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1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业二及答案参考1. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的( )。A.组织保证B.系统保证C.根本保证D.人事保证参考答案：A2. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )。A.重要手段B.首要目标C.次要安排D.一般问题参考答案：A4. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假
2、期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 下列属于工作倦怠的表现形式的是( )A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭参考答案：ABD8. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC9. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬。A.按需分配B.按劳分
3、配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B10. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D11. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C12. 人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术，对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 行为科学管理理论关注( )问题。
4、A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”参考答案：ABC16. 下列激励方法中不属于非物质激励的是( )A.目标激励B.惩戒激励C.福利激励D.荣誉激励参考答案：C17. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD18. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B19. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( )。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：A
5、B20. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。A.面谈B.实际操作C.选择式D.论文式参考答案：CD21. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C22. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向( )部门。A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性参考答案：D24. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。( )A.错误B.正确参考答案：B25.
6、 美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段。A.“绅士政府”时期B.“政党分赃制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：ABCD26. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC27. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.彭德尔顿法C.公务员法D.公务员总章程参考答案：B28. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 辞职是( )的
7、体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A30. 工作绩效包括( )。A.组织绩效B.个人绩效C.决策能力D.执行能力参考答案：AB31. 我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A33. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、
8、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD34. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )。A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘参考答案：ABCD35. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C36. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD37. 申诉和控告的区别在于( )。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案：AB38. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A.工作
9、元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C39. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”参考答案：AC40. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D41. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B42. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通参考答案：C43.
10、 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 公共部门人力资源的特征包括( )。A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD45. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D46. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共
11、产品的部门，是( )。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门参考答案：D49. 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A51. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 选择预测方法包括( )。A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD53. 联邦劳工关系局的成员，要求以( )为基础任命。A.执政党B
12、.一党C.两党D.多党参考答案：C54. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC55. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 公共部门员工培训与开发的原则：( )A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则参考答案：ABCD57. 英国政府的公务员参与机构为( )。A.惠特利协议会B.公务员上诉委员会C.功绩制保护委员会D.平等任用机会委员会参考答案：A58. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D60. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A
