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1、2022年人力资源中级职称考试点睛提分卷1. 单选题 根据规定，合同生效的法律要件的说明错误的是（ ）。A 限制行为能力人也可以单独订立合同B 合同行为不得违反社会公共利益C 要求行为人的内心意愿自由产生,同时与其所表达出来的意识一致D 合同的形式必须是合法的考点 合同的效力解析 本题考查合同的生效要件。合同的生效要件包括：主体合格、内容合法、意思表示真实、合同的形式合法。其中主体合格中规定，完全民事行为能力人可以单独订立合同，但限制行为能力人只能进行与其年龄、智力和精神状况相当的合同行为，无民事行为能力人则不能实施合同行为。故本题选A选项。2. 单选题 企业日常经营活动中发生的，会导致所有者
2、权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出，在会计上称为（ ）。A 成本B 价格C 费用D 投资考点 会计要素解析 本题考查反映经营成果的会计要素。费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。故本题选C选项。3. 单选题 用以衡量需求变动对消费者收入变动的反应程度的弹性系数是（ ）。A 供给价格弹性系数B 需求收入弹性系数C 需求交叉弹性系数D 需求价格弹性系数考点 弹性解析 本题考查需求收入弹性系数的概念。需求收入弹性是用以衡量需求变动对消费者收入变动的反应程度。故本题选B选项。4. 单选题 税收的基本特征包括强制性、无偿性和（
3、 ）。A 效益性B 准确性C 固定性D 公开性考点 税收解析 本题考查考查税收的三大特征。税收的基本特征包括强制性、无偿性 、固定性 。故本题选C选项。5. 单选题 在（ ）情况下，平均产量达到最大值。A 平均产量边际产量时B 平均产量=边际产量时C 总产量达到最大值时D 边际产量达到最大值时考点 生产函数和生产曲线解析 本题考查平均产量线和边际产量线。当平均产量线和边际产量线相交，即平均产量等于边际产量时，平均产量达到最大值。故本题选B选项。6. 单选题 为某一特定目的而专门组织的一次性全面调查是（ ）。A 全面统计报表B 普查C 重点调查D 典型调查考点 统计调查解析 本题考查普查的概念。
4、普查是为某一特定目的而专门组织的一次性全面调查。故本题选B选项。7. 单选题 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元月上升到2500元月，其劳动力供给总时间上升5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。A 04B 025C 02D 01考点 劳动力需求弹性与派生需求定理解析 本题考查供给弹性。供给弹性=劳动工时变动工资率变动=5(2500-2000)20001=02。故本题选C选项。8. 多选题 下列属于经济法调整对象的有（ ）。A 市场管理关系B 经济管理关系C 市场力量发挥作用的经济领域D 组织管理性的流转和协作关系E 生产力与生产关系的协作考点 调整社会主义市场经济的法律体系解析 本
5、题考查经济法的调整对象。经济法的调整对象包括：（1）经济管理关系。（2）市场管理关系。（3）组织管理性的流转和协作关系。故本题选A、B、D选项。9. 单选题 我国个人所得税制的改革方向是（）。A 建立综合个人所得税制B 建立分类个人所得税制C 建立综合与分类相结合的个人所得税制D 建立统筹与分类相结合的个人所得税制考点 所得税解析 我国个人所得税制的改革方向是建立综合与分类相结合的个人所得税制度。故本题选C选项。10. 多选题 在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（ ）。A 缩短现有员工的工作时间B 做招募工作，扩大招募范围C 聘用已经退休的人员D 利用工作分享的方式同时降低员
6、工工资E 冻结雇用考点 人力资源供给预测解析 本题考查人力资源供给需求小于供给时企业采取的措施。通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：冻结雇用；鼓励员工提前退休；缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资；临时性解雇或永久性裁员等方式。故本题选A、D、E选项。11. 单选题 我国进一步改革和完善政府间财政转移支付制度，当前所采取的措施不包括（ ）。A 增加一般性转移支付规模和比例B 合理使用转移支付方式C 提高专项支付的比重D 提高转移支付的法制化水平考点 财政转移支付制度解析 本题考查财政转移。在优化财政转移支付结构时，应增
7、加一般性转移支付的规模和比例。分类规范专项转移支付项目，提高转移支付资金的使用效益。故本题选C选项。12. 多选题 （ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A 工资水平B 工资确定C 工资结构D 工资支付E 工资差别考点 工资差别解析 本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。故本题选A、E项。13. 单选题 根据中华人民共和国公司法，关于有限责任公司董事会职权的说法，正确的是（ ）。A 董事会有权对公司合并作出决议B 董事会有权决定公司的经营方针C 董事会有权修改公司章程D 董事会有权制订公司的利润分配方案考点 公司的设立与公司法基本制度解析 本题考
8、查董事会的职权。A选项、B选项和C选项均为股东会的职权。故本题选D选项。14. 多选题 绩效计划的制订原则有（ ）。A 价值驱动原则B 战略相关性原则C 全员参与原则D 系统化原则E 全面原则考点 绩效计划解析 本题考查绩效计划的制订原则。选项E错误，应该是突出重点原则，在设定绩效指标时，要注意突出重点，选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标，这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。故本题选A、B、C、D选项。15. 单选题 所有人对自己的不动产或者动产依法享有的占有、使用、收益和处分的权利称为（ ）。A 占有权B 所有权C 用益物权D 担保物权考点 所有权解析
9、本题考查所有权的概念。所有权是指所有人对自己的不动产或者动产依法享有的占有、使用、收益和处分的权利。故本题选B选项。16. 多选题 在我国现行的财政转移支付分类中,属于一般性转移支付的是（ ）。A 民族地区转移支付B 医疗卫生C 调整工资D 社会保障E 农村税费改革考点 财政转移支付制度解析 本题考查财政转移支付。一我国财政转移支付分类一般性转移支付和专项转移支付组成。其中般性转移支付包括均衡性转移支付、民族地区转移支付、县级基本财力保障机制奖补资金、调整工资转移支付、农村税费改革转移支付、资源枯竭城市转移支付等具体项目。故本题选A、C、E选项。17. 单选题 在其他条件相同的情况下，接受高等
10、教育毕业后工作时间的长短影响（ ）。A 心理成本B 机会成本C 总收益D 经济收益考点 高等教育投资决策的基本模型解析 本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益，而非仅仅是经济收益。故本题选C选项。18. 单选题 商业银行受企业委托，为其办理与货币资本运动有关的技术性业务，成为企业的总会计、总出纳。这体现了商业银行的（ ）作用。A 信用中介B 支付中介C 信用创造D 货币投放考点 商业银行的运营与管理解析 本题考查商业银行各主要职能的含义。商业银行的支付中介作用主要体现在商业银行受企业委
11、托，为其办理与货币资本运动有关的技术性业务，成为企业的总会计、总出纳，故本题选B选项。19. 单选题 政府为了保护农业生产者利益，在必要时对某些农产品可以采取的价格干预措施是（ ）。A 规定保护价格B 凋整均衡价格C 规定最高限价D 降低农业生产资料价格考点 均衡价格解析 本题考查保护价格。所谓保护价格，也叫支持价格或最低限价，就是由政府规定一个具体的价格，市场交易只能在这一价格之上进行，其目的是保护生产者利益或支持某一产业的发展。故本题选A选项。20. 单选题 下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。A 知识测试就是我们通常所说的考试B 知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语
12、测试等各种不同类型C 社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D 知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试考点 成就测试解析 本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。故本题选D选项。21. 单选题 下列适用于测度顺序数据的指标是（ ）。A 中位数B 方差C 标准差D 均值考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数。中位数适用于顺序数据。其他三项适用于数值型数据。故本题选A选项。22. 单选题 反映政府干预经济程度的指标是（）。A 财政收入征管效率B 财政支出绩效水平C 中央财政支出占全国财政支出的比重D 财政支出占国内生产总值的比
13、重考点 财政支出规模及其增长趋势解析 本题考查衡量财政支出规模的指标。财政支出占国内生产总值的比重，反映政府干预经济的程度，故本题选择D选项。23. 单选题 关于需求价格弹性的影响因素说法正确的是（ ）。A 时间越长，商品的需求弹性就越缺乏B 一种商品如果是生活必需品，其需求弹性就大C 一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大，反之就越缺乏弹性D 一种商品若有许多相近的替代品，那么这种商品的需求价格弹性就小考点 弹性解析 本题考查需求价格弹性的影响因素。时间越长，商品的需求弹性就越大，选项A说法错误。生活必需品是缺乏弹性的，选项B说法错误。一种商品若有许多相近的替代品，那么这种商品的需求价格弹性
14、就大，选项D说法错误。故本题选C选项。24. 单选题 甲商品和乙商品的价格按相同比例下降，而收入不变，则预算线（ ）。A 不变B 发生旋转C 向右上方平行移动D 向左下方平行移动考点 预算约束解析 本题考查预算线变动的影响因素。收入不变，两种商品的价格同比例上升使预算线向左移，同比例下降，预算线向右移。故本题选C选项。25. 单选题 （ ）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A 战略地图B 数字仪表盘C 工作设计D 人力资源管理计分卡考点 战略性人力资源管理的工具与步骤解析 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的
