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1、盛联员工转正考核审批表祝贺您将要成为盛联的正式员工，拿到此表，请按顺序填写。一、员工基本状况登记员工姓名年龄出生年月性别学历毕业院校所属部门职务进入公司时间年月日申请转正时间年月日二、员工述职报告（见附页）三、业绩审核新员工携已填写好的员工述职报告找其直属上级接受转正业绩审核；新员工业绩资格审核：以员工申请转正月前三个月的月完毕率为准，第一种月完毕率必须达到50%，第二个月必须达到60%，第三个月必须达到80%。时间月份月份月份明细个人当月完毕个人当月任务完毕率个人当月完毕个人当月任务完毕率个人当月完毕个人当月任务完毕率直属上级评价（请在相应状况背面打”）：业绩合格业绩不合格直属上级意见（直属
2、上级将评价员工日勺产品知识掌握状况、道德品质及与其她同事日勺配合等方面）：签名：年 月 日四、平常行为规范审核经直属上级审核业绩合格者请接受平常行为规范审核;办公室需审核新员工入职前三个月勺考勤，新员工转正前勺月均出勤率必须达到90%且无旷工记录才具有 转正资格，否则顺延至下月转正。明细 时间、一*迟到病/事假矿工满勤天数出勤率办月份公月份室月份月均出勤率：办公室审核（请在相应状况背面打”）：出勤合格出勤不合格：签名：年月日质控部需核查员工申请转正月前三个月勺质控彳得分，低于80分者将失去本次转正资格，顺延至下月转正。质月份月份月份月份与否符合转正原则：控质控得分口合格 不合格部签名：年月日五、复审营运总监意见：签名：_年_月_日人力资源意见：（人力资源负责审核前四步填写与否属实）签名：_年_月_日工资及福利原则:总经理意见：签名：年月日注：人力资源将经总经理批准日勺盛联IT员工转正考核审批表保存备案，并按公司规定为转正员工办理合同和保险事宜。附：员工述职报告本表由新员工填写，作为试岗/试用期考核参照材料。被指引人指引人（直属上级）日期述职内容1、目前岗位勺职责和工作内容；2、本人工作完毕及培训总结；3、对目前岗位作用勺结识4、对公司公司文化勺结识5、对公司内部管理方面勺建议6、其她述（字数规定：800字以上）
