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1、2022年初级经济师考试模拟卷含答案1. 单选题 财政产生的政治条件不包括（ ）。A 有了剩余产品B 私有制产生C 阶级产生D 国家产生答案 A解析 财政产生的政治条件包括私有制、阶级和国家产生，剩余产品是财政产生的经济条件，A符合题意。2. 单选题 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。A 阶梯技术B 头脑风暴法C 德尔菲技术D 具名团体技术答案 C解析 德尔菲技术最早是由著名智囊团美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。3. 多选题 下列关于行政复议制度和行政诉讼制度异同点的说法中，正确的是（ ）。A 行政复议和行政诉讼都只能对行政行为的
2、合法性进行审核，不能对其合理性进行审查B 行政复议原则上采取书面审查的方法，行政诉讼原则上应开庭审理C 行政复议是行政诉讼的前置阶段和必经程序D 行政复议和行政诉讼都不能以调解方式结案E 行政复议和行政诉讼中被诉具体行政行为原则上都不停止执行答案 B,D,E解析 本题考查行政复议与行政诉讼。公民、法人或者其他组织只能对行政行为的合法性提出异议时，才能通过行政诉讼的方式解决，而行政机关在法律、法规授予的行政自由裁量权范围内作出的行政行为是否合理、适当的问题，原则上只能通过行政复议由行政机关自行判断和处理。故选项A错误。行政复议不是行政诉讼的前置阶段或者必经程序，故选项C错误。4. 单选题 财政部
3、门应自各级人民代表大会批准本级预算之日起（）日内向所属各部门批复预算。A 15B 20C 25D 30答案 B解析 本题考查预算审批相关期限的知识。5. 单选题 案例研讨法适用的培训对象是( )旨在提高培训对象的决策能力。A 实际操作人员B 专业技术人员C 中层以上的管理人员D 一线生产人员答案 C解析 案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。6. 多选题 公共物品的核心特征是（ ）。A 效用的不可分割性B 受益的非排他性C 取得方式的非竞争性D 提供目的的非盈利性E 分配方式的集中性答案 B,C解析 公共物品具有的非竞争
4、性和非排他性，其效用具有不可分割性，使得消费纯公共物品的边际成本为零。7. 单选题 企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A 成就测验B 倾向测验C 能力测验D 人格测验答案 C解析 考查心理测验。能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案。题干中的思维能力，学习能力和适应能力就是有针对性的测验。【提示：本题为2015年真题， 答案参考对应年度教材】8. 多选题 国际贷款主要包括（ ）。A 政府贷款B 信用贷款C 国际金融机构贷款D 国际银行贷款E 出口信贷答案 A,C,D,E解析 本题考查国际资本流动的类型。国际贷
5、款：这是指一国政府、国际金融机构或国际银行对非居民（包括外国政府、银行、企业等）所发放的中长期贷款。主要包括政府贷款、国际金融机构贷款、国际银行贷款和出口信贷等。9. 单选题 下列属于市场风险的是（ ）。A 汇率风险B 策略风险C 声誉风险D 操作风险答案 A解析 市场风险主要包括：汇率风险。价格波动风险。10. 单选题 根据中华人民共和国行政处罚法，行政拘留只能由（ ）決定和执行。A 人民政府B 公安机关C 人民法院D 检察机关答案 B解析 由于行政拘留是行政处罚中最严厉的一种，因而法律对其适用作了严格的规定：在适用机关上，只能由公安机关决定和执行。第二十八章三、行政行为11. 多选题 根据
6、仲裁法的规定，导致仲裁协议无效的原因有()。A 约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的B 主合同终止C 限制民事行为能力人订立的仲裁协议D 仲裁协议对仲裁委员会约定不明确，当事人对此又达不成补充协议E 一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的答案 A,C,D,E12. 单选题 关于政府非税收入的说法,正确的是（ ）。A 非税单位的使用权在执行单位B 非税收入是财政收入C 非税单位的管理权属于各执收单位D 非税收入是执收单位的自有资金答案 B解析 非税收入是财政收入。13. 多选题 托收业务中出口商遇到的风险主要有（ ）。A 进口商风险B 市场风险C 操作风险D 国家风险E 信用风险答案 A,B
7、,D解析 本题考查托收业务的风险与防范。托收业务中出口商遇到的风险主要有进口商风险、市场风险、国家风险。14. 多选题 严禁从事资金拆借的机构有（ ）。A 基金会B 信用社C 结算中心D 证券公司E 基金管理公司答案 A,C解析 本题考查同业拆借市场。各类基金会、储金会、结算中心等非金融机构，严禁从事资金拆借。15. 多选题 下列关于法的溯及力的叙述正确的有（ ）。A 法的溯及力也称法溯及既往的效力B 法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用C 法对其生效以前的事件和行为适用，就具有溯及力D 法对其生效以前的事件和行为不适用，就没有溯及力E 法的溯及力属于法的空间效力答案 A,B,C,D
8、解析 本题考查法的溯及力。选项E错误，法的溯及力属于法的时间效力。16. 单选题 容易形成多头领导的企业组织结构形式是（ ）。A 直线制B 职能制C 直线职能制D 事业部制答案 B解析 职能制的优点是:将企业管理工作按职能分工，适应了现代企业生产技术比较复杂管理工作分工较细的特点。同时，提高了管理的专业化程度，减轻了各级领导者的工作负担。其缺点是:容易形成多头领导，有可能妨碍企业的统一指挥，不利于建立健全责任制，影响整体工作效率的提高。17. 单选题 政府干预失灵的根本原因是（ ）。A 政治权利不创造财富却支配财富B 获得信息的有限性C 决策失误D 缺乏激励机制答案 A解析 政府干预失灵的根本
9、原因是政治权利不创造财富却支配财富。18. 多选题 政府预算的编制步骤一般分为( )。A 测算收支指标B 编制预算草案C 执行收支预算D 预算监督审查E 预算绩效评价答案 A,B解析 政府预算的编制步骤一般分为测算收支指标和编制预算草案。19. 多选题 关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。A 工作满意度是多维的B 将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C 员工不满的原因是期望没有得到满足D 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E 对所有员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的答案 A,B,D解析 该模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度
10、。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。显然，这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。20. 单选题 （ ）是行政许可的前提条件。A 行政相对人提出申请B 行政法律建立C 行政受理D 行政处罚答案 A解析 行政相对人提出申请是行政许可的前提条件。21. 单选题 限制民事行为能力人可以从事的民事活动有（ ）。A 购买汽车B 接受奖励C 购买住房D 转让自家的钢琴答案 B解析 本题考查民事行为能力。无民事行为能力人和限制民事行为能力人可以从事单纯受益性质的民事括动，例如接受奖励、接受赠与或者遗赠、继承财产等。22. 单选
11、题 在绩效考核的量表法中不包括( )。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法答案 B解析 量表法包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法。23. 单选题 下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A 改善工作环境B 建立良好的上下级关系C 提供更加公平的待遇D 提供超出员工能力的挑战性工作答案 D解析 本题考查工作满意度的决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。24. 单选题 关于增值税起征点的幅度规定，下列说法错误的是（ ）。A 销售货物的，起征点为月销售额5000-2000
12、0元B 销售应税劳务的，起征点为月销售额5000-20000元C 按次纳税的起征点，为每次（日）销售额300-500元D 按次纳税的起征点，为每次（日）销售额200-300元答案 D解析 对个人销售额未达到增值税起征点的免征增值税。增值税起征点的幅度规定为：按期纳税的，起征点为月销售额500020000元（含本数）；按次纳税的，起征点为每次（日）销售额300500元（含本数）。具体起征点则由各省级财政国税部门根据实际情况在幅度内确定。25. 单选题 某客户于2013年5月1日向银行申请贴现，票据金额为60万元，票据到期日是2013年5月11日，该银行审查同意后，办理贴现，假设贴现率为月利率2.
13、25贴现期按10天计算，贴现利息为()元。A 45B 450C 495D 1250答案 B解析 考查贷款利息的计算。贴现利息=票据的票面金额*贴现率*贴现期600000*（2.2530）*10=450。26. 单选题 作为中央银行支配的资金来源， 具有高能货币的性质的资金是( )。A 储蓄存款B 财政性存款C 企业活期存款D 企业定期存款答案 B解析 作为中央银行支配的资金来源， 具有高能货币的性质的资金是财政性存款。27. 单选题 财政分配的主体是（ ）。A 国家B 国有企业C 主管部门D 个人答案 A解析 财政分配的主体是国家。28. 单选题 工作层面的培训需求分析中反映“员工所从事的工作预期所学专业的吻合程度”的是（）A 员工的知识结构B 员工的专业C 员工个性D 员工能力分析答案 B29. 单选题 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”答案 B解析 外部招募的缺点：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从
