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1、职场“猪八戒”如何在职场中晋升职场“猪八戒”如何在职场中晋升一、宽容的愚笨者猪八戒笨，非但长了一副猪身材，行动笨拙，而且懒于思索，总把妖精当好人，堪称愚蠢。在身手灵敏，了如指掌的猴哥面前，猪八戒也就显得更笨；也因此，被猴哥揪着耳朵骂呆子就成了习以为常。就连脾气甚好的沙僧，也免不了间或克制不住，怒其不争地恨恨看他一眼，骂他声“呆子”。每逢此时，猪八戒总是不服气地哼哼两句，但很快，也就投入到歼灭妖怪的集体行动中去了。斗嘴归斗嘴，他可从没怎么上心过，更没因此而真正罢工。一口一个猴哥照旧叫得亲热，该服猴哥的管也还是照旧服。所以纵然猪八戒懒、馋，且好色，却无可否认猪八戒心宽体胖，无人能比。单凭这一点，在
2、职场上便相当难得。西天取经小组只有区区4人，而真正的职场，范围之大则不行考量。天外有天，人外有人，是否能蒙羞忍辱且心态平和，几乎是能否在职场生存的第一关。对大多数实力被集体湮没的人来说，忍耐指责，更是须要修炼的基本功。其实从另外一个角度看，忍耐也是宽容的表现之一，更代表着一个人有着良好的素养。曾猛烈抨击你的人，在火气过后，看到你依旧回复他笑脸，因懊悔自己过于粗暴而对你心怀愧疚也未可知呢。师兄敏涛把自己归类于“猪八戒式”，也是因为他在这一点上做得极好。初出校内时，曾隅于象牙塔的学子们总不免眼高手低，过于自信。又因年轻气盛，更是听不得一点指责。愤而辞职的事情屡屡发生，和主管互拍桌子也是常有的事。但
3、师兄敏涛总能刚好地咽下想要出口的话，相当谦卑地听候工作支配。即使现在，升官了的师兄敏涛照旧平和，对上属谦逊有佳，对下属也从不颐指气使，他好像有着把一切恩怨归零的神气魔力，乐呵呵的神态，总让看到他的人感到轻松开心。许多人可以听从管理，但未必心态平和，真正能做到两者统一的人，非猪八戒莫属。尺有所短，寸有所长，才华横溢当然好，但对一个团队而言，力气最终体现在相互间的协作上。否则，再大的才能也将内耗中损失怠尽，整个团队就将沦为内部战场。猪八戒做绿叶，并心平气和地做，这就是猪八戒最大的优点。除此之外，猪八戒还有一个无敌杀手锏，那便是拥有无比的亲和力。猪八戒嘴甜，颇有幽默感，西天路漫漫，他却使原本枯燥而危
4、急的取经生活充溢了乐趣。即使常把妖精当好人，猪八戒也总表现出浓浓的人情味，时时刻刻，他都与凡夫俗子站在一起。早有跨国公司的高层表示，猪八戒性格开朗，比较适合做客户服务。而拥有亲和力，简单本土化，这些特质对于一个跨国公司中国区CEO的助手而言，都是特别重要的品质。二、把好处吃到嘴里当然，在心胸宽广之外，猪八戒的懒与馋无论如何都是不折不扣的缺点。不管状况多紧急，他总不遗忘偷懒睡一觉，或者急匆忙多吃两口。不但如此，他还常常占同事的便宜，偷吃师傅或沙僧的斋饭是常有的事情。他时常地弄点私房钱藏到耳朵眼里，碰上天竺国王留下唐僧做女婿，送三个徒弟黄金十锭，白金二十锭，人家都不要，他却财色心重，去接了。比起其
5、他同事的一心为公，猪八戒的私心总为人不齿。但在现代职场中，唯恐还只有这样的人才真正混得开。“只讲奉献，不讲回报”的号召，只在上世纪七八十年头风行一时，而且，还造就了普遍的“吃大锅饭”心理。如今，这个年头早已一去不复返了。作为一个一般劳动者，劳有所获是很自然的。“拿多少钱，干多少活”也早成为公认的职场准则。又懒又馋的猪八戒早在几千年前就洞悉了这一真理，擅长钻营，刚好给自己捞点好处，老猪堪称典范。而如今职场中的“猪八戒”们，正是秉承了这一传统。在这一点上，猪八戒绝不愚蠢。在推崇人性的新时代，真正的大公无私反而是最违反人性的，也因而反被认为愚蠢或动机不良。干自己的活，拿自己的钱并没什么错，避害远祸也
6、是人之常情。明显，猪八戒是更识实务的。当然，职场“猪八戒”们更擅长在此之外更多地捞点。“优胜劣汰嘛，一根筋是行不通的。”师兄敏涛悠悠地说。工作5年的时间里，因为头脑活络，他最先贷款买房买车娶佳人，引来多数艳羡的目光。当然，职场中的“猪八戒”捞好处也是有底线的。首先最基本的职业道德与操守还是要讲的，正如猪八戒贪色，但却贪而未付出行动造作；猪八戒贪财，也坚持贪而不夺。为了弄点珍宝，猪八戒曾卖力地下了井龙王水晶宫，帮忙背尸体。现在的职场“猪八戒”捞好处当然也是要付出辛苦与努力的。此外，如今捞好处也不能过于露骨，以免引人嫉妒与非议，终归，如今的领导同事们也鲜有如唐僧、沙僧般心静如水者了。三、适当“投其
7、所好”拍马屁一向为人所不齿，但是，猪八戒同学却能运用自如，精确地投其所好，这也成为其职场生存的法则之一。为了骗取唐僧肉吃，妖精不得不各显其能，变做村姑美妇老妪孩子，作为领导的唐僧总是被蒙蔽，这时，猪八戒总会自觉站在领导一边，领导说那是好人，他便跟着说是好人。冒失的孙悟空总是将其一棒子打死，自然惹得唐僧火起，念几句紧箍咒，尽管妖精原形毕露，但猪八戒也没遗忘给领导一个台阶，说那是猴子使的“障眼法”。遇到这样的好下属，唐僧嘴上间或也会骂两句“呆子”、“夯货”，但心里却是着实喜爱的。与之相比，沙僧尽管也特别忠诚，但立场就不那么坚决，他间或也会给猴子说动心，跟着师兄反对领导的观点，自然无法成为领导的心腹
8、。投其所好甚至拍拍马屁，实际是更为人性化、建设性的职场法则。领导也是人，自然须要大家对他的确定，试想：假如领导的每个想法都被孙悟空一样的下属否定掉，领导的权威何在？领导发号施令又有谁会听呢？所以，从这一点而言，猪八戒适当地投其所好，其实也反映了猪同学心理学探讨的不错，同时又懂得下属执行实力的重要作用。而如今的职场中，真正探讨心理学，能够细心揣度领导意图的人，并不普遍。在一个团队中，投领导的所好自然不是坏事，领导的意图要往下传递和贯彻，假如大家都能真心地投其所好，执行力自然大大增加。许多时候，团队须要的不是创意，而是执行。比如杰克。韦尔奇，为了向GE的员工灌输一个“要做数一数二大企业”的观点，尽
9、然讲了10年，才真正贯彻如一；假如他面对的都是猪八戒这样的好下属、好员工，根本不用每天吐沫星子乱冒地重复。那样，领导可以再去发觉和开拓新领域，公司岂不更加壮大？当然，投其所好也要有个度，假如发展到“黑的说成白的，假的说成真的，错的说成对的”的地步，尽管短暂能使领导心旷神怡，但结局或许会跟和珅一样，最终被抄了家、掉了脑袋，岂不冤枉？本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
