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1、大连理工大学22春管理学综合作业一答案参考1. 最理想的控制标准是( )。A.实物标准B.定性标准C.资金标准D.定量标准参考答案：D2. 下列选项中，能影响组织设计的因素有( )。A.组织战略B.组织政策C.组织环境D.组织所处的发展阶段参考答案：ACD3. 中央银行对( )部门的债权债务变动是影响基础货币量变动的主要因素。A国外B政府C银行D企业中央银行对( )部门的债权债务变动是影响基础货币量变动的主要因素。A国外B政府C银行D企业正确答案：C4. 计划不是万能的，再周密的计划也会受到各种环境因素的干扰，但如果不进行计划，许多事情的发展就只有听之任之了。( )A.正确B.错误参考答案：A
2、5. 某部门多年来生产任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很紧张。请根据管理方格理论判断属于哪种领导类型?( )A.贫乏型B.任务型C.乡村俱乐部型D.团队型参考答案：B6. 在极为有利的情况下，人际关系型的领导者是有效的领导者。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 现代管理要求以人为中心设置职位。( )现代管理要求以人为中心设置职位。( )答案：错解析：现代管理要求以人为中心管理，而不是设置职位。8. 直接控制是指具体操作者自己在工作过程中的直接控制。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 根据双因素理论，( )往往与职工的不满意关系密切。A.企业政策B.工作的成就感
3、C.工资水平D.责任感参考答案：AC10. 非营利组织和企业由于文化观念不同，运作机制有明显区别，前者以规范、制度和理性管理为主; 而后者以灵活多变、突发创意、主动管理为主。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 一批由中国出口到美国旧金山的货物，信用证明确规定禁止转船。船方签发了直达提单，但后来船方援引一批由中国出口到美国旧金山的货物，信用证明确规定禁止转船。船方签发了直达提单，但后来船方援引海运提单背面的“自由转船条款”在中途发生了转船。请分析船方是否应对上述情况承担责任?托运人能否顺利结汇?正确答案：(1)船方不应承担责任。因为提单背面订有“：自由转船条款”承运人在必要的情况下可自由转
4、船不需经托运人同意。rn(2)托运人凭取得的直达提单仍可顺利结汇。因为“自由转船条款”并不影响信用证中禁止转船只要提单正面不明确表示“转船”字样银行仍可接受。12. 增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.成绩纪录考评正确答案：C13. 在下面哪一种情况下，中央银行降低贴现率不能发挥应有的作用?( ) A商业银行向中央银行借款以补充准备金。在下面哪一种情况下，中央银行降低贴现率不能发挥应有的作用?()A商业银行向中央银行借款以
5、补充准备金。B商业银行不增加向中央银行借款。C商业银行向中央银行借款以补充流动资金。B如果商业银行不增加向中央银行借款，中央银行降低贴现率的政策失去效力。14. 下列关于内部提升的说法，不正确的是( )。A.有利于调动员工的工作积极性B.不利于吸引外部人才C.可能会导致组织内部“近亲紧殖”现象的发生D.有利于被聘者迅速展开工作参考答案：B15. 关于合乎道德的管理下列说法错误的是( )。A.把遵守道德规范视作组织的一项责任B.不仅把人看作手段，更把人看作目的C.超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就D.不再考虑公司的经济利益参考答案：D16. 费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其
6、所处的环境相适应无关。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 计划的性质包括( )。A.首要性B.重要性C.普遍性、效率性D.目的性参考答案：ACD18. 根据法约尔的管理理论，下列属于企业管理活动内容的是( )。A.计划B.组织C.指挥D.协调参考答案：ABCD19. 关于德尔菲技术的说法正确的是( )。A.德尔菲技术是兰德公司提出的B.根据问题的特点，选择和邀请做过相关研究或有相关经验的专家C.对别人的建议不做任何评价，将相互讨论限制在最低范围内D.用精心选择的有代表性的变量来衡量企业在行业中的竞争地位参考答案：AB20. 荷兰是近代欧洲最先出现资本主义萌芽的国家。( )荷兰是近代欧洲最
7、先出现资本主义萌芽的国家。( )正确答案：错21. 商业银行国际银团贷款的参与者主要包括( )。A借款人B牵头行C代理行D管理行商业银行国际银团贷款的参与者主要包括( )。A借款人B牵头行C代理行D管理行正确答案：ABCD22. “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )。A.上下级之间的友情B.为下属设定崇高的目标C.为下属的利益不惜牺牲自己D.了解下属的欲望和需要参考答案：D23. 在各国现行法律中，非营利组织的类型主要包括财团法人、非营利社团法人、社会团体、公法财团、其他NGO组织等。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是( )A.期
8、望B.成就感C.责任感D.人际关系参考答案：D25. 冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 对某一特定社会中所有企业或其他组织都发生影响的环境因素，也称为( )。A.宏观环境因素B.微观环境因素C.一般环境因素D.特定环境因素参考答案：A27. 行为科学理论认为，人是( )A.经济人B.社会人C.复杂人D.自我实现人参考答案：B28. 安全需要包括呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌和性等诸要素。( )参考答案：错误29. 关于组织冲突的避免，说法不正确的是( )。A.对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性B.
9、对于直线与参谋应该首先明确必要的职权关系C.对于委员会，应注意委员会人选的理论和实践背景D.冲突是组织内部的事，信息反馈会浪费时间参考答案：D30. 亚当斯密认为，( )是国民财富的源泉。A.货币B.交换C.劳动D.人力参考答案：C31. 决策拟定的方案越多越好。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 所谓控制就是严密监督。( )所谓控制就是严密监督。( )参考答案：错误33. “三个和尚没水吃”的典故，反应了要素组合的低效方式，使得整体的力量反而削减。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 没有计划和控制系统，就无法实现组织中的沟通，组织中信息流就会中断。( )A.错误B.正确参考答案：
10、B35. 谈判中需要沟通，沟通也就是双方达成协议。( )谈判中需要沟通，沟通也就是双方达成协议。( )参考答案：错误36. 西方经济学家怎样说明失业和通货膨胀会有交替关系?货币主义者怎样说明失业和通货膨胀间的关系?西方经济学家怎样说明失业和通货膨胀会有交替关系?货币主义者怎样说明失业和通货膨胀间的关系?正确答案：西方经济学家利用菲利普斯曲线理论来说明失业和通货膨胀之间的交替关系。菲利普斯曲线却表明失业和通货膨胀可以并存两者为负相关关系可以此消彼长只有高失业率和高通货膨胀率才不会并存。rn 货币主义者认为在短期内存在表示失业和通货膨胀之间交替关系的菲利普斯曲线但是在长期内失业和通货膨胀不存在这种
11、替代关系。货币主义者认为在工资谈判中工人们关心的是实际工资而不是货币工资。当通货膨胀率不太高时工人还没有形成新的通货膨胀预期的时候失业与通货膨胀之间存在的替代关系就体现为短期菲利普斯曲线。随着时间的推移工人们发觉他们的实际工资随着物价的上涨而下降就会要求雇主相应地增加货币工资以补偿通货膨胀给自己造成的损失。由于工人不断地形成新的通货膨胀预期使换取一定失业率的通货膨胀率越来越高从而菲利普斯曲线就不断地向右上方移动最终演变为一条垂直的菲利普斯曲线这就是长期菲利普斯曲线。长期菲利普斯曲线表明失业和通货膨胀之间不存在长期的替代关系。西方经济学家利用菲利普斯曲线理论来说明失业和通货膨胀之间的交替关系。菲
12、利普斯曲线却表明失业和通货膨胀可以并存,两者为负相关关系,可以此消彼长,只有高失业率和高通货膨胀率才不会并存。货币主义者认为在短期内存在表示失业和通货膨胀之间交替关系的菲利普斯曲线,但是在长期内,失业和通货膨胀不存在这种替代关系。货币主义者认为,在工资谈判中,工人们关心的是实际工资,而不是货币工资。当通货膨胀率不太高时,工人还没有形成新的通货膨胀预期的时候,失业与通货膨胀之间存在的替代关系就体现为短期菲利普斯曲线。随着时间的推移,工人们发觉他们的实际工资随着物价的上涨而下降,就会要求雇主相应地增加货币工资,以补偿通货膨胀给自己造成的损失。由于工人不断地形成新的通货膨胀预期,使换取一定失业率的通
13、货膨胀率越来越高,从而菲利普斯曲线就不断地向右上方移动,最终演变为一条垂直的菲利普斯曲线,这就是长期菲利普斯曲线。长期菲利普斯曲线表明,失业和通货膨胀之间不存在长期的替代关系。37. 企业在特定的目标市场上，通过( )的方法，形成集中化战略。A.产品差别化战略B.多元化增长战略C.市场渗透战略D.成本领先战略E.一体化增长战略参考答案：AD38. 下列不属于“行为科学”学派理论的是( )。A.需要层次理论B.系统管理理论C.双因素理论D.X、Y理论参考答案：B39. 在正常情况下授权下级人员处理，上级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为( )。A.目标在正常情况下授权下级人员处理，上
14、级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为( )。A.目标管理B.绩效管理C.例外管理D.动态管理正确答案：C40. 折现回收期法是将未来各期现金流量用该项目的折现率进行折现，求得累积净现值与初始投资现值相等时所需的时间。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 专业化是一个重要的组织方式，并且能购无止境地提高生产率。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 从期望理论中，我们得到的重要的启示是( )。A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望概率的高低是激励是否有效的关键C.组织管理要收到预期的激励效果，要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提D.效价比期望更重要参考答案：C43. 在企业承担或履行社会责任的自我培养模式中，为社会创造价
