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1、一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜爱护的条款：1、劳动合同法第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。2、第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同”激励订立无固定期限劳动合同。3、其次十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次十二条第三款规定：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制
2、提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。加大了试用期内对劳动者的爱护。二、解除劳动合同方面，劳动者比用人单位更自由。1、劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从爱护劳动者权益动身，法律给予了劳动者单方解除劳动合同的权利，这样有利于劳动者依据自身的实力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。2、而依据第三十八条规定，因用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同或者劳动者可以马上解除劳动合同
3、，不需事先告知用人单位。相比之下，用人单位单方解除合同需有法定事由，并且要严格履行通知程序，否则这种单方解除行为是无效的，而且是违法的。3、另外，依据劳动合同法第四十条关于用人单位无过失性辞退的规定。用人单位依据劳动合同履行中客观状况的变更而解除劳动合同。这里的客观状况既包括用人单位的，也有劳动者自身的缘由。前者可能是由于经营上的缘由发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的变更而导致运用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位实行自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体缘由不能胜任。本条对因客观状况变更导致劳动合同解除规定了“提前通知”或
4、“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的爱护，为劳动者找寻新的工作供应必要的时间保障。4、劳动合同法第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的规定，为爱护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十条的规定单方解除劳动合同。三、劳动合同的履行劳动合同法规定了劳动者对用人单位拖延履行的债务有申请支付令的权利，而用人单位并无相应的对等权利。第三十条规定：用人单位应当依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发
5、出支付令。本条是对劳动者劳动酬劳权的爱护。劳动酬劳权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位依据按劳安排的原则及劳动力价值支付酬劳的权利。四、劳务派遣第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份卑视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大，因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。五、非全日制用工劳动合同法第七十条规定“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”，本条针对非全日制用工的特殊性，对劳动合同法
6、第十七条做出了限制性的规定，明确禁止非全日制用工约定试用期，更好地维护了非全日制劳动者的权益六、法律责任1、劳动合同法第八十二条，关于“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定，应当自无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资”2、劳动合同法第八十五条，关于用人单位未刚好足额支付劳动者劳动酬劳、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳
7、低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金3、劳动合同法第八十七条，关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当担当法律责任的规定。应当依据本法第四十七条的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以激励用人单位订正违法行为，接着履行合同，保障劳动者的合法权益。七、工作时间和休息休假新增休息休假等必备条款1、劳动法第三十六条 三十八条 第四十条 第四十一条 增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息休假支配。2劳动法第四十四条 在加班时间支付高于劳动者正常工作
8、时间的工资标准的条款3劳动法第四十五条 连续工作一年以上，享受带薪休假八、工资1劳动法第四十八条 国家实行最低工资保障制度，给工人供应最低生活保障2劳工法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应依法支付工资九、劳动平安卫生劳动法第五十七条 增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺瞒十、女职工和未成年工特殊爱护劳动法第五十八条至六十五条 规定了女职工禁忌从事的劳动范围、对女职工经期、孕期、产期、哺乳期四期的爱护做了特殊规定、对未成年工实行特殊爱护等，爱护女职工和未成年工。十一、社会保险和福利劳动法第七十二条 用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。十二、劳动争议劳动争议调解仲裁法第四条 “谁主见”、“谁举证”+“举证责任倒置” 发生劳动争议时，当事人对自己提出的主见有责任提出证据。与争议事项有关的证据属于有人单位驾驭管理的，用人单位不供应的，应当担当不利后果。这就大大爱护了劳动者的权益，对与有一些躲避责任，损害劳动者利益的用人单位，应有相应的惩处。
