2022年人力资源分析报告2022年税收分析报告

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1、2022年人力资分析p 报告:2022年税收分析p 报告20_年紫金县人民医院人力资分析p 报告 一、 现阶段我院在职人力资根本情况 1、 全院在岗工作人员784人， 其中正式在编482人， 编外聘用员工302 人。另聘特岗医生 5人。 2、 学历层次 本科88人，占11.2%；大专449人，占57.3%；中专199人，占25.4%；高中及以下48人，占6.1%。本科以上学历人才少，无硕士以上学历人员，中专及以下学历人员仍比拟多，整体程度有待进步。 3、 年龄构造 30岁以下339人，占43.3%；30至40岁232人，占29.6%；41至50岁182人，占23.2%；51岁以上31人，占3.

2、9%。目前我院年龄段仍然是年轻人居多，短期没有太大变化，年龄趋势较为稳定。 4、 男女比例 男277人，女507人。 我院为县级卫生医疗机构，地处较为传统的客家人居多，护理人员、护士全部为女性，男性护理员还没有普及县级医院。假如条件允许，可以优先考虑招收男性护理人员，从事局部重体力的护理工作。 5、 专业技术人员构造 专业技术人员752人。其中卫生专业技术人员690人，占专业技术人员的92%；工程技术人员11人，占专业技术人员的2%；其他专业技术人员51人，占专业技术人员的6%。 6、 职称构造含管理人员 高级职称60人，占专业技术人员的8%；中级职称169人，占专业技术人员的22.5%；初级

3、职称523人，占专业技术人员的69.5%。 二：存在问题： 1、人员构造不够合理，中高级人员较少，学科带头人缺少、各专业人才开展不平衡，局部专业人才断层。 2、学历构造偏低，全日制本科以上学历人员偏少，特别是护理人员，全日制本科、大专学历的少，大局部经过继续教育获得非全日制大专学历。 三：建议： 1.今年方案招聘临床医疗大专以上毕业生30人，本科毕业生优先录用；护士30人，护理全日制大专毕业生优先；药剂本科以上3人。影像医学及影像技术本科2人。 2.争取招聘有执业资格的影像专业人才，特别是中级以上职称人员。 3.加强对本院现有专业技术人员的继续教育，鼓励现有专业技术岗位成才。 20_年10月10日 第 页 共 页