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1、SA8000标准主要内容1. 有关核心劳工标准（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保 儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押 金”或寄存身份证件。（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政 治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐 待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触
2、。（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。2. 工时与工资（1） 公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本 需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳 务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。3. 健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全
3、健康的工作环境,采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。4. 管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的 程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。SA8000于1997年8月出台。截至今年 8月，全世界36个国家共259家企业组织获得认证，其中我国42家企业组织获得认证。SA8000标准综述1、何谓 SA8000SA是social accounta
4、bility的简称，意为社会责任。SA8000 是1997年8月由美国 CEPAA即卩council on economic priorities accreditation agency（经济优先认可委员会 ），现改名为社会责任国际（SAI）制定的社会贡任标准。现行版本为2001版。标准主要源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约。2、导入标准的必要性消除国际（尤其是欧美国家）贸易壁垒。节省了第二方审核的精力和费用。在国际国内竞争中获得优势。提升企业素质和形象。获得政府的认可和支持。3、5A8000具体要求（9大要素）童工（任何15岁以下的劳动者）公司不应使用或者支持使用童工，
5、应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。强迫性劳动公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳”押金或寄存身份证件。安全健康公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。工会的自由和集体谈判权尊重结社自由及集体谈判权利，法律限制时，应提供类似方法，不歧视工会代表。歧视公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别
6、、性取向、工会会员或政治归属等而对 员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。惩戒性措施公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。工作时间公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假每周加班时间不超过 12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。工作报酬公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合
7、约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。管理体系要求1）政策2）管理审核3）公司代表4）计划与实施5）对供货商的控制6）处理疑虑和采取纠正行动7）对外沟通8）核实渠道9）记录相关法律法规和国际公约国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康国际劳工组织公
8、约第159条（职业训练与雇用/伤残人士）国际劳工组织公约第177条（家庭工作）国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约我国相关法律法规4、如何导入SA8000与IS09000标准的异同1）都是通用性的标准，适用于各种规模和行业的组织2）都要求建立文件化的管理体系。3）都可用于第三方认证。4）IS09000 并不规定具体的质量绩效，而SA8000有具体的达标指标,如最低工资、工作时间等。标准导入思路1）相关法律法规/公约识别收集。2）公司社会责任现状调查。3）供货商/分包商社会责任现状调查。4）策划并建立文件化管理体系。5）体系运行
9、。6）体系监测和审核。7）体系改进。认证1）只要完全遵守国家的相关法律法规，就能基本上通过SA8000认证。2）现被SAT认可的认证机构有 SGS瑞士）、DNV挪威）RWTUV德国）和ITS（美国）。3）认证一般需要1年时间，证书有效期 3年，每6个月复查一次。5、认证现状及发展趋势认证现状截止至9004年2月20日，全球有354家企业组织通过 SA8000认证。我国己有 49家（其中广东最多），仅次于意大利，名列第二。从获证组织的洲际分布看，亚洲最多，占总量的61.3%.欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例
10、。从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，占总量的38%此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多；劳动密集型行业占据优势。发展趋势考虑到日益加重的政治压力和经济压力，欧美发达国家将越来越加大劳工标准与贸易的结合力度。随着国际上社会责任运动的持续深入，SA8000标准迟早要转化为ISO标准。从中国经济和社会发展状况出发，我将积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，并大力推动与世界接轨的步伐。SA8000认证标准要求I. 目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：a）发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任
11、的 议题；b）向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。公司也应该尊重下列国际协议的原则：2国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）2国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）2国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）2国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）2国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）2国际劳
12、工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）2国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）2国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用/伤残人士）2国际劳工组织公约第177条（家庭工作）2国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）2世界人权宣言2联合国儿童权利公约2联合国消除一切形式歧视妇女行为公约III. 定义1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。2. 供货商/分包商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务
13、构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。3. 下级供货商的定义：在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产釆生产供货商或公司的货物或服务.4. 补救行动的定义：给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。5. 纠正行动的定义：为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。6. 利益团体的定义：关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。7. 儿童的定义：任何十五岁以下的人. 若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准.若当
14、地法律规定最低工作年龄是十四岁， 符合国际劳工组织公约第 138条有关发展中国家的例 外规定，则以较低年龄为准。8. 青少年工人的定义：任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人。9. 童工的定义：任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。10. 强迫性劳动的定义：任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。11. 拯救儿童的定义：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行 动。12. 居家工人的定义：在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由谁提供设备、原
15、料或其它物料，只 要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人。IV. 社会责任之规定1.童工1.1公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。1.2若发现有童工，公司应该建立、纪录、保留旨在拯救童工的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。1.3公司应该建立、纪录、维持国际劳工组织建议条款第 146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少 年工人教育的政策和措施， 并将其向员工及利益团体有效传达. 政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。1.4无论工作地点内
