公关中各类岗位，不适合战术性，有鼓动色彩，适合打前线，后期跟进交给部门其他人管理，不甘寂寞，喜欢轰轰烈烈，热热闹闹的气氛，不能独立成就工作成绩，要靠各部门支持。q 3、喜欢被关注，会表现，但其实目的性不够强；q 4、公关，策划。q 5、有鼓动色彩，有激情，有表现力，心理感觉优越，自我感觉比较好，
10、但在公司内部容易抢功，部门内部关系受到影响，对外（客户及老板关系相处好）q 6、外表张扬，但其实放不开；交叉型性格笔迹特征：乱或夸张。第三部分 性格类型相互匹配性一、河流型的主管和下属间的配合q 河流型下属：原则上没问题，但时间长了后要考虑让下属独立承担一部分重担。q 湖泊型下属： 面试时缓慢会被务实和专业化冲淡，但正式试用后，上司会抱怨下属上手慢，HR需引导，湖泊型下属可互补河流上司的激进q 井型下属；两种结果：1、被其专业性吸引，折服；2、很难沟通，被否掉q 交叉型下属：面试时主管会喜欢这类人，但使用中主管会抱怨。二、湖泊型的主管和下属间的配合q 河流型下属:下属会越级报告，需关注其发展定
11、位。q 湖泊型下属：执行没问题，沟通被动，需加强沟通。q 井型下属:不明确上级的要求，异形成指令偏差，沟通需加强。q 交叉型下属：尤其包容交叉性下属，即使下属犯了原则性错误，也会得到原谅。（最微妙的一种组合，易产生不良的舆论）三、井型的主管和下属间的配合q 河流型下属：搭配好，下属可发挥沟通的特长，协调与其他部门的关系。q 湖泊型下属：比较磨蹭，但考虑周到，善于协调，责任心驱使会去主动沟通。q 井型下属：做事方式一致，对内OK，对外的沟通有问题。q 交叉型下属：很欣赏交叉性下属，又一种奇妙组合。四、交叉型的主管和下属间的配合q 河流型下属：工作时可探讨，搭配很好。q 湖泊型下属：执行速度慢，主
12、管有抱怨，但可继续搭配。下属任务达成和执行OK，只是速度比较慢而已。q 井型下属：工作中，下属功劳被主管抢功，感觉不爽而离职；另主管当初的承诺未兑现也会离职。q 交叉型下属：特定的行业这种搭配OK,但有时候计划目标达成会受影响，需有人推动。第四部分 性格类型与测评维度一、责任心和态度的体现q 河流型一定要 授权 才责任心强；q 湖泊型的责任感自身就很强；q 井型一定要 事先明确岗位职责。 q 交叉型须给予足够的重视程度，哪怕是形式上的。二、管理能力的体现q 河流型自动就会给自己加管理者的帽子；q 湖泊型属于辅助型管理人才；q 井型的管理能力相对弱很多；q 交叉型适合做高管，而不适合做主管。三、人际交往方面的体现 q 河流型属于有利性的与人接触；q 湖泊型善于协调，但不善于公关；q 井型的主动与人交往方面处较弱势状态；q 交叉型善于与人交往，但目的性需要强化。
