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1、公司手册册前 言宗天始终终把规规范化管管理作作为企业业生存发发展的必必要依托托。本手手册制定定、公布布后，公公司各部部门的全全体员工工必须共共同遵守守。规范范的制度度将为每每一位宗宗天人营营造一个个高效、有序、公正、公平的的工作环环境，而而严格的的执行将将最终保保障公司司每位员员工的切切身利益益，同时时也确保保公司在在激烈的的竞争中中始终立立于不败败之地，并并得以持持续地发发展壮大大！子在在川上曰曰：逝逝者如斯斯夫，不不舍昼夜夜。宗宗天的事事业，一一如奔腾腾的江河河-汇百川川，纳溪溪流，腾腾巨浪。而宗天天的员工工恰如江江河中的的每一颗颗水分子子，在时时光的长长河中一一往无前前，永不不停歇。第一
2、章 企业文文化1-1 宗天标标识1-2 宗宗天公约约1-33 宗天天宗旨11-4 宗天的的用人原原则1-5 对对员工的的期望11-6 道德规规范1-7 公公司的中中英文地地址、常常用电话话第二章 综合管管理2-1公公司组织织机构框框架图2-2工工作时间间和考勤勤制度22-3办办公室环环境管理理规定22-4关关于加班班的规定定2-55员工佩佩挂胸牌牌的规定定2-66员工日日常行为为规范22-7会会议纪要要提交制制度2-8文件件档案资资料统一一管理制制度2-9书刊刊、素材材管理规规定2-10保保密制度度2-111办公公用品、耗材的的管理22-122车辆管管理2-一三电电脑、打打印机、扫描仪仪及互联
3、联网的使使用规定定2-114关于于收发传传真、邮邮件、报报刊、杂杂志的规规定2-一五公公司钥匙匙和办公公钥匙的的管理第三章 相关岗岗位描述述及上岗岗技能要要求3-1财财务部工工作内容容3-22外联资资源部岗岗位描述述及上岗岗要求33-3客客户服务务部岗位位描述及及上岗要要求3-4行政政主管工工作内容容3-55项目主主管上岗岗要求33-6IIT信息息部岗位位描述及及上岗要要求3-7策划划文案及及创意文文案的上上岗要求求3-88创意策策划总监监岗位要要求3-9策划划文案岗岗位必读读3-110创意意设计师师上岗要要求3-11美美术设计计师上岗岗要求33-122礼仪主主管职务务描述及及岗位必必读3-一
4、三资资料管理理员工作作内容33-144驾驶员员职责33-一五五后勤日日常工作作内容及及上岗要要求3-16宿宿舍管理理规章第四章 人事管管理4-1人人员招聘聘制度44-2关关于试用用期员工工的人事事制度44-3解解聘与离离职4-4请假假制度44-5普普通员工工考核表表4-66主管考考核表第五章 财务管管理5-1会会计核算算制度55-2对对合作单单位和个个人进行行结算的的办法55-3关关于借款款、报销销、项目目组包干干核算的的规定55-4票票据管理理制度及及相关知知识5-5合同同、印鉴鉴、保险险柜的管管理5-6财务务部的其其它职责责5-77业务性性质划分分及利益益分配原原则第六章 库房管管理制度度
5、第七章 公司福福利7-1 有关婚婚、产、丧假的的规定77-2 带薪年年假的规规定7-3 为为员工投投保社会会保险的的规定77-4 员工健健康检查查及医疗疗补助规规定7-5 评评奖规定定7-66 关于于交通费费的规定定7-77 手机机通讯津津贴7-8 项目主主管、策划划文案、创创意文案案、创意总总监岗岗位的特特殊报销销规定7-9 额外外倒休制度77-100 其它它福利制制度第八章 违纪惩惩罚制度度8-1 轻度过过失的惩惩罚8-2 中中度过失失的惩罚罚8-33 重度度过失的的惩罚88-4 公司财财产非正正常损耗耗的处理理第九章 员工礼礼仪规范范9-1 公司内内应有的的礼仪99-2 日常工工作中的的
6、礼仪99-3 电话的的接听要要求9-4 接接待客户户的礼仪仪9-55 握手手的礼仪仪9-66 介绍绍和被介介绍的方方法9-7 名名片的接接受和保保管9-8 赴赴宴和用用餐9-9 社社交礼仪仪禁忌第十章 兼职员员工的工工作规章章第十一章章 卫生生医疗、防火安安全第十二章章 员工工工资标标准12-11 基本本工资12-2 工工龄工资资12-33 兼职职人员工工资第十三章章 常用用表格示示范 一三-3 客客户服务务部回访访记录一一三-44 集体体奖奖金金统一评评分单1-1 宗天标标识宗为为本，主主旨。如如：万万变不离离其宗天为所依依存，所所依靠。如：王者以以民为天天，而民民以食为为天宗天，寓意意主旨
7、所所依，正正大光明明。是宗天的的标识，同同时也是是公司的的英文名名称。ZZEN的的英文取取意为宗，禅禅，引引申为智者的的思考；TOOP的英英文取意意为顶顶峰，超超越，引引申为超越极极限。寓意公公司从事事智业业产业，鼓励励大家超超越自我我、创意意无限。的字体体颜色为为朱红色色，代表表庄重重沉稳、行浩然然正气。其色值为为：C228;MM93;Y955;K1161-2 宗天公公约一言之虚虚 百患患丛生 一事之之虚 为为害终生生办事要要落在实实处，做做人要脚脚踏实地地。无论论何时何何地，坚坚守宗天天的风格格：务实实对客户户负责，对对集体负负责，对对自己负负责。谦谦虚务实实，无愧愧我心！1-3 宗天宗宗
8、旨以求真真务实之之心，博博万变无无穷之妙妙！1-4 宗天用用人原则则 综合考察察员工的的德、才、勤、绩 有德有才才破格重重用 有有德少才才培养使使用有才才无德限限制使用用 无德德无才坚坚决不用用有勤有绩绩当受重重用 有有绩少勤勤指导使使用有勤勤少绩观观察使用用 无勤勤无绩回回家自用用1-5 公司对对员工的的期望岗位的的差异只只是分工工的不同同，做好好、做精精自己的的本职工工作是对对企业最最大的贡贡献，也也是对自自己最大大的负责责。1-6 员工道道德规范范1. 遵遵守公司司的各项项规章制制度，遵遵守国家家的法律律、法规规。2. 不不参与和和公司业业务有冲冲突的商商业行为为。任何何利用职职务之便便
9、谋求个个人利益益的均属属违纪行行为。例例如：不不私下谈谈及收取取厂商之之馈赠，包包括、礼礼品、金金钱或利利益；不不利用职职权为亲亲友在公公司谋职职。3. 保保守商业业机密，不不与外人人讨论有有关公司司业务机机密的信信息，公公司内的的讨论只只限于工工作需要要。自觉觉遵守有有关薪金金政策的的保密制制度。4. 公公司以外外所涉及及的个人人活动，不不得对本本公司的的名誉、商标、资产、设施、关系、保密资资料以及及其他资资源等构构成损害害。5. 在在代表公公司与其其他第三三方的业业务交往往中，若若接受礼礼品金额额在500元以上上的，必必须上交交公司行行政部登登记入库库，统一一处理。6. 除除事先经经公司许
10、许可外，员员工不能能同本公公司的供供应商、竞争者者、客户户或其他他方面发发生利益益关系。这些利利益包括括工资、薪金、费用回回扣及小小费等。7. 不不得利用用公司的的资金、资源、内部消消息及影影响力等等，谋取取个人、他人及及非本公公司的其其他团体体组织的的利益。8. 除除经公司司许可外外，员工工不得担担任其它它业务机机构（与与本公司司业务无无关的业业务或慈慈善团体体除外）的的任何职职务或从从事其它它业务机机构的任任何工作作。1-7 公司的的中英文文地址、常用电电话全称：北北京宗天天文化发发展有限限责任公公司Beeijiing ZENNTOPP Cuultuure Devveloopmeent C
11、o., LLtd 地址：北北京市朝朝阳区广广渠路九九龙花园园5号楼楼B座22006620006 RRoomm, 55B BBuilldinng, Jiuulonng GGardden, Guuanggqu Roaad, Chaaoyaang Disstriict, Beeijiing, P.R. Chiina.邮编（PPosttal codde）：10000222电话（TTel）：+866-100-67776333333、67773886733、67774773066、67774117633传真（FFax）：+866-100-87778008688x xxzonngtiianxxx EE-ma
12、ail: zoongttiannxzoongttiannxxyyinggpinnxzoongttiannxx （应聘聘专用）乘车路线线：3000路东东三环双井下车，向向东8000米，路路北或乘3448、335、223、77一五九龙花花园（有有的车站站名为造纸厂厂）下下火警：1119 匪警：1110 急救中心心：1220双井派出出所：66771162444燃气公司司：67732006055物业公司司：67778778177、67774338488宽带网机机房：88778800554、66778878117-88032-2工工作时间间和考勤勤制度工作时间间8：300122：300 114：000一
13、一八：000（33月-10月月）8：300122：300 114：000一一八：000 （111月-次年年2月）周六、周周日、国国家法定定节假日日休息。每天上班班应提前前10分分钟到岗岗，对个个人办公公桌、电电脑等进进行清洁洁。每天下班班应延迟迟10分分钟离岗岗，清洁洁、整理理四周环环境。考勤制度度1. 上上下班打打卡、行行政主管管负责制制行政政部须如如实监督督员工的的出勤情情况、加加班情况况。不得得出现错错记、漏漏记、弄弄虚作假假等现象象，否则则将受到到减薪直直至除名名处罚。因因公在外外不能按按时打卡卡的职员员不得请请别人代代打，应应由行政政主管将将缘由在在考勤卡卡上书面面注明。考勤制度度1
14、. 上上下班打打卡、行行政主管管负责制制行政部须须如实监监督员工工的出勤勤情况、加班情情况。不不得出现现错记、漏记、弄虚作作假等现现象，否否则将受受到减薪薪直至除除名的处处罚。因因公在外外不能按按时打卡卡的员工工不得请请别人代代打，应应由行政政主管将将缘由在在考勤卡卡上书面面注明。2. 缺缺勤的处处理1）迟到到、早退退-每100分钟罚罚款100元，不不足十分分钟的按按十分钟钟计2）病假假、事假假-扣除相相应时间间内的报报酬（未未经批准准视为旷旷工）扣扣除金额额 = （当月月基本工工资）21.5天请假天天数3）旷工工-视具体体情况从从重处罚罚，直至至除名每每次处以以不低于于1000元的罚罚款，当当月旷工工3次以以上的扣扣发全部部工资直直至除名名。4）事先先未请假假即不到到岗的病病、事假假不得补补请，按按旷工论论处3. 当当月无迟迟到、早早退、请请假等缺缺勤记录录的员工工可得全全勤奖220元2-3办办公室环环境管理理规定一、 办办公卫生生环境要要求及员员工行为为规范：1. 所所有员工工有责任任和义务务维护
