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1、竞争上岗面试答辩应注意的问题 竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想取得成功，还必须注意以下多个问题：一、要注意淡化答辩的成败意识面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一个对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。假如在答辩中有这么的心态，那么就会应付多个局面，既使在答辩中碰到了意想不到的情况，也会情绪稳定。假如只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一碰到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。比如，一位答辩者在答辩前自认为各方面全部比其它竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给她提了一个她未想到的问题，立即，她像失了魂似的，情绪十分低落。等到以后主考官给她提了她完全能够回复的问
2、题时，她再也无法回复了。由此可见，假如这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。她只要认真回复后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。二、要注意保持坚强的自信心面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要一直保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中一直保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。三、要注意保持愉快的精神状态愉快的精神状态，能够充分地反应出人的精神风貌。所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会友好
3、自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一个低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或主持人一个精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一个愉快的精神状态，给人一个“人逢喜事精神爽”的感觉。四、要注意树立对方意识面试答辩者一直处于被动地位，考官或面试主持人一直处于主动地位。她问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出部分难以回复的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官或主持人。假如这么，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方
4、的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辩中不要一味地“我”字当头，、“我”的能力， “我”的水平， “我”的学识， “我”的文凭，“我”的理想，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。因此，要尽可能降低“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位一直重视人才，这一点大家全部是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才回复，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽搁了时间，时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，答辩完后，千万不要忘
5、记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。五、要注意答辩语言的简练流畅性答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简练，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话果断不说，要用少的语言表示出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，确保语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。假如语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，首先会损害答辩语言的简练性和流畅性；其次也会给考官或主持人留下不好的印象，从而有可能造成答辩的失败。因此，答辩者一定要注意答辩语言的简练性和流畅性。六、要注意控制自己的心理情绪有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，不过一进面试答辩室，心情就
6、担心起来；有些答辩者在答辩中碰到“卡壳”时，心情也立即变得担心起来。怎样处理这两种情况下出现的心理担心的情绪呢?我们要分析担心的原因。这种极度的担心是因为答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家全部差不多，我的水平和其它人也一样”的意识，有了这种意识，担心的情绪就会减轻一大半，伴随答辩进人角色，担心情绪就有可能完全消失。对于碰到“卡壳”而神情担心的问题，假如抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，担心的情绪就会立即消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。
