人力资源管理专业

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1、人力资源管理专业 本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高档专门人才。培养规定 本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理措施与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得如下几方面的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2掌握人力资源管理的定性、定量分析措施； 3具有较强的语言与文字体现、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; .理解本

2、学科理论前沿与发展动态; .掌握文献检索、资料查询的基本措施，具有一定科学研究和实际工作能力。课程设立 主干学科 西方经济学、记录学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 重要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，记录学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配备、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 人力资源管理专业重要实践性教学环节：涉及课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

3、修业年限 四年 授予学位 管理学学士（荣誉生) 学科 管理学 (Magemen) 门类 工商管理( Business Amiisaton) 专业名称 人力资源管理 （Huma esrces Manent) 基本原则 人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配备,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一种重要问题。如何才干对公司人力资源进行有效合理的配备呢?必须遵循如下的原则： 1.能级相应原则 合理的人力资源配备应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位规定相相应。公司岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处在不同的能级水平

4、。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处在不同的能级位置。岗位人员的配备，应做到能级相应，就是说每一种人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级规定相相应。 2.优势定位原则 人的发展受先天素质的影响，更受后天实践的制约。后天形成的能力不仅与本人的努力限度有关，也与实践的环境有关，因此人的能力的发展是不平衡的,其个性也是多样化的。每个人均有自己的长处和短处,有其总体的能级水准，同步也有自己的专业特长及工作爱好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和岗位的规定,选择最有助于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安顿到最有助于发挥其优势的岗位上。 动态调节原则 动态原则是指

5、当 人员或岗位规定发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调节，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位规定是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一种实践与结识的过程，由于种种因素，使得能级不相应，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，既会影响工作又不利于人的成长。能级相应，优势定位只有在不断调节的动态过程中才干实现。.内部为主原则 一般来说,公司在使用人才,特别是高档人才时，总觉得人才不够,抱怨本单位人才局限性。其实,每个单位均有自己的人才,问题是“千里马常有”，而 “伯乐不常有”。因此,核心是要在公司内部建立起人才资源的开发机制,使用人才的鼓励机

6、制。这两个机制都很重要,如果只有人才开发机制，而没有鼓励机制,那么本公司的人才就有也许外流。从内部培养人才，给有能力的人提供机会与挑战,导致紧张与鼓励氛围,是促成公司发展的动力。但是，这也并非排斥引入必要的外部人才。当的确需要从外部招聘人才时，我们就不能“画地为牢”,死死的扣住公司内部。 学科发展 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前程十分光明。在国外许多EP软件系统中，R是非常独立的一块。在公司实行ER(nerprse Rsoure Plnning公司资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。 国内的许多公司对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资

7、源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一种重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的根据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 既然已经选择了这个专业，但愿你能在公司财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。例如,对于招聘人员的考核原则的制定，应当重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。 HM要做好的话，多看看公司战略管理的书，并且以欧美为主,国内的基本可以不看。固然，多看看欧美的RM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑

8、锋等寥寥数人的尚有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。 在目前这个“人才是一切”的新时代,许多公司将会此前所未有的努力去谋求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调节和变化： 人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录取及起薪的拟定越来越多的由用人部门负责人直接进行。 2人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步进一步,社会分工越来越细,公司会将人力资源某些非核心业务外包出去。 .人力资源管理的强化:精确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障,

9、参与公司战略决策并制定人力资源战略,协助员工设计职业生涯从而实现员工与公司共同成长和发展。 4.人力资源管理的自动化:越来越多的公司会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机解决，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。 限于中国的国情及目前公司的实际状况,绝大多数公司目前还不大也许将人力资源的有关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的公司管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化公司的人力资源管理,以达到提高组织能力、推动战略目的实现的作用。 就业前景广阔的-人力资源管理师 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的

10、工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者重要负责着公司的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利,培训开发，劳动关系协调等工作。判断其与否合格的原则是：懂得人力资源的专业知识,可以完毕人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且发明价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性竞争性、效益性，从主线上规定了人才的单一型知识构造或技能构造,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而国内的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示，诸多都是干行政出身的,近来几年有高校开设了人力资源专

11、业，但是这些毕业生和市场的需要尚有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入TO的背景下,中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提高,并且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示,国内目前需要中高档人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万,上海缺0万，广州缺50万以上,武汉也在0万人左右。相相应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在万至5万元或高达至2万元（一般

12、在1.5万元上下浮动）;薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资原则中人力资源管理师的薪资水准一般在12万元左右浮动，最高不超过1.5万元,最低不低于千元。证书考试不断升温 在此种形式下，国家劳动和社会保障部的公司人力资源管理国家职业资格认证也徐徐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不仅可以全国通用,终身有效,还能增进个人迅速提高自我职业发展能力。近两年来，每年参与鉴定的人都在0万以上。截至目前,参与鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参与各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

13、 就业方向 企事业单位及其征询机构人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 专业启动 在北京10月1日,由国家外国专家局培训中心与北京教育考试院合伙开展的高等教育自学考试人力资源管理专业和美国国际人力资源管理职业资格认证（IPA)国家级考试项目今天在京正式启动。这标志着国内自考人力资源管理专业此后将可同步获得最权威的国际认证,届时,国内有望诞生首批国际通用型人力资源管理人才。 据该项目唯一管理机构北京高扬职业教育发展中心以及助学单位培训学校简介，近年来,随着全球经济一体化的发展,国内急需高素质的国际通用型人力资源管理人才。而美国PMA认证体系是

14、国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系,目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要根据和考核干部的参照原则。为适应这一需求,6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等教育机构合伙推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目,吹响了国内大力培养国际化人力资源合用人才的号角。 美国PMA认证体系的开发单位美国国际人力资源管理协会(IPM-H)，通过近百年的发展，已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。在全球60多种国家和地区拥有近6000个机构会员和上万名个人会员。学员通过考试，该协会将颁发美国PMA认证证书。 开设背景 近年来,随着全球经济一体化的发展，市

15、场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系，目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要根据和考核干部的参照原则。为适应国内外市场对HR人才的需求,月,国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合伙推出人力资源管理专业与国际PM认证国家级考试项目，吹响了国内大力培养国际化人力资源合用人才的激扬号角。 教育学界觉得：无论从教育机构、教育方式，还是从证书含金量、社会承认度来说,双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。可以说，是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考试。 其她信息一方面，教育机构,教育质量北京教育考试院,是负责北京地区各级各类教育考试管理和研究工作的专业化机构。国家外国专家局是中国政府的引智主管部门，其培训中心是国内引进国际先进、成熟、合用知识体系的国家级权威部门。主考院校北京大学在国际国内享有盛誉,其人力资源开发与管理研究中心,有着国内一流的专家团队和国际国内领先的研究成果,学员通过考试，北京大学将颁发学历、学位证书。美国MA认证体系的开发单位美国国际人力资源管理协会(IPAHR），通过近百年的发展，已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一。学员通过考试,该协会将颁发