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1、第九节劳务用工制度1）劳务用工的管理为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造 和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全， 提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。 结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明 确各人的管理目标和责任。2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身 份证号码等录入劳务工花名册，将劳务工身份证及花名册一并交项目部 财务科存档。3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部
2、 要求详细填写相关资料备案。4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳 动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行 逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核 对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管 理。7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备 急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持 农民工有较好的生活休息环境。8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定
3、期检查，督促、协助劳务 用工单位对每一个劳务工工资的发放。9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录， 做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字， 不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现 金发放工资的应留存发放时的影像资料。10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克 扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约 定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不 具备用工主体资格的组织和个人。11、项目部要不定期的组织对劳务工的技能培训，劳
4、务队长和特殊工种人 员全部持证上岗。不定期的组织专业人员或外聘教师对劳务工进行施工安全教育， 讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做好记录存档备案。12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工 过程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防护，杜绝违章作业现象。2）劳务用工的培训一、培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。二、培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括:公司概况、企业精神、经营理念、组织架 构、薪
5、资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能。4、进行质量教育，积极开展一学、五严、一追查”（一学：学规范、标 准、操作规程。五严：严守设计标准，严格操作规程，严用合格产品，严格履行 合同。一查：追查责任者）活动。5、进行技术培训，组织学习有关规范、规则和操作技术，考试合格后录用， 特殊工种和技术性强的工种须持证上岗，施工中积极推广应用“四新”成果，提 高工程质量。6、项目部建立项目劳务用工台帐，全面掌握现场工作的所有劳务用工情况， 适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，进行技术培训，组织学习有关规 范、规则和
6、操作技术，特殊工种和技术性强的工种须持证上岗，对现场作业人员 进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。考试合格后录用。7、进场劳务用工必须具备工作所要求的身体、技能条件；与施工队依法建 立劳动合同用工关系；接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知 识等培训，严禁未经培训上岗作业。8、施工队要把各外部劳务用工纳入标准化管理。外部劳务队要执行施工队 制定的管理办法，规范施工行为。按规范、规程、操作标准、工艺标准施工，积 极开展“三检”、“三工序”活动。5）薪酬待遇一、工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等,并根据 本部门的生产经营情况及劳务工的
7、岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工 资标准，并报公司审核。二、工资的支付1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员 工个人；2、工资原则上于次月10日之前支付；3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按劳务用工协议执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开 公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资由所属公司以造册的方式支付。第十九条公司按劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的 社会保险费，费用由公司承担。第二十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、劳务工迟
8、到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。6）劳务工的考核一、条劳务工的考核1、考核目的:通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应 性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则:用人单位（部门）按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。二、对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并 鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。7）附则一、劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现,劳务协议即行终止。二、条劳务工离职1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请,经公司（部门） 同意并报人力资源部审批后办理离职手续；2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与 公司脱离劳务关系。三、本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准四、劳务用工解决程序：班组长组织协商项目经理组织协商申请劳动仲 裁委仲裁f依法向人民法院提起诉讼。五、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。
