《劳动人事制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动人事制度（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动人事制度XXXXXXX有限公司劳动人事制度资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录第一部分人事管理规定211第二部分社会保险基金管理规定1213第三部分考勤制度1418第四部分奖惩制度1厂27第五部分工作表现评估28第六部分安全守则2930第七部分薪金管理办法3136第八部分绩效考核管理办法37-42第一部分人事管理规定_、总则1、本制度根据中华人民共和国劳动法及其它有关法 律、法规，结合本公司的实际情况而制订。对被XXXXXXX有限 公司录用的员工有效，所有员工应按制度所规定的各项条款执 行。2、凡被XXXXXXX有限公司录用之员工，均须详尽地了解 制度规定，在完
2、全清楚明了并同意的前提下方可与公司签订劳动 合同。3、本制度实施后如有必要，公司有权修改相应的条款和内容, 并以书面形式尽快通知全体员工。二、组织架构及人员编制（另见附件）三、聘用员工1、受聘手续所有受聘员工均必须填写职位申请表及附二张免冠近照, 同时按行政人事部要求提供个人身份证及相应资料以作证明。2、体格检查资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。员工必须经公司指定医院检查身体合格后,方可被录用。3、个人资料(1) 员工必须认真填写员工职位申请表及其它个人资料 表格，此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。故意虚报 隐瞒者，一经公司行政人事部核实即作辞退处理，且不作任
3、何经济 补偿。(2) 员工的家庭地址、电话、婚姻状况、教育程度及其它个 人资料若有变更，应于变更后两周内填报个人资料变更通知表 通知公司行政人事部。该资料用于遇紧急情况时或考虑重新安排 员工工作岗位时所需，若因个人原因而未通知公司行政人事部而导 致员工个人丧失应得之福利，本公司概不负责,请特别注意。4、录用手续到职员工必须于到职之日起三个月内，办妥所有人事手续。否 则公司有权于试用期届满日起即与当事人终止劳动关系，且不承担 任何经济补偿。四、试用期1、除经公司总经理批准豁免外，其它所有员工均须试用期满 后，方能成为公司正式员工。员工试用期限按国家规定设置，并计 入相应之合同期内。资料内容仅供参
4、考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。2、员工试用期届满前10天内，公司将对员工的工作认识、 态度、行为、领导及管理能力等方面进行考核。经考核合格的员 工将获正式转正，并收到公司书面确认;考核不合格的员工，公司将 于试用期解除聘用关系，且不作任何经济补偿。五、职员证1、各员工均须佩戴员工证，以证明其身份。2、若员工证遗失,必须立即知会所属部门主管，公司将安排 补发新员工证，补证费用必须由遗失者承担。员工须于离职前交还 员工证予以所属部门主管。六、员工礼仪守则1、仪容仪表(1) 员工头发要经常清洗，保持清洁。男员工头发不宜太长, 要后不压领，侧不盖耳。(2) 男员工的胡子要经常修剪,不得
5、蓄胡须。(3) 员工要保持口腔清洁,不能有异味。(4) 员工指甲不能太长，应经常修剪。女员工涂指甲油宜用淡 色。(5) 女员工宜化淡妆，不得浓妆艳抹。(6) 员工不宜用香味浓烈的香水。(7) 衬衫的领子和袖口不得污秽。(8) 外出前或在众人面前出现时，穿制服员工应佩带领带。(9) 领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。(10) 鞋子要经常擦拭,如破损应及时修补。2、在公司内员工要保持优雅的站姿和动作。(1) 站姿 两脚脚跟着地，脚尖离开45度,胸膛自然，腰背挺直，颈脖 伸直，头微向下，使人看清面目。 两臂自然垂下，不耸肩，身体重心在两脚中间。 不得将手放在兜内，不得双手交叉放在胸前，不得双手叉 腰。(2) 坐姿 坐姿要端正,双腿平行放好。 不得翘二郎腿。3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4、握手时用普通站姿,目视对方眼睛。5、进入房间，要先轻轻敲门，听到应答后方可进入。进入后 回手关门,不能大力粗暴。进入房间后,如果对方正在讲话,要稍等 静候，不要中途插话。如有急事要打断说话，要说”对不起,打断你
