《正视职业化与职业化素质（徐剑）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正视职业化与职业化素质（徐剑）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、正视职业业化与职职业化素素质每个人都都渴望获获得别人人由衷地地赞美！而一个个职场中中的人，受受到最高高的赞美美就是你这这个人很很“职业”！职业不不但是每每个人的的谋生之之道，也也是每个个人享受受人生的的一个重重要方面面。说一一个人很很“职业”，其实实就是说说这个人人“职业化化程度高高”，“职业化化素质高高”！最精锐的的部队一一定要有有职业化化的官兵兵，最成功功的企业业一定要要有职业业化的经经理人与与员工。中国企企业的经经理人与与员工几几乎都没没有接受受过严格格的职业业化训练练，从而而在整体体竞争实实力上不不如日韩韩与欧美美企业。人类进入入二十一一世纪，中中国加入入WTOO，中国国企业经经理人与
2、与员工都都必须要要正视职职业化与与职业化化素质！1、 企业、经经理人与与员工失失败的根根本原因因就是职业业化欠缺缺中国企业业竞争力力为什么么大多不不如欧美美和日本本的企业业？是什么使使我们的的企业落落伍？是是什么使使我们被被动挨打打？为什么我我们的企企业一做做大就死死？我国企业业如何求求得可持持续性发发展的最最原始动动力？企业都渴渴望做大大做强，而而职场中中的每一一个人也也都渴望望获得成成功，渴渴望不断断得到提提升和领领取高薪薪，经理理人和员员工都渴渴望自己己能够受受到客户户的喜欢欢、同事事的爱戴戴、老板板的赏识识和企业业的重用用。可是是，很多多人总是是迷茫，自自己好像像努力了了，却为为什么总
3、总是得不不到赏识识和重用用呢？经过长期期的研究究发现，企业失败的根本原因，以及很多经理人与员工之所以失败，都是因为缺乏一些很基础，但是又非常重要的素质职业化。企业不能够实现职业化管理最终导致失败，经理人与员工缺乏职业化素质，这使他们在迷雾中不能自拔，最终导致失败！我们的身身边不乏乏很多高高智商、高学历历、高能能力的失失败者，他他们都是是因为缺缺乏必备备的职业业化素质质，最终终遭遇失失败！我国企业业严重缺缺乏职业业化的经经理人和和员工！2、 职业化可可以让经经理人与与员工实实现第二二次腾飞飞！任何企业业都需要要二次创创业，任任何经理理人与员员工也都都需要二二次腾飞飞，只有有这样才才可能获获得更大
4、大的成功功！如何何才能够够快速地地实现二二次腾飞飞呢？这这是我们们都必须须正视的的问题！中国企业业经理人人与员工工实现第第二次腾腾飞的关关键就是是进行职职业化塑塑造！曾经看到到一篇解解说老鹰鹰生命周周期的文文章。老鹰是是世界上上最长寿寿的鸟类类，大概概可以活活七十多多年。但是它们活到三十多岁时，就就会面临临一个生生命挑战战的历程程。因为为这时的的老鹰，爪爪子已经经老化，不不能再猎猎物了；且老化化的羽毛毛多而密密，翅膀膀变得沉沉重，无无法自在在地飞翔，而而鹰喙也也是又长长又弯，无法有效地抓住猎物。如果继续维持这样的状况，它们只有等死，或者，选择另一个痛苦的更生过程。这时的老老鹰如果果想要持持续生
5、命命，必须须努力飞飞到山崖崖边，筑筑巢居住住至少1550天。其间以以喙猛烈烈击打岩岩石，让让老化的的喙脱落落，到新新喙长出出时，再再把指甲甲和身上上的羽毛毛一根根根拔掉，以以便重新新生长，等等到新的的羽毛和和尖爪长长好了，老老鹰便可可以再次次展翅飞飞翔，重重新获得得三十余余年的新新生命！由此可见见，当一一只老鹰鹰还真是不不容易啊啊，每一只只老鹰都都必须经经历这段艰难难的生命命再生过过程。对对于每个个经理人人以及员员工来说说，有时时候我们们也必须须做出困困难的決決定，必必须要开开始一个个更新的的过程。职业化塑塑造就是是让经理理人与员员工把旧旧的习惯惯，旧的的传统抛抛弃！职职业化塑塑造可以以使经理
6、理人与员员工重新新飞翔，飞飞得更高高更远！只要经经理人与与员工愿愿意放下下旧的包包袱，愿愿意学习习新的技技能，经经理人与与员工就就能发挥挥更大的的潜能，创创造新的的未來。职业化化可以让让经理人人与员工工快速地地实现第第二次腾腾飞！3、 对职业化化和职业业化素质质培训的的误解目前，很很多人对对职业化化以及职职业化素素质有相相当的误误解，一一些所谓谓职业化化培训对对职业化化存在肤肤浅的认认识，正正在走向向庸俗化化。我们们必须正正视职业业化，万万不可陷陷入对职职业化和和职业化化素质的的误区之之中！人们对职职业化常常常的误误解有：1) 穿西装、打领带带，衣冠冠楚楚，就就是职业业化2) 职业化素素质培训
7、训是新员员工的事事情，与与老员工工毫无关关系3) 职业化素素质与老老板没有有丝毫关关系4) 经理人不不缺乏职职业化素素质5) 高学历的的人自己己不需要要职业化化素质培培训6) 职业化素素质就是是企业和和老板对对员工的的约束7) 职业化素素质培训训只对企企业有用用，对员员工没有有益处我们只有有改变对对职业化化的误解解，才可可能正确确对待职职业化与与职业化化素质！4、 职业化与与职业化化素质关关系到我我们每一一个人假设用百百分比来来代表人人的价值值，一个个人有1100分分的能力力，而职职业化程程度只有有50，其价价值显然然减少了了一半。职业化关关系到每每个人的的未来，如如果你不不愿意痛痛苦和难难堪
8、地面面对各种种各样的的问题，你你就得首首先重视视职业化化与职业业化素质质。这个世界界上有能能力的人人很多，然然而得到到成功的的人却太太少，究究竟是为为什么呢呢？一个个很重要要的原因因就是他他们在职职业化塑塑造方面面有所欠欠缺。经经理人与与员工要要想成功功就必须须掌握必必备的职职业化素素质。一个人的的职业化化程度很很高，其其能力、价值就就能够得得到充分分、稳定定的发挥挥，而且且是逐步步上升的的。如果一个个人能力力很强，但但自觉发发挥得很很不理想想，有“伯乐难难遇”的感慨慨，也是因为其其自身的的职业化化程度不不够造成成的。 我国很多多企业与与发达国国家的企企业相比比竞争力力很弱，很很重要的的原因就
9、就是我国国企业人人力资源源普遍存存在的问问题经理人人和员工工的职业业化素质质不高！大部分分企业都都忽视了了对经理理人和员员工的职职业化素素质和技技能培训训。本人曾为为多家著著名大中中型企业业的高层层管理者者，又作作为多年年职业培培训师，在在长期的的企业管管理实践践以及经经理人培培训经历历中发现现，不乏乏有很多多有能力力的经理理人与员员工，由由于缺乏乏必备的的职业化化素质，在在工作中中总是遭遭遇失败败，很多多经理人人与员工工不知道道该如何何正确地地、高效效地，也也就是很很“职业”地处理工工作！高校大规规模扩招招后文凭凭贬值，国国企大规规模下岗岗失业，科科技进步步和劳动动生产率率的提高高，在劳劳资
10、市场场，中国国现在已已经完全全进入了了资方市市场，职职场竞争争趋于白白热化。正如前些些年最流流行的职职场名言言“今天你你不努力力工作，明明天你就就要努力力去找工工作！”一样，在在中国加加入WTTO的今今天，以以前的职职场名言言就可以以升级换换代为：“今天你你不重视视职业化化素质和和职业竞竞争力提提升，明明天你就就会失去去你的工工作！”经理人和和员工职职业化素素质的问问题，目目前已经经有很多多企业将将之摆到到了企业业管理的的核心地地位。加加强经理理人和员员工职业业化素质质训练，才才能够最最终真正正提升企企业的竞竞争力！5、 职业化让让每一个个人自我我归零再再获新生“职业化化”是职场场的基本本准则
11、，是是职业人人必须遵遵循的第第一游戏戏规则，是是作为职职场人士士的基本本素质，是是国家与与国家之之间、企企业与企企业之间间、企业业与员工工、员工工与员工工之间必必须遵守守的道德德与行为为准则。想参与职职场竞争争，想要要成为职职场中的的成功者者，想要要取得职职业生涯涯的辉煌煌，就必必须懂得得和坚守守这个规规则。“职业化化”是一种种潜在的的文化氛氛围，是是一种在在职场中中专用的的语言和和行事规规则。在在职场中中的人都都用这种种语言说说话，都都用这种种行为和和道德准准则来办办事，而而一个非非职业的的人往往往不能拥拥有这种种语言和和行事规规则，因因此总是是和职业业人士合合不上拍拍。每个职场场人士都都如
12、同老老鹰一样样，会面面临残酷酷的挑战战，面对对考验：你要有有尊严、有意义义的活下下去，还还是无味味的拖延延生命？僵死不不活的企企业，老老板将最最先失去去耐性，也也将最先先淘汰不不能自我我奋进的的人！相信每个个人都愿愿意学习习老鹰，不不怕疼痛痛、不怕怕流血，撕撕裂不能能再用的的喙爪，脱脱去沉重重的羽毛毛，在更更新的生生命里，自自由快乐乐的翱翔翔！职业化让让我们每每一个人人，摆脱脱束缚，重重新归零零，再获获新生！6、 “职业化化”是成为为优秀职职业人必必须经过过的历程程 职业化化是指按按职业的的标准化化、规范范化、制制度化的的要求塑塑造自己己。“职业化化”就是为为了达到到职业的的要求所所要具备备的
13、素质质和追求求成为优优秀职业业人的历历程。“职业化化”有很多多外在的的素质表表现，比比如：行行为规范范、着装装、形象象、礼仪仪礼节等等，也有有很多内内在的意意识要求求，诸如如，思考考问题的的模式，心心智模式式，内在在的道德德标准等等等。职业化的的过程就就是成为为优秀职职业人士士的过程程！你要要想成为为职场中中的佼佼佼者，成成为优秀秀的职业业人士，就就必须经经历职业业化塑造造的过程程！7、 职业化才才是每个个人真正正的职业业保障在新世纪纪几乎没没有一个个企业可可以给员员工提供供一个终终身的职职位。寻求工作作的安全全感是人人性的需需要。而而人们越越来越感感到工作作的安全全感正在在远离我我们而去去。
14、其实，安安全感不不是来自自你的公公司，而而是来源源于你的的职业化化素质和和职业竞竞争力，你你的可雇雇佣性。通过职业业化塑造造，可以以成为你你真正的的职业保保障！职业化主主要具有有以下基基本特征征：1) 职业化就就是用理理性的态态度对待待工作2) 职业化就就是细微微之处能能体现专专业3) 职业化就就是高效效率与高高效益的的统一4) 职业化就就是别人人不能轻轻易替代代5) 职业化就就是思想想要奔放放、行为为要约束束、意识识要超前前6) 职业化就就是个性性的发展展要适应应共性的的条件7) 职业化就就是合适适的时间间、合适适的地点点、做合合适的事事情8) 以上这些些基本特特征，就就足够成成为你真真正的
15、职职业保障障！加入WTTO，中中国企业业逐步与与国外接接轨，越越来越多多的企业业把“职业化化”素质作作为招聘聘职员的的重要标标准。要要想成为为职场中中的佼佼佼者，你你首先必必须成为为职业化化经理和和员工。现代企业业需要职职业化人人才，任任何企业业都缺少少职业化化人才。尽管中中国现在在已经完完全进入入了资方方市场，但但是企业业里永远远缺少职职业化的的经理人人与员工工！职业化素素质关系系到每个个人的未未来，如如果你不不愿意痛痛苦和难难堪地面面对各种种各样的的问题，你你就得首首先重视视职业化化素质。提高职业业化素质质，是每每个职业业人应该该面对和和思考的的问题。可以这这样讲，有有了职业业化，走走遍天下下都不怕怕！实现现职业化化，才是是你真正正的职业业保障！8、 迈向成功功第一步步：成为为职业化化经理与与员工企业经理理和员工工职业化化程度的的高低决决定了企企业的未未来发展展，也决决定了经经理和员员工自身身未来的的发展。是否具具备职业业化的意意识、态态度、道道德、行行为、技技能，直直接决定定了企业业和经理理和员工工发展
