《宏观劳动力配置》复习资料

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1、宏观劳动力配置复习资料题型：（1）单选；（2）多选；（3）填空；（4）简答；（5）论述。 第一章导论1.劳动力配置主要有两种基本方式：（1）按照计划的方式进行分配（计划配置），主要通过行政手段来进行分配；（2）按照市场的方式进行分配（市场配置），主要通过价格机制引导流向。2 .为什么劳动力资源的合理配置是首要的经济规律？（简）社会财富的增长与各生产要素的有效配置密切相关，如果各生产要素配置的 比例不合理，那么就意味着生产资源的浪费，意味着经济效益的损失。生产要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上 说，取决于高素质的劳动力资源。因此，合理地配置

2、劳动力资源是提高生产办水平，提高经济效益的首要因 素。3 .与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：（多、简）（1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面；（2 ）按照第一、二、三产业的顺序配置劳动力资源；（3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性；（4 ）社会性；（5 ）经济性；（6 ）变动性和相对稳定性。4 .系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有（1）集合性；（2）相关性；（3）目的性；（4）环境适应性 的特点。（多）5从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特

3、征：（多）（1 ）综合性；（2 ）整体性；（3）定量性；（4）最优化；（5）另外具有有效性、信息化、人一机系统最佳处理问题方法等特点。第二章宏观劳动力配置原理1.劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运 用的体力和智力的总和。（名）2 .劳动力资源：也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。（名）3 劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：（简）（1）具有能动性；（2）具有资本和自然资源的双重属性；（3）具有价

4、值和使用价值两重性；（4 ）具有时效性。4 劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。（名）5.劳动力配置规律：是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。（名）6 我国三次产业的范围划分：（1 ）第一产业是指农、林、牧、渔业；（2）第二产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业;（3）第三产业是指除第一、第二产业以外的其他行业。7 .影响和决定劳动生产率的因素有哪些？（综）（1 ）物质技术因素；物质技术因素是与生产资料的发展水平和利用情况有关的诸因素。物质技术因素对劳动生产率的影响

5、，主要有： 劳动手段；能源；劳动对象；生产工艺；生产力布局。（2 ）社会经济因素； 劳动者的文化技术水平；劳动力生产要素是所有生产要素中最积极、最革命的要素，它的利用状况直接决定着其它生产要素的开发和利用程度。 劳动者的劳动态度；劳动力的产出与劳动者的劳动热情呈正相关关系； 劳动组织；有效的劳动组织可以节约人力、物力、财力，提高资源的使用效率，调动劳动者人力资本投资的积极性。 劳动条件和工作环境； 劳动者的生活条件。（3 ）自然条件和社会条件； 一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。恶劣的自然条件会增加物力、财力的消耗，而良好的自然条件则会减少人力、物力、财力的消耗。 社

6、会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下，人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。有效的分配制度能够调动劳动者的创造力和积极性， 激发劳动者的热情，提高劳动生产率。8.产权结构通常具有三个基本的特点：（多）（1）排他性拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。（2 ）可转让性 产权可以在不同的所有者之间进行转让。（3）强制性一一产权是受到保护而不容侵犯的。9 .影响劳动力资源配置的制度包括：（多）（1）户籍制度；（2） 工资制度；（3）社会保险制度；（4）劳动就业制度。第三章 我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革1 . “三结合”的就

7、业方针：1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途 径，也就是提出了在全国统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结 合的方针，即“三结合”的就业方针。（名）第四章劳动力流动与配置1.劳动力流动：也称劳动力迁移或经济活动人口的迁移，一般具有双重含义，即地域性迁移和行业性迁移。概 括地说，劳动力流动指劳动者以寻找新的就业机会为主要动机而产生的移动。通俗地讲，劳动力流动就是 劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。（名）2 .劳动力流动的类型：（多） 学习提升能力3 劳动力流动的微观成本包括：(多)(1)直接成本；(2)机会成

8、本；(3)心理成本；(4)风险成本。4 .劳动力流动的收益包括：(多)(1)直接收益；(2)间接收益；(3)心理收益。(1 )岗位之间的流动;(4) 产业之间的流动;(2) 职业之间的流动;(5) 地区之间的流动;(3) 单位之间的流动;(6) 国际间的流动。第五章城乡劳动力资源配置1 城乡间劳动力资源配置的变化趋势具的特点：(简)(1 )农村劳动力继续向城镇转移；(2) 劳动力资源继续向经济发达地区转移；(3 )劳动力资源继续向第二、第三产业转移；(4) 劳动力资源继续流向经济收入高的行业和单位。第六章产业结构与劳动力配置1 影响产业间劳动力配置的因素： (综)决定和影响产业间劳动力配置的因

9、素较为复杂，有经济因素、社会因素以及其他政治因素等。具体包括：(1) 工资；在市场经济条件下，价格信号是引导和配置劳动力资源的主要信号，是调节劳动力供求关系的主要杠杆。从劳 动力派生需求的特点来看，工资反映了劳动力市场上的劳动力供求状况，但本质上是社会需要劳动力生活 的物质产品和提供的劳务。在劳动力自由流动的条件下，行业工资差距是引导劳动力人力投资和流向的主要信号。(2 )城乡居民的消费结构和水平。从城乡居民的消费水平来看，在农产品的消费上存在一定的差距，城镇较农村的消费水平高。随着城乡居民收 入水平的提高，对农产品的需求也会增加，根据派生需求的性质，农业部门自然会需要更多的劳动力资源。从城乡

10、居民对工业产品的消费来看，城乡居民在工业产品的消费上也表现出较大的差距。随着农村居民收入水 平的提高，对工业产品的消费会随之提高，那么工业部门就需要增加工业部门的劳动力配置。第七章农业劳动力资源配置1 决定农业劳动力配置的因素：(简)(1) 农业劳动生产率；(2) 社会总人口规模和结构；(3) 工资及收入水平；(4) 农产品消费水平提高的变动；(5) 工业化进程；(6) 农产品贸易；(7) 农业政策；(8) 社会因素。2 农业剩余劳动力转移的重要标志条件：(选)(1) 非农产业的发展；(2)农业劳动生产率的提高。3 农业剩余劳动力转移的制约因素：(选)(1) 生产方式的制约；(2)生产力水平的

11、制约；(3) 农业剩余劳动力素质的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。4 促进农业劳动力转移的途径和措施：(综)解决农业剩余劳动力的转移和就业，既需要从农业内部想办法，也需要从非农部门想办法。 具体措施如下：(1) 拓展农业发展空间；(2)提升农村劳动力素质；(3)深化制度革新，实现农业剩余劳动力的彻底转移；(4) 大力发展小城镇，推进城市化进程；(5)加快发展第三产业；(6)积极发展国际劳务输出；(7)巩固和发展乡镇企业；(8 )建立和完善城乡统一的劳动力市场。第八章工业劳动力配置 1 资本有机构成：由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成。(名)2 工业部门就业量下降的原因

12、：(简)(1)发展战略的影响;(2)技术因素；(3)结构调整因素;(4)劳动力素质。第九章第三产业劳动力配置1.克拉克的产业分类法：(简)(1) 第一产业包括农业、畜牧业、水产业、林业、狩猎业；(2) 第二产业包括采矿业、制造业、土木建筑业、供电业、煤炭业、上下水道业；(3) 第三产业属于无形计算器生产部门，包括批发商业、零售商业、银行业、信托业、一部分运输业、服务业。2 我国第三产业具体地说主要可分为四个层次：(简)(1) 第一层次为流通部门，包括交通运输业、邮电通信业、商业饮食业、物资供销和仓储业；(2) 第二层次为生产和生活服务部门，包括金融业、保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、居

13、民服务业、 旅游业、咨询信息服务业和种类技术服务业等；(3) 第三层次为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业，科学研究事业， 卫生、体育和社会福利事业等；(4 )第四层次为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体以及军队和警察等。3 第三产业劳动力的配置具有以下特点：(综)(1)第一、第二、第三产业劳动具有统一性。(2 )发展第三产业必须依据生产发展的顺序性。(3) 发展第三产业必须有有限需要和无限需要的辩证法。(4) 第三产业服务劳动的层次、顺序性和无限性，决定了第三产业的弹性及容纳劳动力的“弹性空间”。(5) 第三产业劳动是服务性劳动，但服务性

14、劳动并不都是第三产业劳动。(6 )随着人民生活水平的提高和消费构成的变动，我国将逐步进入劳动力向第三产业大转移的时期。由于第一、第二、第三产业劳动力构成受到人们消费构成的制约，因此，发展第三产业，劳动力向第三产业转 移，不是由人们的主观意志决定的，而是由人们消费构成的变化所决定。当人们的消费构成中对第三产业 的需求数量很少时，第三产业是不能迅速发展起来的。旧书补充1 劳动力配置系统的层次有哪些？(简)(1)生产使用价值所需要的劳动力数量及其比例；学习提升能力第4页(共13页)知识改变命运(2 )劳动力在产业部门所有制地区之间的配置；(3 )参与国家的政治活动以及就业意识。2 第三产业的特征是什

15、么？(简)(1 )第三产业大多数是劳动密集型产业；(2) 生产过程比较特殊，是边生产、边流通、边消费；(3 )具有广泛的就业弹性。3 梯度转移模式：劳动力由第一产业向第二产业流动，由第二产业向第三产业流动。(名)4 跨梯度转移模式：劳动力由第一产业直接向第三产业流动。(名)5.克拉克定理：劳动力的流动有梯度转移模式和跨梯度转移模式。即劳动力除了由第一产业向第二产业流动, 由第二产业向第三产业流动外，还会由第一产业直接向第三产业流动。(名)6 世界人口和劳动力增长的发展趋势是什么？(简)(1) 第一阶段的趋势是自然增长率低，人口的增长速度比较慢；(2) 第二阶段的趋势是自然增长率高，人口的增长率迅速增长；(3) 第三阶段的趋势是低生育率、低死亡率、低自然增长率。7 .农村人口的自然增长率为什么高于城市？(简)(1 )农业的劳动生产率低于工业；(2 )农民的物质文化生活水平落后于城市，医疗卫生