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1、中山市凯凯茵豪园园房地产产开发有有限公司司新入职员员工培训训试卷部门：姓姓名：入入职日期期： 分数：一、 填空题：（每空空1分，共共计422分）1、雅居居乐标志志的意义义，绿色色象征：的概念念；房屋屋形状代代表：主主业是以以为主；大写A象征；三角型型象征：。2、雅居居乐地产产控股有有限公司司是崛起起于华南南地区的的一家香香港上市市企业，以以经营为为主，广广泛涉足足物业管管理、装装修服务务等多个个领域，品品牌知名名度享誉誉全国，是是为数不不多的被被纳为恒恒生综合合指数和和恒生流流通综合合指数及及摩根士士丹利中中国指数数成份股股的房地地产企业业之一。3、年，中中山时代代家具有有限公司司成立，从从事
2、家具具的制造造与销售售，此为为雅居乐乐的创始始公司。年，开开发中山山雅居乐乐花园，开开始涉足足房地产产业。4、20005年，雅雅居乐地地产控股股有限公公司注册册成立，并并于年月月日在香香港联交交所上市市，股票票代码： HK。5、雅居居乐2008年销售售目标：亿，凯凯茵项目目销售目目标亿。 6、雅居居乐的企企业精神神：、。7、雅居居乐的用用人理念念：；。8、集团团的开发发理念：、。9、目前前，集团团下属房房地产项项目分布布于、南南京、成成都、西西安等全全国二十多个个城市，广广泛供应应多类型型物业，包包括低密密度住宅宅、洋房房、商务务楼宇等等，满足足不同层层次的客客户需求求。10、雅雅居乐物物业管
3、理理服务有有限公司司成立于于年，年年通过权权威机构构英国皇皇家BSI公司的的国际质质量体系系认证。20001年公司司被国家家建设部部评为全全国首批批40家“物业管管理级资资质企业业”之一。11、关关于管理理层方面面，中山山区域主主管董事事女士，中中山区域域负责人人（兼凯凯茵项目目总经理理）先生生。12、社社会综合合保险缴缴费比例例方面，公公司负担担%，个人人负责担担%。13、公公司为入入职满年年的员工工缴交住住房公积积金。缴缴费基数数的确定定，按员员工上年年度平均均月薪为为基数。公司缴缴费比例例统一按按法规规规定的% 缴交交。 个人缴缴费比例例，由员员工在5-220%之间，按按照、四档自由由选
4、择自自己的缴缴费比例例。14、员员工自入入职第3个自然然年起，根根据不同同职位职职级每年年享有至至元，每每年6至12月凭旅旅游公司司出具的的发票报报销当年年的旅游游津贴。二、 判断题：对的打打“”，错的的打“”。（每每题3分，共共27分）1、雅居居乐于19889年涉足足房地产产。 （ ）2、新员员工入职职辅导分分三个阶阶段进行行：一是是接受岗岗位辅导导员的岗岗前辅导导，二是是参加人人事部组组织的入入职培训训，三是是接受人人事部回回访。三三项辅导导工作任任一项未未完成者者，人事事部有权权延长试试用。 （ ）3、员工工超时加加班，加加班时间间不足0.5小时不不计加班班，超过过0.5小时以以最小单单
5、位0.5小时计计算。 （ ）4、员工工结婚、生育，符符合国家家政策的的，公司司将给予予500元贺仪仪，其中中双职工工者发双双份。 （ ）5、符合合我国婚婚姻法各各项规定定结婚而而申请的的假期为为婚假，婚婚假期间间发给全全薪。婚婚假3天，晚晚婚（男男25岁，女23岁）者者另外奖奖励7天。婚婚假要求求在结婚婚登记之之日起半半年内一一次休完完。 （ ）6、凡生生育女员员工按国国家规定定享有产产假，假假期内发发给基本本工资。但违返返国家婚婚姻法超超生之女女员工不不享受此此假期。 （ ）7、员工工月累计计迟到/早退在30分钟内内，每分分钟扣1元；月月累计迟迟到/早退3160分钟，每每分钟扣扣2元；月月累
6、计迟迟到/早退在60分钟以以上，每每分钟扣扣2元，另另记小过过一次，情情节严重重者给予予解雇处处理。 （ ）8、 擅自缺勤勤（含迟迟到/早退）、离岗2小时以以上，视视为旷工工，旷工工的最小小计算单单位为0.5个工作作日（ ）9、 一般情况况下，员员工每年年休事假假累计不不超过110天，否否则，不不享有当当年年终终奖金。（ ）三、 单项选择择题：（每每题3分，共15分）1、 未经请假假批准，擅擅自缺勤勤视为旷旷工。旷旷工1天扣除3天全额额工资；连续旷旷工天或或月累计计达5天或年年累计达达7天，按按自动离离职处理理。 （ ）A、2天天 B、3天 C、4天 D、5天2、 有关生育育礼金、结婚礼礼金、
7、奠奠仪礼金金专项福福利，以以项目公公司名称称的购物物类发票票报销，但但不可开开列“”。 （ ）A、办公公用品 B、生活用品品 C、日用用品 3、员工工因个人人原因，试试用期间间应提前前天、转转正后应应提前天天以书面面形式向向所在部部门及人人事部门门提出离离职申请请并填写写离职职申请审审批表。人事部部门应与与申请员员工进行行离职面面谈并填填写离离职面谈谈记录表表。 （ ）A、1、30 BB、3 、30 C、5、30 DD、7、304、员工工上、下下班必须须亲自到到指定地地点打卡卡。因公公或其它它原因不不能打卡卡者，须须在天内内填写签签卡证明明，详详细说明明原因报报直接上上级审批批后交人人事部门门
8、。 （ ）A、1 BB、2 C、3 D、45、员工工入职一一定时间间后享受受有带薪薪年休假假，上半半年（1-6月份）入入职的，入入职第年年起享受受年休假假；下半半年（7-112月份）入入职的，入入职第年年起享受受年休假假。（ ）A、1、2 B、1、3 C、2、3 D、3、4四、 多项选择择题：（每每题4分，共16分，多多选、选选错均无无分）1、以下下哪些条条件不属属加班的的范畴： （）、接受受公司培培训 、参参加员工工活动 、工工作餐时时间、下班班半小时时以内 、保保安早训训2、以下下哪些情情况，员员工不能能享受有有薪病假假。 （ ）、休假假及公差差时在外外患病，但但无当地地县级以以上医院院急
9、诊病病历及化化验单者者。、因个个人严重重不正当当行为而而导致不不能工作作者。、员工工因病电电话或交交朋友转转达的请请假，并并未将医医院证明明与人事事部核实实。、休假假后将药药费单、镇级（含含）以上上医院证证明交人人事部门门核实。3、员工工享受任任何假期期，必须须填写员员工请假假单经经批准后后方能休休假。以以下哪些些假期，必必须呈交交证明文文件： （ ）A、事假假 B、病假 C、产假 D、婚假 E、恩恤恤假4、员工工直系亲亲属去世世，可享享恩恤假假3天。奔奔丧地为为省外的的，增加加2天路程程假，恩恩恤假及及路程假假一次休休完；恩恩恤假期期内发给给基本工工资。员员工直系系亲属是是指： （ ）A、配
10、偶偶 B、子女 C、父母 D、配偶偶父母 E、兄弟弟姐妹 F、爷爷爷奶奶中山市凯凯茵豪园园房地产产开发有有限公司司新入职员员工培训训调查问问卷一、 请你圈出出适当的的评分：评价项目目评分请提出你你的建议议十分满意满意普通不满意十分不满意课程内容容满意度度（内容的的实用性性、编排、时间安安排）10987654321讲师满意意度（授课方方式、充分准准备程度度等）10987654321组织满意意度（培训场场地、设设备？）10987654321整体满意意度（适合工工作需求求？整体满满意度？）10987654321二、 如果你认认为有必必要增加加新入职职员工培培训内容容，你希希望增加加的内容容是：三、 对于新入入职员工工培训，你你还有哪哪些设想想？请你你留下你你的建议议：*其它：1、入职职本公司司后，你你期望得得到怎样样的发展展？你的的工作目目标是什什么？2、你的的兴趣及及个人特特长：3、你希希望公司司日后给给你提供哪哪些方面面的培训训：
