《岗位聘用协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位聘用协议书（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、岗位聘用协议书 篇一：岗位聘用协议甲方：乙方：身份证号：联络电话：依据中国协议法及相关制度的要求，经双方平等协商一致，自愿签署本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自年月日起至年月日止。二、岗位及职务1甲方聘用乙方的工作岗位为。2聘用期内甲方有权依据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到企业其它部门或岗位工作，转聘后需办理对应的协议变更手续。三、权利和义务1甲方应向乙方明确工作职责，提供必须的工作条件，保护乙方的正当权益。2甲方应依据国家相关法律法规、企业规章制度及本协议各款要求，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、
2、管理、考评、奖惩。3乙方应认真行使和其受聘岗位职务对应的职责权限，推行对应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守企业各项规章制度和纪律，不得从事损害企业利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和分配制度的要求，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补助。效益工资年底时依据考评目标分值发放。五、聘用协议的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的使用期内，能够遵照平等自愿、协商一致的标准，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一致，能够解除聘用协议
3、。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在包括甲方商业秘密和特殊职位或主要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。3乙方有下列情形之一，甲方能够解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：1 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款 1 3 项要求解除聘用协议：1 患职业病或因工负伤并被确定丧失或部
4、分丧失劳动能力的。2 患病或负伤，在要求的医疗期内的；3 女职员在孕期、产期和哺乳期的；5乙方有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除聘用协议：1 严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度的；2 严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；4 被依法追究刑事责任的。6乙方有下列情形之一的，能够随时通知甲方解除聘用协议。1 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议要求，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小给予赔偿，并依法追究其对应的法律责任。七
5、、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可经过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，含有相同法律效力。甲方签字 盖章 乙方签字 盖章年月日年月日篇二：甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的标准，经协商一致同意签署本聘用协议。一、聘用岗位：甲方聘用乙方在部门岗位工作。二、聘用工作地点为：。三、聘用期限：自年月日起至年月日止。职员在岗聘用期间退休、劳动协议解除或终止的，在职员退休、劳动协议解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘用待遇：聘用期间享受聘用岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资 税前 为人民币元；其中税前基础工资元/月，税前绩效工资元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资 税前
6、 为人民币元；其中税前基础工资元/月，税前绩效工资元/月。其它：五、乙方的岗位要求和职责详见附页岗位说明书。六、聘用考评：1、在岗位聘用期内，甲方负责对乙方推行岗位职责情况进行考评。2、在岗位聘用期间，乙方有义务在本协议期满前30天向甲方提交书面述职报告或推行岗位职责情况的工作小结。3、乙方同意根据甲方的考评措施接收考评。4、考评结果作为续聘岗位的主要依据。若乙方考评结果为“基础称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘用协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘用协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方： 盖章 乙方： 签字法定代表人或委托人：年月日年月日1篇三
7、：素材说明：条款中的标号(1)为第一条，(2)为第二条，以这类推。甲方 聘用单位 名称:_通讯地址:_乙方 受聘人员 姓名:_性别:_出生日期:_年_月_日现专业技术职务:_身份证号码:_家庭通讯地址:_丙方 鉴证方 :_依据大内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方和受聘人员 乙方 签署，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的标准，签署本协议，共同信守。岗位聘用协议期限(1)本协议期限类型为有固定时限聘用协议。自_年_月_日起，至_年_月_日止。工作任务和目标(2)乙方同意依据甲方工作需要，被聘用在_(单位)，_岗位工作。.乙方愿意根据本协议书约定及甲方有关本岗位工作
8、任务和职责要求完成要求的工作数量，实现工作目标。工作条件(3)甲方支持乙方推行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力许可的前提下，为乙方提供教学和科研必须的工作条件。工资和岗位津贴(4)在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。(5)除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按本协议约定从甲方领取岗位津贴。(6)乙方应聘岗位为_类岗位。年岗位基础津贴额为_元 含税金 ，岗位业绩津贴根据实际完成业绩点计算发放。 原有的各类校内津贴不再实施 。乙方义务(7)遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制订的各项规章制度和劳动纪律。(8)同意并推行大学实施岗位聘用及校内津贴制度的暂行措施、大学
9、岗位聘用工作实施细则等相关校内人事制度改革的文件相关要求和内容。(9)同意推行岗位聘用申请表和本协议所承诺或约定的义务和岗位职责。(10)同意推行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方正当权益，克尽职守。(11)发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的气氛。聘用考评(12)甲方设置考评机构或组织对乙方推行岗位职责情况进行考评。(13)在岗位聘用期内，乙方有义务每十二个月向甲方考评机构提交书面述职汇报或推行岗位职责情况。(14)考评标准1.乙方提交的岗位聘用申请表中所列各项内容和指标。2.本协议第二条和第五条之约定。(15)乙方同意根据甲方
10、的考评措施接收考评。(16)考评结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考评不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本协议。岗位津贴的发放(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴和岗位业绩津贴两部分。(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每个月金额为_元 含税金 ，其中每十二个月2月及8月停发；业绩津贴依据考评结果每半年发放一次。岗位津贴减发、停发及协议解除(19)乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本协议：1.当月事假超出5个工作日，病假超出10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超出5个工作日只发当月二
11、分之一基础津贴。2.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。30天中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5.公派出国出境超出1个月 含1个月，不含每十二个月2月和8月 以上者在出国期间停发校内岗位基础津贴；6.其它如迟到早退等，不能很好推行的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘用委员会或聘用小组讨论，停发岗位津贴。解聘和续聘(20)乙方经
12、考评不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法和乙方解除劳动关系。(21)本期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无适宜岗位或经考评不予聘用的人员，适用前款约定。(22)本协议终止后，需续聘协议的，则由甲乙双方协商另行签署协议。违约责任(23)本协议一经签署，双方必需严格推行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应该付给对方对应的赔偿金。双方需要约定的其它事项(24)甲乙双方因推行本协议发生争议，由校内设置的岗位设置和聘用申诉办公室进行调解。(25)本协议未尽事宜，按校人事处相关要求实施。(26)甲乙双方的相关文件只要寄往本协议的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内对方，不然仍以本协议地址视为送达地址。(27)本协议经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处立案一份。甲方 责任人签字、单位盖章 乙方 签字 丙方 盖章日期：日期：日期：签约地点
