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1、有关劳动合同范文汇编4篇 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同起到的作用越来越大,签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。信任大家又在为写合同犯愁了吧,以下是我细心整理的劳动合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1 甲方： 乙 方:依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同有效期限为 年( 月）于 年 月 日生效，其中试用期至 年月 日止。 本合同于 终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，在甲方支配的 工作地点担当岗位工作。经甲乙协商
2、,可以变更工作地点、工作岗位。 第三条 乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。 三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行 工时制度。 （一)标准工时工作制,即每日工作小时，每周工作 天,每周至少休息一天。(二)不定时工作制,即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (三)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定,并根据国家的相关规定执行。 四、劳动酬劳第六条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方工资，月工资确定条款执行。 a、乙方的工资酬劳根据甲方依法
3、制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。b、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 c、 甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他约定： 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方按国家和
4、北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第八条 乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日,其他各类假期按甲方有关规章制度办理。 第九条 甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律,接受甲方领导、管理和教化,尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。 七、劳动合同的变更、解除 第十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一） 甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同
5、所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十三条当事人依据第十六条第 (二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含1日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严峻失职,假公济私，对甲方利益造成重大损害或者严峻破坏甲方形象、信誉、声誉的;被依法追究刑事责任
6、的。 第十六条 有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:（一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的； (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十七条 乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随
7、时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第十九条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十条 有下列情形之一的,本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的； (三)乙方达到法定退休条件的； (四)甲方依法破产、解散的；(五）法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十一条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以
8、书面形式通知乙方。其次十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续: (一)甲乙双方同意续订劳动合同的； (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。 九、违约责任 其次十三条 任何一方均应严格履行本合同之约定，否则应依法担当相应的违约责任。十、通知 其次十四条 本合同要求或允许通知，可采纳如下两种方式之一送达: (一)被通知方在通知方发出的书面通知上签收； （二）通知方根据通知方在本合同上列明的通讯地址,以挂号的方式向被通知方邮寄书面通知即视为送达。 十一、当事人约定的其他内容其次十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十二、劳动争议处理
9、及其它 其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而干脆申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条 本合同如有未尽事宜,甲、乙双方签定劳动合同补充协议。作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。 其次十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方 乙方 (公章) (签字） 法定代表人或托付代理人(签字或盖章） 签订日期： 年月 日劳动合同 篇2 同志,于 年月 日进入本单位
10、，原身份为,解除劳动合同确定书。现因 依据劳动法 条 款,经单位探讨确定(或个人申请，单位同意)自 年月日起与 同志（终止或解除)劳动合同，如对本确定有异议,可在收到本确定书之日起六十日内向区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章 年 月日劳动合同 篇 甲方（用人单位） 乙方(员工） 名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人_ 身份证（护照） _ (主要负责人)_ 号码 _ 联系人_ 住址_ 联系电话_ 联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同
11、,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限:从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 （二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种) _。 乙方的工作地点_。 三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时(不超过0小时),每周至少休息
12、一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四)乙方的其他休息休假支配_。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按_执行。 （三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资
13、及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定_。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险,缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四）甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一) 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家_平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家
14、和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 (四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 （二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动
