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1、统计局2021年干部人才工作总结在全县人才工作活动开展以来，我局根据县人才领导小组办公室关于印发通知的要求，紧紧围绕县委的重大决策部署，着力加强统计系统干部综合素质建设，不断提升全局党员干部综合能力素质，注重结合，突出实效，全面推进活动向纵深发展。现将全年活动开展情况总结如下：一、工作开展情况（一）加强领导，广泛发动，营造了浓厚的全面提升氛围人才工作开展以来，学习贯彻动员大会精神，研究部署我局开展人才工作活动。会上某局党支部书记、局长就开展人才工作提出了明确的要求。成立了以局长为为组长，各股室负责人为成员的人才工作工作领导小组，负责活动的组织领导、督促协调和检查考核等工作。领导小组下设办公室，
2、明确了分工，落实了责任，为全面推动康巴英才雄鹰计划工作的顺利开展提供了组织保证。（二）明确提升目标，逐级进行分解，构建了有力的目标责任体系按照关于人才工作活动的有关要求，结合工作实际，确定了开展活动的指导思想和提升目标：以科学发展观为指导，着眼于加强局领导班子和干部队伍建设，不断提高全局党员干部及干部职工推动科学发展、解决实际问题和应对各种考验能力，着力解决干部队伍中基础不牢、业务不精、视野不宽、思路不广等问题，建设务实型、服务型和创新型干部队伍，推动学习型党组织、学习型领导班子建设，明确了开展人才工作活动的主要内容和具体措施。一是机关自身建设不断加强，干部职工开展工作的创造力得到了提升。为推
3、进人才工作活动深入开展，结合工作实际，紧紧围绕建立务实型、服务型和创新型干部队伍，建设学习型党组织、学习型领导班子，大力加强机关的思想、组织、作风建设，不断完善和规范工作制度，建立目标任务、落实责任、监督考核三个体系。在人才工作会后，组织全体干部职工开展了集中学习提升活动，每位干部职工结合自己的工作职责、工作特点，对照先进找差距、对照要求找不足、对照问题找原因，仔细查找了工作标准不高、工作程序不足、大局意识不强、辩证思维不够等方面的问题。在此基础上，大力加强了年轻干部的培养和锻炼的力度，结合日常考察和后备干部选拔工作，加强后备干部培养选拔。二是组织开展以会代训，干部职工开展工作的业务能力得到了
4、提升。按照上级要求积极组织了党员干部学习，为全局党员干部上课，进一步开阔视野；通过开展集中授课、业务轮讲等方式，形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、教学相长的良好局面，提升干部研究问题和解决问题的能力。（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质我局结合现有人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度、大力培养各类人才队伍。今年以来，我局举办统计培训班2期，培训企业、乡镇统计人员多少人次。二、主要存在某个单位的问题1.在解放思想、更新观念上还有一些差距。对理论知识学习还不够系统，思考还不够深入，不适应、不符合科学发展观的思想观念还需要进一步转变。有些方面的工作满足于
5、按惯例和传统办事，在用新观念审视问题，用新思路谋划工作，用新形式履行职能方面，还存在一定的差距。2.在自身建设方面还有一些需要改进的地方某局党支部学习制度需要进一步完善，尤其对全局性、趋势性问题的学习研究需要进一步加强。对干部自身建设的指导力度还需要进一步加大，党组成员与机关干部职工谈心交流还不够。在提高机关干部的素质和能力，加强干部队伍的教育、培训、选拔、交流、增强工作活力和潜力等方面，还需要进一步加大工作力度。三、下步工作要求在下步工作中，县统计局将仔细落实科学发展观，继续围绕县人才工作领导小组2022年工作要点的统一部署，研究解决制约干部素质提升的瓶颈问题，加快推进全局干部能力素质提升工
6、作。进一步提高落实科学发展观的能力，坚持落实干部能力素质提升的各项要求，大兴学习之风，把理论学习与业务学习紧密结合，落实责任到人，各负其责，协调配合，齐抓共管。并做到奖罚分明，对仔细履行职责、表现积极贡献突出的个人进行表扬奖励，对被动消极、推诿责任、工作平庸的个人作出批评、处罚，同时将其作为年终考核的重要参考，确保干部能力素质提升出成绩，有效果。1、加强监督检查。在开展干部能力素质提升工程中，将开展情况立马向群众公布，广泛征求和听取群众意见，主动接受群众监督，展开批评和自我批评。2、鼓励探索创新。仔细落实县委关于开展干部能力素质提升工程的基本要求，进一步解放思想，坚持把改革创新精神贯穿活动始终。尊重党员群众的首创精神，在仔细完成规定动作的基础上，紧密结合实际，精心设计自选动作，丰富活动方式，创新活动载体，形成自身特色。3、搞好舆论宣传。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求和深入开展干部能力素质提升工程的重大意义，积极宣传、立马发现和总结活动中的成功做法、先进典型和主要成效，并向领导小组办公室反馈。
