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1、 管理心理学 随堂练习 第 12 页 共 14 页第一章 导论1. 1.（D）下列各项中不属于管理心理学探讨内容的是_。 A.个体心理 B.群体心理 C.组织心理 D.病理心理2. 2.（B）管理心理学在20世纪_年头成为一门独立的学科。 A.40 B.50 C.60 D.701. 3（ C）下列关于管理心理学说法不正确的是_。 A管理心理学是一门交叉学科 B管理心理学是一门综合性很强的学科 C管理心理学是一门具有自然科学性质的学科 D管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分2. 4（C）下列关于管理心理学说法不正确的是_。A管理心理学又称组织管理心理学、组织心理学、组织行
2、为学。B管理心理学是在现代管理科学和心理科学发展过程中产生出来的一门新兴学科。C管理心理学是一门具有社会科学性质的学科D管理心理学是探讨管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。1. 5（A）下列哪项不是管理心理学的探讨原则_。A主观性原则 B发展性原则 C相关性原则 D批判汲取与继承原则2. 6（A）探讨者有目的的限制和变更某些条件，引出所要探讨的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的探讨方法是_。 A试验法 B访谈法 C个案法 D视察法3. 7（C）谈话法和问卷法属于管理心理学探讨方法中的_。A.视察法 B.试验法 C.调查法 D.测验法4. 8（C）在管理心理学探讨的
3、主要方法中，可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是_。 A试验法； B测验法； C问卷调查法； D案例探讨法；5. 9（A）探讨者通过感官干脆或间接的视察并记录个体或团体的行为活动，按后分析记录，推断可能有的心理活动和心理特征的方法被称为_，与被探讨对象面对面得交谈，了解其心理活动和心理品质的方法被称为_，采纳标准化的测验或量表来调查被探讨者的心理或行为特征，并对所获得的数据进行统计，从而做出评价的方法被称为_。 A视察法；访谈法；测量法 B视察法；访问法；度量法 C视察法；面谈法；测量法 D视察法；访谈法；度量法6. 10（B）提出社会测量法的人是_。A亚当斯； B莫雷诺；
4、 C韦伯； D马斯洛；其次章 管理心理学的产生与发展1. 11（D）被称为“工业心理学”之父的是_。A斯特恩 B斯科特 C罗利斯伯格 D闵斯特伯格2.（A）美国心理学家斯特伯格的代表作心理学与工业效率包括三部分，以下不包括在内。 A最最合适的时间 B最最合适的人 C最最志向的效果 D最最合适的工作3. 13（B）工程心理学作为一门学科，主要探讨的是_。A.人与事的关系 B.人与机器的关系 C.人与人的关系 D.人与社会环境的关系1. 14（B）主持霍桑试验的人是_。A亚当斯 B梅奥和罗利斯伯格 C艾宾浩斯 D费斯汀格2. 15.（B）勒温的群体动力学理论认为，确定人行为的因素可以用以下的公式来
5、表示_。A.Bf(PR)； B.Bf(PE)； C.Bf(PG)； D.Bf(PLE)；3. 16.（C）管理心理学在20世纪50年头产生于_。A.英国 B.俄国 C.美国 D.德国4. 17（B）由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为_。 A非正式群体； B正式群体； C小群体； D参照群体；5. 18（B）梅奥的人际关系学说第一次正式将_与心理学引入到企业管理的领域来。A管理学 B社会学 C行为学 D经济学6. 19（D）被西方心理学界誉为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱的是_。A斯特恩 B斯科特 C霍桑 D梅奥. 20（
6、C）管理心理学最早产生于20世纪_。A.2030年头 B.3040年头 C.5060年头 D.7080年头第三章 管理心理学的理论基础1. 21（C）法约尔的管理理论在古典管理理论中属于_。A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论2. 22（D）管理就是实现安排、组织、领导、指挥、协调、限制，这是_的观点。A泰勒 B伯格 C孔茨 D法约尔3. 23（C）下列不是早期管理理论的代表人物。A傅立叶 B欧文 C法约尔 D圣西门4. 24（C）在现代管理理论中，主见管理要依据企业所处的内外条件见机行事的管理理论是_。 A.系统管理理论 B.阅历主义理论 C.权变理论 D.
7、决策理论5. 25（A）下列被称为科学管理之父的是_。A.泰勒； B.赫兹伯格； C.艾默生； D.韦伯；1. 26.（C）在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产主动性是。A.“困难人”假设理论 B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论 D.“自我实现人”假设理论2. 27.（D）在人性假设理论中，认为只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到满足的是_。A.“困难人”假设理论 B.“经济人”理论C.“社会人”假设理论 D.“自我实现人”假设理论3. 28.（D）中国古代人性观中“性恶说”的代表是_。A孙子 B老子 C孟子 D荀子4. 29（D）下列对心理现象的实质描述错误的是_。A
8、心理是人脑的机能，人脑是产生人的心理的器官B客观现实是心理产生的源泉C实践活动是心理发生，发展的必要条件D人的心理是人脑对客观现实的客观能动反映5. 30（D）人与人最根本的区分就是_的区分。A自我意识 B特性心理特征 C特性的动力结构 D特性倾向性第四章 特性差异与管理1. 31（D）关于管理环境说法错误的是_。A管理环境分为外部环境和内部环境 B外部环境可分为一般环境和任务环境C内部环境包括组织文化和组织经营条件两大部分D资源供应者和技术实力都属于内部环境2. 32（C）关于环境和人的行为关系说法错误的是_。A行为与环境的关系特别困难 B环境影响人的行为C企业不须要做到人的行为与环境的互动
9、与匹配 D人的行为影响环境1. 33（B）关于管理机制与人行为的关系说法错误的是_。A管理机制规范人的行为，人的行为是对机制的一种反应B产生南郭先生的根源在于南郭先生本人的人性C在合理的管理机制之下，恶的人性也会产生好的行为D在不合理的管理机制之下，善的人性也会产生坏的行为2. 34（A）管理机制的作用是_。A信号作用、目标导向作用 B信号作用、监督作用C监督作用、激励作用 D激励作用、目标导向作用3. 35（D）在管理机制有效性的条件中，代理人履行均衡合同后所获得收益不能低于某个预定收益额称为_。 A绩效评估 B信任 C激励相容 D参加约束4. 36（C）管理机制缺乏绩效评估的后果是_。A托
10、付代理、柠檬市场 B托付代理、道德风险C逆向选择、道德风险 D逆向选择、柠檬市场5. 37（B）人力资源逆向选择产生的成因包括_。A信用体系的不完善、公允感、绩效评估B信息不对称、公允感、绩效评估C信息不对称、公允感、组织管理制度的缺陷D信用体系的不完善、组织管理制度的缺陷、绩效评估6. 38（A）下列说法错误的是_。A道德风险从严格意义上来说等同于道德败坏B托付代理关关系的基本假设是信息非对称假设C绩效评估结果通常被作为职务调整的依据、薪酬调整的标准和培训的参考等D逆向选择最终造成劣质品驱除优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降7. 39（D）管理机制建设的目标在于_。A约束员工的行为 B
11、帮助企业进行绩效评估 C激励员工D“如何让人说真话”及“如何让人不偷懒”。8. 40（A）关于管理机制建设说法错误的是_。A不同规模的企业在设计激励机制时详细流程和要求都相同B管理机制建设流程有需求分析、总体设计、建立健全配套制度、培训形成操作管理细则C企业内部调查和单独访谈是企业管理机制设计的最基本的方法D企业管理机制设计不是一项孤立的项目第五章 知觉1. 41（A）对知觉的概念理解错误的是_。A感觉是在知觉的基础上形成和发展起来的B知觉是人脑对干脆作用于感觉器官的客观事物的整体属性的反映C感觉是人脑对干脆作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映D知觉和感觉相比，更加困难和深化了一步2. 4
12、2（D）知觉的特征包括_。A选择性、整体性、理解性、波动性 B选择性、分散性、理解性、恒常性C选择性、分散性、理解性、波动性 D选择性、整体性、理解性、恒常性3. 43（B）对错觉的理解错误的是_。A错觉指在特定条件下对事物必定会产生的某种固有倾向的歪曲知觉B错觉等同于幻觉，是某种意义上得幻觉C任何知觉都带有某种错觉D知觉的整体性、理解性、恒常性都是引起错觉的缘由4. 44（C）有关社会认知偏差说法错误的是_。A社会认知偏差包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、投射效应B刻板印象是指对一件事物的想法及观念，就像刻在木板上一样难以更改、磨灭C与首因效应相近的还有另一种现象叫“晕轮效应”D投射效应是一种以己度人的
