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1、学校后勤工作人员绩效工资考核细那么一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 以奖励性绩效工资 考核为杠杆， 完善重品行、 重能力、重实绩、 重奉献的考核评价机制， 建立科学标准的劳绩分配机制，鼓励广阔教师爱岗敬业，扎实工作， 开拓进取， 积极主动地完成各项工作任务目标， 努力推进我校教育教 学持续安康快速开展。二、考核分配原那么1. 坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚的原那么。充分表达 优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广阔教职工工作 积极性。2. 坚持“公正、公平、公开的原那么。奖励性绩效工资考核分 配的全过程实行公开，切实做到客观公正。3. 尊重规律 、以人为本；以
2、德为先 、注重实绩；鼓励先进、 促进开展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1师德行风。20 分2履职情况。30 分3正常出勤。20 分4工作实绩。30 分五、考核标准1师德行风 20 分主要考核职工履行 ?中小学教师职业道德标准 ?、遵守教科局师 德行风建立和学校规章制度的情况， 考核职工执行标准和爱岗敬业的 情况。如有以下行为之一的，视情节轻重扣分：1请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣 0.5 分；无 故不参加每次扣 1 分。2对学生态度蛮横，侮辱 、体罚学生，造成恶劣影响的，每次 扣 1 分。3利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣1 分；干
3、扰正常教育教学秩序，损害学校利益的，发现一次扣 2 分。4上班时间打牌、打麻将，发现一次扣 2 分。第二次那么扣 4 分，依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处，绩效考 核直接定为 0 分。5以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣 2 分；6违背师德行风准那么，严重损坏教职工形象和学校声誉行为 的，发现一次扣 2 分；7蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现 一次扣 1 分。8同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分2.履职情况 301认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖 延，每发生一次扣当事人 1 分。2服从分工，完成
4、领导布置的突击性工作，无故不参加，出现一 次扣 2 分。 3各类值班需按时进岗并自始至终， 凡不到岗或脱岗每次扣 2 分。 5工作不力或渎职，造成后果扣 2 分；如严重损坏学校声誉，那 么扣 4 分。 6学校卫生检查，发现不清扫或清扫不合格，每一次扣责任人1分。7食堂管理人员要严格照章操作，严格出入库流程，严把食品卫 生关，保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质 量问题，视情节轻重每次扣责任人 1-2 分。8严格执行 ?公兴小学学校食堂管理方法 ?，无故不参加采购轮值、 购置不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等， 每发现一次扣 1 分；如承受上级卫生和教育部
5、门检查， 收到相关部门 的通报，视情节轻重每次扣责任人扣 1-2 分。9水电工，要严格工作标准，违反平安用电规定，人为造成长时 间停电，有一次扣 1 分。10宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作， 经学校或上级有关部 门检查存在明显工作失误的，每次扣 2 分。11财会人员要严格财务纪律，努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公款私自外借等，每发现 一起扣 3 分。12班主任是班级财产的第一责任人， 凡班级财产损坏， 照价赔偿。 赔偿不及时，影响正常使用的，一次扣 2 分。3.出勤情况 20 分1按学校规定执行。 2不履行请假手续，无故旷工，每天扣 5 分。3按时进岗
6、，如遇迟到、早退、溜班等，每发现一次扣1 分。在工作时间，干个人私事，每发现一次扣 2 分。4工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣 1 分。 4工作实绩 30 分 1爱岗敬业，自觉完本钱职工作任务，完成工作质量不高那么相 应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣 2 分。2领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次， 那么扣 2 分。 3缺乏效劳意识，效劳态度差，师生反响较大，每一次扣 1 分。 4工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外 造成不良影响，每一例扣 2 分。5因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大 平安责任事故，对相关责任人实行
7、一票否决，直接定为考核 0 分。6效劳性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相 关同志分别加 3、2 和 1 分。六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资 =全校绩效考核保底基数 x 个人考核百分比 x 工作量权重系数 +个人应得奖励绩 效工资。1、把财政下发的人均教师绩效工资 30%的经费作为绩效工资考核保 底基数。考核百分比乘以绩效工资考核保底基数， 即为个人应得的根 本绩效工资额度。2、工作量权重系数：由于后勤岗位的工作性质不同，工作艰辛程度 存在差异，为了公平，根据不同岗位设定相应的工作岗位权重系数。 具体按所承当工作量为依据。3、奖励绩效工资： 1师德行风奖： 100 元。师德行风考核为总分值奖励 100 元，师 德行风考核总分值为 20分，每 1分对应 5.00 元。 2全勤奖：凡一学年无病事假，出满勤，给予出勤奖每月10.00元，共计 100元。如有病事假，扣除当月的出勤奖病假扣 5.00 元； 事假扣 10.00 元直系亲属的婚、丧假不扣3加班补助：依照一线教师的超课时津贴标准，对岗位职责之外 的加班工作，发放加班补助。加班工作量按小时估算，每一小时对应 一课时。加班工作量的估算由加班人会同后勤管理人员协商评估。 4平安奖： 50 元。所承当的工作岗位没有发生平安责任事故的， 奖励 50 元，发生平安责任事故的那么不享有此奖励。
