《辞退开除除名解除劳动关系的规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辞退开除除名解除劳动关系的规定（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、辞退、开除、除名、解除劳动关系的规定为规范公司劳动用工管理，明确辞退、开除、除名、解 除劳动关系的各项规定，特制订本规定。一、 员工有下列行为之一者， 公司将给予辞退、 开除、 除名或解除劳动关系的决定：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工因患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；3、员工不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同 达成协议。5、年终绩效考核成绩不及格者且列部门考核后 5% 者；6、一年内连续 2 个月绩效考核成绩不
2、合格或绩效 考核成绩累计 3 次不合格者；7、提供虚假、不真实的求职、应聘资料者；8、因野蛮服务， 使业主不满投诉至新闻界者， 或遭业主重大投诉者；9、侮辱或殴打业主、同事者；10、参与赌博、聚众闹事、打架斗殴者；11、上班时间饮酒者；12、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；13、无病装病，骗取病假，在外从事第二职业者；14、玩忽职守， 违反操作规程， 造成人身伤害或重大 损失者；15、违反公司保密制度，未经允许向外界泄露资料、 文件内容、信息、事项者；16、蓄意破坏公物、消防安全设施、业主财产，给公 司造成重大损失者；17、收取业主、开发商、供应商小费、礼品者；18、滥用职权，营私舞弊，假公
3、济私，贪污受贿，收 受回扣，吃拿卡要者；19、仿效上级主管签字或假传上级主管批示， 图谋不 法利益者；20、私自藏匿、变造、伪造、销毁公司重要文件，造成公司重大损失，或严重影响公司形象者；21、月累计旷工三天以上者；22、不服从分配，接调令后一周内未报到者；23、 不尊重领导，多次（三次以上）与领导顶撞；或 经总经理办公会讨论（适用于领班以上员工）认定工作态度 不好，对工作不负责任，违反职业道德较严重者；24、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。辞退、开除、除名、解除劳动关系的工作流程:三、本规定如有与国家、政府相关政策、法规抵触的， 以国家、政府的政策、法规为准。四、本规定由公司行政与人力资源部负责解释。五、本规定自公布之日起执行
