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1、福建师范大学22春管理心理学补考试题库答案参考1. 在熟人中，主试最常犯的错误之一是( )A.首因效应B.近因效应C.蓬头垢面D.准备不充分E.衣着不合体参考答案：B2. 表象具有一定的“概括性”。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 人和计算机在认知功能上是一致的，把人的认知过程比拟成计算机的运算过程毋庸置疑。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 组织的无形要素主要包括( )。A.共同目标B.人际关系C.工作主动性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式参考答案：ABCD5. 由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的的个体差异，具体表现为能力的( )差异。
2、A.水平B.类型C.平衡D.表现早晚参考答案：ABD6. 评分者信度通常应达到0.65以上。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 高级神经活动类型中的( )对应着气质类型中的胆汁质。A.强、平衡、灵活的活泼型B.强、平衡、不灵活的安静型C.强、不平衡的不可遏制型D.弱、不平衡的弱型参考答案：C8. 归因理论的奠基人是( )A.西蒙B.海德C.推孟D.韦伯E.凯利参考答案：B9. 一位主管与其他许多人之间的沟通是( )。A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通参考答案：C10. 同社会测量法相比，参照测量法能够更好地测量出人际关系。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 任何一个在位
3、的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 下列关于气质的正确说法是( )。A.气质不决定人的社会价值和事业成就高低B.气质类型不可改变C.气质类型存在着好坏之别D.气质是可以调节的E.气质没有好坏之分参考答案：ADE13. 不管被试的问题看起来多么细微、没有必要，主试都应该耐心、认真地解答。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。( )A.对B.错参考答案：B15. 情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。(
4、 )A.正确B.错误参考答案：A16. “人重言重，人微言轻”，这符合影响社会认知的( )因素。A.认知者B.认知对象C.认知方法D.认知情境参考答案：B17. 能力的差异主要表现在能力的( )。A.类型差异B.发展水平差异C.表现早晚的差异D.性别差异E.个体差异参考答案：ABCD18. 按信息的沟通方向，可将沟通分为( )。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通参考答案：ABC19. 形象记忆、形象思维主要依赖于人的左脑中枢来实行。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )T.对F.错参考答案：T21. 态度改变可划分为两种：
5、一是一致性改变，二是非一致性改变。前者是“量”的变化，后者是“质”的变化。( )A.正确B.错误参考答案：A22. ( )是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。A.挫折B.需要C.刺激D.期望参考答案：A23. 泰勒是持( )观点的典型代表，提倡“时间动作”分析，只考虑如何提高劳动生产率，对工人的思想感情却漠不关心。A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人参考答案：A24. 情绪冷淡无亲切感，喜欢幻想与孤僻自处，行为荒诞与怪癖，这是一种( )A.分裂型人格障碍B.焦虑型人格障碍C.偏执型人格障碍D.癔症型人格障碍E.依赖性人格障碍参考答案：A25. 民主型的领导风格虽然在一般情况下比
6、专制型领导风格所产生更好的工作绩效，但在另外一些情况下，则可能相当或更低。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 根据“复杂人”的假设，管理者要有权变的论点，即以现实的情景为基础做出可变的或灵活的行为反应。( )A.错误B.正确参考答案：B27. ( )是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉。A.动机B.信念C.需要D.价值观参考答案：C28. 在现实生活中，雇主与雇员的关系属于短期人际关系探讨的范畴。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色( )A.人际角色
7、B.决策角色C.操作员角色D.信息传递者角色参考答案：ABD31. 斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠( )强化作用A.外部的B.内部的C.潜在的D.需要的参考答案：A32. 管理心理学研究要遵循( )等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.人文原则参考答案：ABC33. 从头到尾的系列扫描说是自我停止的。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 人际交往是一个动态过程，包括( )。A.人际互动B.人际熟悉C.人际沟通D.人际认知E.人际接近参考答案：ACD35. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.正确B.错误参考答案：A36.
8、 决策的本质是选择。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 模式识别研究主要是针对物体或形状的视觉刺激模式进行知觉的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B38. ( )是指有目的、有计划地对被评估对象的状况进行系统考察、记录，获得相应资料，并在此基础上做出评定和判断的方法。A.评估法B.访谈法C.观察法D.测验法参考答案：C39. 感觉与知觉都属于( )A.认知过程B.沟通过程C.意志过程D.冲突过程E.思维过程参考答案：A40. 群体规范通常是在( )的基础上自发形成的。A.顺应B.强化C.暗示D.顺从E.模仿参考答案：CDE41. 一个人一段时间内的警戒能力高低或者说警戒操作的稳定状态
9、的水平就被称为警戒水平，也称警戒绩效。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。( )A.错误B.正确参考答案：B43. ( )等均属于个性倾向性，是人活动的动力系统。A.能力B.性格C.兴趣D.信念E.价值观参考答案：CDE44. 感觉的特点是( )A.刺激作用下的反应B.个别分析器活动的结果C.对客观事物的反应D.人脑的反应E.多个分析器活动的结果参考答案：A45. 组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系，它使组织像个体一样有了自己的个性。( )A.错误B.正确参考答案：B46. “物以类聚，人以群分”，这说的是人际吸引条件中的相似因素的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 按照纽科姆的“A-B-X理论”，A喜欢B的程度越高，不一致时就越不紧张。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 均衡性决策者面对问题时犹豫不决、小心谨慎，决策时间过长，瞻前顾后。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 唤醒是指有机体的特殊兴奋水平。( )A.错误B.正确参考答案：A
