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1、单选题1 .不属于专业技术人员的是()B.军人2 .下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？()B.学习力3 .()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A,工程师型的实干家4 .()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C分析能力5 .()往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力6 .1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。D.经济学7,华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？()C.凶猛好斗8 .以下关
2、于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？()C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9 .综合能力必须与()紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D分析能力10 .以下哪项不是三星集团成功的因素？()C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11 .以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？()D.独特的个性化12 .对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作。A.锻炼最大13 .有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创
3、新者的创新成果14 .在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15 .以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16 .以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17 .在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育18 .蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C技术变革的结果19 .自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉20 .快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A.积极21 .心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
4、A.个体所追求的LI标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有LI标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的23 .出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是24 .幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感25 .爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益26 .职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程27 .（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价单选题A.职业认同感29.28 .开不开心完全取决于（）A.你自己
5、当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策30 .不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同1 .不属于专业技术人员的是（）B.军人2 .下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3 .（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4 .（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C分析能力5 .1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学6 创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意
6、识7,华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C凶猛好斗8 .专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C学习和运用创新思维9 .综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力10 .有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果11 .在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育12 .蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果13 .综
7、合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力14 .以下哪项不是三星集团成功的因素（）C不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术15 .以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16 .以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新17 .以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化18 .职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值19 .根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A.消极20 .自我效能感是山美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉21 .
8、幸运儿是（）的相对概念。A,倒霉蛋22 .幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感23 .研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系24 .职业规划是（）A-职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程25 .开不开心完全取决于（）A.你自己26 .学会划定恰当的心理界限对（）有好处。C每个人27 .当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策28 .不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同29 .年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁30 .2014年，我国将现阶段的
9、职业分为（）大类。B.A多选题31 .以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师IB.农牧师IC.主任医师ID.教师32 .一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性IB.稳定性IC.准确性ID.储存性33 .作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索旧,独立的思考lc,勇敢的探求ID.渊博的知识34 .下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习旧,学会做事IC.学会做人ID.学会生存35 .自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B影响人们在困难面前的态度IC,影响新行为的获得和习得行为的表现
10、ID.影响活动时的情绪36 .安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见IB.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C“倒霉蛋”容易自怨自艾ID“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败37 .当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴IB.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭ID.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38 .超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省旧逆向思维39 .职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现IB是否融入了和谐和温馨的团
11、队IC,个体自身的心，是否懂得感恩和知足40 .职业规划包括（）内容A.职业定位IB.H标设定IC.通道设计41 .职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展标旧,个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式ID,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程42 如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解IC.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福ID.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43 .如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力$8把当前
12、的工作当成一项职业、事业（得分：5）44 .职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感IC.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45 .对没人让你不开心阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏旧任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情IC.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可ID,怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46 .职场必剩一族的特征（）A,总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感旧,在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C他们人生
13、似乎毫无规划，随波逐流D特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄47 .怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要旧在信心的基础上树立起对生活的热情C,树立积极乐观的心态ID对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流48 .高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明C“福利制度不佳”49 .职业规划，包括（）A.职业定位IB.H标设定IC.通道设计0,使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动IB看书IC.参加活动ID,写成功日记口L下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人旧,支持组
14、织政策IC,扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能ID.胜任当前工作52 .科研创新分为（）方面。A.理论创新IC,技术创新ID制度创新53 .职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C准确评价个人特点和强项，充分认识自己ID,发现新的职业机遇，增强职业竞争力54 .专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性IB.结构的层次性IC内容的丰富性ID,明确的H的性55 .聘用制合同订立的原则有（）。A.公平合法原则IB.诚实信用原则C协商一致原则ID.平
15、等自愿原则56 .我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可持续IB保基本|C.保基本ID.多层次57 .一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳旧组织无晋升空间和渠道ID.组组的领导嫉贤妒能58 .职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员IC.企业家59 .前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）B.适应流动性不足IC,人群待遇差距较大60 .询，职业变动呈现加快趋势，这是因为：。A.知识更新加速C产业结构升级与调整加快D科技高速发展61 .每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失ID社会动荡62 .一个口标成为好的职业生涯LI标需要具备哪些条件：（）A可以衡量IB,有挑战性IC,可能实现ID具体明确63 .新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A,自省的原因和结果B自省的态度和价值C自省的动机和需要ID,自省的才干和能力64 .具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员ID地质学者职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）66 .人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定IC.评价体系和管理平台的
