年休假工资如何计算

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1、年休假工资如何计算 ?来源： 作者： 日期： 10-04-28年休假工资如何计算 ?1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可 以获得与日常工作期间相同的工资， 其具体计算公式为： 职工本人月 工资宁月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与 劳动合同法实施条例 第二十七 条规定的经济补偿月工资标准基本一致。 即：前十二个月应得工资总 额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作 时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 应得工资为用人单位代扣个 人所得

2、税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2、应休未休年休假工资如何计算及支付 ?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休 天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的 300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除 （终止 ）劳动合同时，当年度未安排职工休 年休假或者安排的年休假少于应休天数， 应按职工当年已工作时间折 算应休未休年休假天数并支付年休假工资， 折算后不足 1 整天的部分， 不支付年休假工资。双方的劳动合同、 用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规 定的未休年休假工资报酬高于上述标准的， 应当按照约定或者规定的 标准执行。如双方的约定或者规定

3、的未休年休假工资报酬低于上述标 准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力， 应当按照职工带 薪年休假条例规定给予职工未休年休假工资。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分， 一部分为日常工作 期间的日工资 （即日平均工资的 100%），该部分收入随日常工资支付。 另一部分为日平均工资的 200%未休年休假实际工资，该部分报酬用 人单位应在解除 （终止 ）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12 月31 日前支付。举例：某职工 2004 年 1 月 1 日参加工作， 2008 年 10 月 8 日与 公司终止劳动合同， 终止劳动合同前享受年休假 1 天。其前十二个月 平均应得工资为 2000 元

4、，其中加班工资为 200 元。该职工在终止劳 动合同时可领取的未休年休假工资是多少 ?答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天宁365天）X 5天-1天具体计算下来，其享受年休假的时间为2.85天。由于年休 假时间是按整数计算， 不足 1 天部分不享受年休假， 其实际未休年休 假的时间为 2 天。该职工未休年休假工资计算公式为：（2000元-200元）/21.75天X2天X 300%具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中165.5 元（2 天工资）已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取 的未休年休假工资实际为 331 元。3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是

5、多少用人单位安排职工休年休假的， 职工基于种种原因书面提出不休 年休假的， 在职工正常上班的情况下， 用人单位只需支付正常工作期 间的工资，而不额外支付未休年休假工资。2008年 1月 1日，职工带薪年休假条例颁布施行后，享受带薪年 休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。 用人单位在对员工的年休 假进行管理时， 一方面应当严格遵守法律法规的相关规定， 落实员工 应有的待遇，同时也应立足于企业的发展，进行合理的制度安排。一、享受年休假的主体案例一：2007年7月张某与A劳务派遣公司签订劳动合同，并 被派遣到B公司工作，工作满一年后，张某向B公司提出享受带薪年 休假待遇。案例二：王某系从事非全日制

6、工作的劳动者， 2009 年 7 月，王 某向已经为其连续工作满一年的 C公司提出享受带薪年休假。原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 然而， 是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工， 连续工作 1 年以 上，就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点：首先， 对于 劳务派遣职工， 劳务派遣单位、 用工单位应当协商安排被派遣职工年 休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假；对于非全日制职工， 到目前为止并不享受带薪年休假待遇因此，上述案例中，A公司和B公司应当协商安排张某享受带薪 年休假，而王某则无权向

7、C公司主张该项权利。二、工龄的计算案例三：2008年 2 月黄某进入 H 公司，双方订立劳动合同约定， 黄某在H公司工作满一年后，每年享受带薪休假15天。2009年4月， 黄某已累计享受年休假 5 天，当黄某再向该公司提出带薪休假请求时， H 公司以黄某累计工龄为 3 年，按照法律规定最多只享受 5 天带薪年 休假为由拒绝安排。由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂 钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。1 、享受带薪年休假的资格 :连续工作 1 年以上的 职工连续工作 1 年以上即有资格享受带薪年休假。2、带薪年休假待遇标准 :按累计工作时间计算 带薪年休假的待遇标准

8、按照员工的累积工作时间进行划分。 职工 累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满20年 的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。此外，如果劳动合 同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、 未休 年休假工资报酬高于法定标准的， 用人单位应当按照有关约定或者规 定执行。法律作出的只是底线性规定， 并不排除当事人双方高于该标准的 意思自治。由此可见， 案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带薪年休假 15 天三、具体带薪年休假待遇的计算案例四：孙某2007年2月1日进入X公司，2008年孙某累计工 龄为 2 年，孙某在 2008 年能享受几天

9、带薪年休假？案例五：张某系实行计件工作制的工人， 2009 年 3 月，张某向 用人单位提出享受带薪年休假， 张某前 12 个月的工资共计 50000元， 其中包括加班费 12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资 待遇？1 、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数， 一般情况按照累计工龄即可推知， 但由 于年休假按公历年度计算， 因而在入职和离职这两种特殊情况下其计 算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满 1 年后，往往跨越年度， 在计算其首 次应享受带薪年休假时应当进行折算， 即（当年度在本单位剩余日历 天数365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于 离职员工，其

10、离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本 单位已过日历天数365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数 并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。 折算后如果不 足一天的不计入， 应当注意这里并不是四舍五入， 而是只要不足一天 即舍去。这样，就不难理解案例四中的孙某 2008年可以享受带薪年休假的天数应为：4 天，（365-31）- 365X 5=4.5752、带薪年休假工资待遇的计算（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义， 在带薪年休假期间， 职工享受与正常工 作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、 提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。 对于这些

11、员工应 当先计算其前 12 个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以 计薪日天数即 21.75，才得出正常的日工资。故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为（50000-12000）宁12 + 21.75=145.59 元。（2）应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面 提出不休年休假的情况下， 用人单位才可以只支付职工正常工作期间 的工资收入； 其他情况下对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按 照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便 用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的， 用人单位都应按照该职工日工资收入的

12、300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休 假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正； 对逾期不改正的， 用人单位除应支付未休年休假工资报酬外， 还应当按照未休年休假工 资报酬的数额向职工加付赔偿金。四、带薪年休假安排法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利， 用人单位应当合理 的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。 对于员工的 带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨 一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安 排员工休假，以便与自身的生产管理相统一；用人单位应当对年休假、 病假等各种休假进行分类管理，如果用人单位给与员工的年休假天数 高于法定标准的，应当区分为国家法定休假和公司福利休假，明确休假顺序为法定在先、福利在后；对于员工的工龄可以实行自行申报制， 但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄， 累计工龄的证明最好由政府机构出具；定期对年休假进行清理检查， 及时补足未休年休假及其工资待遇，避免承担相应的法律风险。