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1、广告公司考勤管理制度制度编号制度名称考勤管理制度受控状态执行部门监督部门生效日期第1章总则第1条 目的为加强本公司工作纪律管理，提高员工工作效率，特根据国家相关政策法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第2条 管理部门各部门必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。第 3 条 考勤员职责1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。2. 如实反映本单位考勤中存在的问题。3. 妥善保管各种休假凭证。4. 及时汇总考勤结果，并编制报告。第2章考勤规定第 4 条公司正常上班时间为上午8：3012：00、下午 13：0017：30，实行每周5 个工作日标准。第 5 条 除特定人员外，员工均须于
2、公司指定处打卡。第 6 条 如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填写“出勤时间调整单” ，经权限主管核准后，转行政主管处登记备查。第 7 条员工因故延长上班时间或在假日出勤，应先至行政部领取“加班单”，经权限主管核准后登记于考勤表上。第 8 条 员工因公于上班期间外出，应填写“因公外出单”并送主管领导核准，核准后交行政部登记。第 9 条 因公而未打卡，应报备行政部，填写“未打卡证明单” ，并经部门主管签字后转行政部登记于考勤表上。第 10 条 下班忘记打卡，可由本人填写“未打卡证明单”呈部门主管签字，否则以旷工论处。第 11 条 考勤员应每日检视考勤表。如发现异常状况或违规事项，
3、应立即办理，并与相关人员联络。第 12 条 行政部应于每月日编制“员工出勤情况统计表”各两份，一份送财务部核计薪资加扣，一份公布，并限3 日内接受更正申请。第 13 条 每年年末，行政主管应根据“年度考勤统计表”统计是否有未休完年假的人员，如有则予以计入 12 月份加班统计表内，或轮休或换发薪金。第 14 条 每年年末，行政部应调查、编制下一年度享有年假的人员名单，予以造册呈准后公布实施。第 3 章出勤处罚办法第 15 条 迟到规定从上午 8：30、下午 13：00 后开始计算迟到。迟到超过分钟，扣罚元 /次；分钟分钟，扣罚元/ 次；分钟以上，按旷工处理。第 16 条早退规定公司员工凡早退分钟以内的，扣罚元/次；分钟以内，扣罚元/次；超过分钟的按旷工天处理。第 17 条旷工规定对旷工者，公司以该员工当日日薪的倍为标准，从员工当月工资中扣罚。第 18 条请假规定1. 员工请假须填写“请假单” 。2. 员工办理请假手续后，方可休假。未办理请假手续的，视不同情况按早退、旷工处理。3. 特殊情况不能提前履行请假手续者， 须于当日通过电话向相关负责人说明原因，事后补办请假手续。4. 其他假期待遇规定按照国家相关规定执行。第4章 附则第 19 条 本制度由行政部负责解释。第 20 条 本制度自下发之日起执行。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期
