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1、东北财经大学22春薪酬管理综合作业二答案参考1. 递延薪酬包括( )。A.年金B.储蓄计划C.贷款计划D.股票购买参考答案：ABD2. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )。A.由员工负担B.由会承担C.由企业和社会承担D.由企业和员工共同负担参考答案：D3. 影响基本薪酬变化的因素包括( )。A.年度绩效考评结果B.企业经营状况的变化C.外部市场竞争D.通货膨胀E.员工技能参考答案：ABCD4. 泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A.25%点处B.50%点
2、处C.75%点处D.90%点处参考答案：B6. 薪酬调查的作用包括( )。A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本增强企业竞争力参考答案：ABCD7. 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴参考答案：C9. 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?( )A.支付基础B.价值评价方
3、式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点参考答案：ABCD10. 工资的调整有( )方式。A.物价性调整B.效益性调整、考核性调整C.工龄性调整D.工资定级性调整E.奖励性调整参考答案：ABCD11. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等参考答案：D12. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 工作岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析参考答案：D14. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?( )A.公平B.效率C.合法D.公正参考答
4、案：D15. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD16. ( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：A17. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在( )上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险参考答案：A18. 薪酬具有的三大功能是( )。A.激励B.调节C.保持D.保障
5、参考答案：ABD19. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案：A20. 要素比较法的操作步骤包括( )。A.获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B.根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C.将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D.根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E.建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资参考答案：ABCDE21. ( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才参考答案：B22
6、. 以下不属于福利发展趋势的是( )。A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势参考答案：C23. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)参考答案：ABCD24. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。( )A.正确B.错误参考答案：
7、A26. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B28. 岗位评价的方法主要有( )。A.要素计点法B.要素比较法C.岗位排列法D.岗位分类法E.定限排列法参考答案：ABCD29. 职位评价以( )为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位参考答案：D30. 职位评价的结果是( )。A.职位分析B.职位描述C.职位评价过程D.薪酬结构参考答案：D3
8、1. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪参考答案：C32. 最常见的职位评价技术包括( )。A.职位分析法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法参考答案：ABCD33. 看问题的眼光更长远，付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力，对公司员工的成长负责，这一类特殊员工是( )。A.中层管理人员B.研发人员C.销售人员D.高层管理人员参考答案：D34. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 社会保险包括( )。A.养
9、老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险E.工伤保险参考答案：ABCDE36. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是( )。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平参考答案：A37. 辞退福利应全部计入当期产品成本。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 绩效评价的原则包括( )。A.公开与开放的原则B.反馈与提升的原则C.定期化与制度化的原则D.可靠性与正确性的原则参考答案：ABCD39. ( )指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为。A.委托代理理论B.人
10、力资本产权理论C.交易费用理论D.内部人控制理论参考答案：A40. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是( )。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司参考答案：C41. 员工偏好福利的原因包括( )。A.集体购买的优惠和规模经济效应B.税收的优惠C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D.福利的稳定性强E.福利让员工更有组织认同感参考答案：ABDE42. 退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )。A.基本工资B.技
11、术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B44. 社会保险具有( )特征。A.强制性B.固定性C.共济性D.普遍性参考答案：ACD45. 销售提成工资属于( )。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D46. 下列属于直接薪酬的有( )。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬参考答案：ABCD47. 通用工作信息收集方法包括( )。A.访谈法B.观察法C.文献分析法D.工作日志法参考答案：ABCD48. 通过薪酬市场调查，企业可以( )。A.预测未来薪酬水平B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相
12、当)D.保持企业薪酬分配的对外竞争力E.了解市场薪酬水平及动态参考答案：AD49. 行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整参考答案：ACD52. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是( )。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性参考答案：
13、AD53. 下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：B54. 绩效工资制包括( )。A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制参考答案：AE55. 前置股是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A57. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题。A.财务指标B.学习与成长指标C.客户指标D.内部经营过程指标参考答案：C
